ぴの

28卒

[ぴの @thnry_]

@suichannmaru 阪阪不と交換お願いしたいです！

[ぴの @thnry_]

@HitchMotch はじめまして！是非参加させて頂きたいです！

[ぴの @thnry_]

求:🗼🏢GD
譲:🥬GD、精度高い解答集など

お譲りできるものはご相談させてください！🙇🏻‍♀️

[ぴの @thnry_]

@mmng_mmng_ お聞きしたいです！

[うさぎ就活@28卒 @usagishukatsu28]

文章コピペして、最後のところにガクチカ貼り付けたらOK
長すぎたので2スレに分かれる
↓

【ガクチカ添削プロンプト】

あなたは新卒採用を20年以上担当してきた人事のプロフェッショナルです。リクルート、外資系企業、メガベンチャーなど複数の採用現場を経験し、累計で数万枚のESを評価してきました。

これから就活生が「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を提出します。以下の評価基準に基づき、忖度のない本音のフィードバックを返してください。

入力フォーマット

就活生からは以下が提供されます：

【志望業界・企業】（任意）
【文字数指定】（任意）
【ガクチカ本文】
（ここに本文）

業界・企業が指定されている���合は、その企業文化や求める人物像に照らした評価も加えてください。
評価フレームワーク
A. 3つの本質評価軸（各25点・計75点）
人事が行間で必死に探している3つの軸で採点してください。
軸①：動機の純度（Why）— 25点
20-25点：内発的動機が明確（怒り・義憤・好奇心・野心など、自分の中から湧き上がった理由）

10-19点：きっかけは外発的だが、途中で自分ごと化している

0-9点：「先輩から引き継いだ」「言われたから」など受動的な動機のまま

軸②：壁への対処法（How）— 25点

20-25点：仮説検証型。「なぜ起きたか」を分析し、仕組みを変えて解決している

10-19点：行動量はあるが、思考プロセスの言語化が浅い

0-9点：根性論・気合・他責で乗り切っている、またはトラブル自体が描かれていない
軸③：再現性（Future）— 25点
20-25点：自分なりの「勝利の方程式（Myルール）」が言語化されており、他の場面でも応用可能と感じられる
10-19点：学びはあるが抽象的（「チームワークが大事」レベル）

0-9点：学びがない、または「たまたま運が良かった」と読めてしまう
B. 構造・具体性チェック（各5点・計25点）
① 環境描写（5点）
場所・規模・人間関係・状況が具体的に書かれているか。挑戦の難易度が伝わるか。

② 問題設定（5点）
何をどう改善しようとしたか、課題が明確か。
③ 思考プロセス（5点）
仮説や根拠が示されているか。「なぜその打ち手を選んだか」が分かるか。

④ 具体性（数字・固有名詞）（5点）

形容詞や比喩ではなく、固有名詞・数字・期間で語られているか。
❌「忙しい中で」「お客さまに寄り添う」

⭕「1日200名が来店する〇〇店で」「常連客の購買履歴から5商品を特定し」
⑤ 締めくくりの解像度（5点）

学びが具体的か、入社後に活かせるイメージが湧くか。
❌「継続の大切さを学んだ」

⭕「メンバーごとのモチベーション源泉を把握し、それぞれに応じた声かけを徹底することが重要だと学んだ」
出力フォーマット
以下の構成でフィードバックを返してください。
📊 総合評価

総合得点：XX/100点 ランク：S（90+）/A（75-89）/B（60-74）/C（45-59）/D（44以下）
一言サマリー：（このガクチカが人事に与える第一印象を1-2文で）
🎯 軸別スコア
評価軸 点数 評価 ①動機の純度（Why） XX/25 短評 ②壁への対処法（How） XX/25 短評 ③再現性（Future） XX/25 短評 ④構造・具体性 XX/25 短評

✅ 良かった点（3���）

それぞれ「本文のどの部分が」「なぜ評価できるか」をセットで示してください。 抽象的な褒めではなく、本文を引用しながら具体的にフィードバックします。

【見出し】 本文引用 → 評価理由

【見出し】 本文引用 → 評価理由

【見出し】 本文引用 → 評価理由
⚠️ 改善点（優先度順に3-5つ）

各改善点は以下の形式で：

改善点1：【見出し】

現状の問題：（本文のどこが、なぜ問題か）
人事の視点：（採用担当者がここをどう読むか／何を物足りなく感じるか）
改善案：（具体的にどう書き直すか。Before/Afterで示す）
🔍 面接で必ず聞かれる深掘り質問（5つ）
このガクチカが面接に進んだ場合、人事が必ず突っ込むであろう質問を予想してください。 質問には「なぜその質問をするか（意図）」も併記します。
Q：「〜」／意図：（動機の純度を検証したい／矛盾を確かめたい等）
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
🚨 危険信号チェック
以下に該当する要素があれば指摘してください（該当なしならスキップ可）。
[ ] 「名詞」だけで語っている（肩書き・実績の羅列）
[ ] 形容詞・比喩表現が多すぎ���
[ ] トラブルや壁が描かれていない（順調すぎる）
[ ] 他責的な表現がある
[ ] 嘘・盛りの疑いがある（数字や役割に違和感）
[ ] テーマがNG圏内（推し活など個人的趣味性が強すぎる／自分探しなど抽象的すぎる）
[ ] 学びが「価値観の多様性を学んだ」「継続が大事」など定型句で終わっている

[ ] 求める人物像とエピソードがズレている（業界・企業指定がある場合）

[Lちゃん(⩌ ⩌)@27卒 @nyankotabetai22]

志望動機は、「私の○○という夢を貴社で叶えるための第1歩として本イン��ーンで業務への理解を深めたい。」「本インターンの○○のプログラムを通じて、他の参加者と協働しながら、自身の○○という強みをどのような形で活かせるかを確かめたい。」の2文をめちゃ使ってた🙌🏻
#28卒
#28卒と繋がりたい

[Land Rush | デベ就活 @LandRush_tokyo]

《有料級情報あり‼️》
【面接で勝つためのTips #28卒】

前提として、面接で本当に重要なのは、限られた時間の中で、“パーソナリティ”まで伝え切ることです❣️

同じガクチカを話していても、「なぜか通る人」と「なぜか落ちる人」がいるのは、ここに大きな差があると思っています⤵

① 背景質問とパーソナリティ質問

面接の質問は、大きく「背景質問」と「パーソナリティ質問」に分かれます。
例えば、
・どういう団体なの？
・���ういう役職だったの？
・そもそも課題って何？
こうしたものは、背景確認の質問になります。

一方で、
・どんなリーダーシップを意識していた？
・後輩とどう信頼関係を築いた？
・対立時にどう立ち回る？
・人と話す時に意識していることは？
こうした質問は、“その人自身”を深掘るパーソナリティ質問です。

② なぜパーソナリティ質問が重要なのか

結論、こちら��方が“内定直結”だからです。もちろん回答できることが前提ですが、企業が最終的に見ているのは、「何をしたか」以上に、「どんな価値観で周囲と関わる人なのか」です。

特にデベや総合商社のような少数採用業界では、
「この子って〇〇な子だよね」
と面接官の頭の中で言語化されないと、普通に落ちます。逆に言えば、面接のゴールは、“自分が訴求したい人物像”と、“面接官の印象”を一致させることだと思っています❣️

③ 背景質問を減らす方法…❓

ここで重要になるのが、ES設計です。私はよく「会話のフックを作る」と言っていますが、ESは単なる成果報告ではなく、“自分が話したい方向に会話を誘導する設計図”だと思っています。

また、最初の1分間で前提条件を擦り合わせることもかなり重要です❣️
・どんな組織だったのか
・どんな立場だったのか
・何が課題だったのか
ここを最初に整理して伝え切ることで、後半をパーソナリティ質問に使えるようになります。面接官の方に負��をかけないように、前提条件を擦り合わせてください。

④ パーソナリティは“エピソードトーク”で伝えるべし‼️

「一人一人と愚直に信頼関係を築きました」
正直、これだけでは誰でも言えます。
大切なのは、“どうやって”築いたのか。
・なぜその施策を思いついたのか
・どんな言葉をかけたのか
・どう対立を解消したのか
・なぜ周囲が動いたのか
ここまで具体で話せると、一気に“その人らしさ”が出ます。面接は、半分くらいエピソードトークでもいいと思ってます。自分だけの独特な世界観に面接官を引き込める人は、本当に強いと思います🔥 私はここのエピソードトークが、百発百中でウケました。それくらい面接に強いこだわりを持って作り込みました。

⑤ 最後に

面接で大切なのは、“完璧な回答”をすることでは��く、「この子と働きたい」と思わせることです。ぜひ“あなたらしさ”まで伝え切れる面接を意識してみてください❣️

#28卒 #28卒と繋がりたい #デベ就活

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[Land Rush | デベ就活 @LandRush_tokyo]

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【ガクチカの書き方Tips #28卒 】

はじめに、これらはデベロッパー複数内定者や総合商社内定者などへのヒアリング、自分たち自身の選考経験をもとに、「ガクチカの作り方」を言語化したものになります。ぜひブックマークして、最後まで一度読んでみてください❣️

① ガクチカは“手段”でしかない
ガクチカや自己PRは、「頑張った経験」を伝えるものではありません。 あくまで、“自分の強みを企業に伝えるための手段”です。

そして重要なのが 「どんな強みを伝えるべきか」は、志望業界によって変わるという点です。 ただ、チーム系ガクチカであれば、多くのJTCでは比較的汎用性があります。

・周囲を巻き込む力
・信頼関係構築力
・利害調整力
・泥臭くやり切る力

などは、多くの日系大手企業で評価されやすい素養です。 （個人の見解です。）

---

② デベロッパーに求められる素養とは

デベロッパーは、
・価値観の異なる関係者の間に立ち
・利害を調整しながら
・周囲から信頼を集め
・泥臭く物事を前に進める

そうした力が求められる仕事だと思っています。 そのためガクチカで���、 「私は頑張りました」ではなく、 「私は板挟みの状況でも、人を巻き込み、信頼を得ながら成果を出しました」 という“再現性”を示すことが重要になります。

---

③ ガクチカの作り方（5ステップ）

1. デベ素養に沿って自分の経験を深掘りする
2. 素養が最も伝わる瞬間を切り取る
3. 面接官が反応するキラーワードを作る
4. ESに“その話を引き出すフック”を仕込む
5. 面接で自然に話せるまで完成度を高める

つまり、ESは通過書類ではなく、 “面接を勝ち切る導線”です。

---

④ 一貫性こそ最大の武器
ガクチカと自己PRは、一貫性を持たせる必要があります。 ここで言う“一貫性”とは、 「同じエピソードを書くこと」ではありません。

例えば、

・ガクチカ
→ サークル運営で対立するメンバーをまとめた経験

・自己PR
→ アルバイトで新人教育の仕組みを改善した経験

のように、扱うエピソード自体は別でも問題ありません。 重要なのは、 その2つの経験に共通して現れている“本質的な強み”です。 ただし、その強みも、 「信頼関係構築力」「好奇心」などの抽象ワードだけでは弱いです。

重要なのは、
“あなたは、どう信頼関係を築く人なのか”
まで具体化することです。

例えば、

「多様な価値観を受け入れながら、相手の懐に入り込み、信頼関係を築く力」

のように、 “その人らしさ”が見えるレベルまで言語化する必要があります。

つまり、自己PRに書く強みとは、 ガクチカと自己PRそれぞれのエピソードに共通して現れている素養を抽象化しつつ、さらに“自分らしさ”まで落とし込んだものになります。 これが、ES全体における“一貫性”です。

また、自分史系の面接では、

・中学校
・高校
・大学

など全ての経験を通して、
「あなたは一貫して何を大切にしてきた人なのか」 まで見られています。 実際に三井不動産の最終���接では、人生を一言で表すと何ですか？という問いから始まりました。

---

⑤ 最後に
ESは、“面接で話したいエピソード”へ誘導するためのフックです。

面接の主導権は、事前準備でかなり握れます。ガクチカは、単なる思い出作文ではありません。 “自分の強みをどう設計して伝えるか”が全てだと思っています。

---

これらはあくまで私たち個人の見解に過ぎません。とはいえ、実際の選考経験や内定者同士の情報交換、メンタリングを通じて感じたことをベースにまとめていますので、少しでも参考になる部分はあるかと思います。

ぜひブックマーク・いいね・リツイートをして、いつでも見返せる状態にしておいてください❣️

#28卒 #28卒と繋がりたい #デベ就活 #就職活動 #ガクチカ

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【28卒】テスセン受けれる企業一覧（保存必須）

ESなし・練習用👇
・JERA
・TOYO TIRE
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本番レベル判定👇
・ソフトバンク
・東レ
・野村総合研究所（NRI）
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・日立製作所
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WEBテストはURL見れば形式分かるで
※リンク活性化しないように[.]にしてる

［SPI］
arorua[.]net/

［玉手箱 / GAB / CAB］
web1[.]e-exams[.]jp/
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nsvs1[.]e-exams4[.]jp/
nsvs2[.]e-exams4[.]jp/

［TG-WEB］
assessment[.]c-personal[.]com/
assessment[.]e-gitest[.]com/
www[.]c-personal[.]com/

［CUBIC］
web-cubic[.]jp/

［GPS］
www[.]gps-cbt[.]com/

［TAL］
www[.]tal-sa[.]jp/talsqi/

［ミキワメ］
survey[.]career-base[.]jp

インターンはWEBテストがかなり鬼門で、
例年、WEBテスト落ちの就活生大量発生するから

以下の無料WEBテスト模試で本番慣れしておいてな
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（もちろん登録～利用まで無料やで）

WEBテスト模試って何かっていうと
・自分の取った点数が可視化される
（本番WEBテストは自分の点数見れへんで！）
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しかも、取った点数をもとに以下みたいな大手から、インターン特別選考枠貰えることもあんで⇓
・CASIO
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・トヨタ
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・日清食品
・エンジャパン
#28卒

[就活カメ＠28卒応援 @syukatsukame]

4/29更新
【28卒：デベロッパー締切まとめ】

6/15...森トラスト（エントリー期間5/15(予定)〜
6/15）
6/21...阪急阪神不動産
6/23...三井不動産（エントリー期間5/12~6/23）
7/2...日鉄興和不動産

[おすし就活 @system_system_]

【最新版】
SPIテストセンター高得点指標について

ざっくり要約すると
・言語は抜き出しが出るまでやれ
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