Thomas CHARDIN

Fondateur et dirigeant de @ParlonsRH, vice-président @LeLabRH, Co-organisateur de @HRTechFR
#DRH #FonctionRH #MarketingRH #InnovationRH

[Thomas CHARDIN @ThomasChardin]

🤩 𝐋’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐭 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞.

Lire mon article sur @focusrh : https://t.co/pwwivU7COL
#DRH #FonctionRH
cc @HRTechFR

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📄 Le CV survit, mais il ne suffit plus.

Dans un marché où les candidats évaluent aussi l’entreprise, chaque interaction compte.

Pour Pauline de Jenlis (@ZucchettiWorld), les #RH doivent soigner ce que le process donne à vivre ➡ https://t.co/sbvOdvmVt8

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📊 Contrôler la DSN chaque mois, oui.

Mais que se passe-t-il quand une correction rétroactive ou un bloc manquant crée un écart dans la durée ?

Norme RH répond à cette question #RH dans notre webinar ⤵ https://t.co/X2fQ7hk6CE

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🧠 Rédiger, synthétiser, produire des comptes rendus : l’IA s’installe dans le quotidien RH.

Pour Guillaume Cribier (@factorialapp), le vrai enjeu des #RH commence après le gain de temps : le transformer en valeur humaine ➡ https://t.co/aqAu7unCkp

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🐎 Management, confiance, terrain… et équitation.

Dans notre podcast "Passion DRH", Caroline Gonin (@transdevFR) explique pourquoi embarquer ne veut pas dire imposer.

Un conseil #RH pour celles et ceux qui veulent créer de l’adhésion ➡ https://t.co/dXXh4wGATi

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🔎 Transparence salariale : les fourchettes ne seront que la partie visible.

Pour Charlène Kohler (Ravio), le vrai test #RH sera dans les données : écarts corrigés, promotions, compression…

Vérifiez vos grilles avant qu’elles ne vous exposent ➡ https://t.co/CpOfC80Ros

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🤖 L’IA peut aider à recruter plus finement...

A condition de ne pas la laisser décider seule !

Pour Patrick Leguide (Key Predict), l’enjeu #RH est de croiser science comportementale, données et jugement humain ➡ https://t.co/S3BhPFUUuc

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🧭 La fonction RH n’additionne plus seulement les missions : elle additionne les tensions !

Noémie Tick (Mercer | @convictionsrh) alerte les #RH : devenir plus stratégique ne dispense pas de sécuriser le quotidien ➡ https://t.co/1WsTzvOBcC

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📉 Pénurie de talents ou pénurie d’envie ?

Pour @ThomasChardin, les #RH doivent regarder au-delà du manque de candidats : promesse employeur, management, conditions de travail, attractivité ⤵ https://t.co/V8ONENcGpO

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🚆 Chez @transdevFR, les défis #RH se vivent à grande échelle : 100 000 salariés, métiers qui évoluent, IA, démographie, relations sociales.

Caroline Gonin en parle dans notre podcast "Passion DRH", avec une vision très terrain de la fonction ➡ https://t.co/dXXh4wGATi

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👔 Les recruteurs veulent du potentiel. Ils oublient les talents qui 30 ans d’expérience.

90% des actifs estiment que chaque génération apporte des compétences précieuses.

En #RH, recruter un senior, c’est arrêter de confondre âge et passé ➡ https://t.co/asF08qrrcv

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🤖 L’IA ne va pas remplacer les RH : elle va réduire "le travail dans le travail".

Pour Guillaume Cribier (@factorialapp), les #RH ont une question très concrète : que faire du temps libéré par l’automatisation ? ➡ https://t.co/aqAu7unCkp

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💥 La France ne manque peut-être pas encore de talents.

Elle manque trop souvent de raisons de leur donner envie.

@ThomasChardin interroge sur ce que les #RH proposent vraiment aux talents ⤵ https://t.co/V8ONENcGpO

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🤖 57% des tâches de management automatisables.

Côté leadership ? 14%.

Pour Cécile Tanneau (Activision Coaching Institute), les #RH doivent revoir ce qu’elles attendent d’un manager quand l’IA sait déjà contrôler, planifier, reporter ➡ https://t.co/TEfBf4tPka

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🤔 Un salarié en poste depuis 2022 payé comme un junior recruté aujourd’hui ?

Ce n’est pas toujours volontaire.

Avec la transparence salariale, les équipes #RH devront l’expliquer.

Charlène Kohler (Ravio) alerte sur la compression salariale ➡ https://t.co/CpOfC80Ros

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💸 La paie ne se transforme pas parce qu’un logiciel promet de "simplifier".

Pour Baptiste Le Bihan (Linc), le vrai sujet #RH est ailleurs : libérer les gestionnaires de la mécanique pour leur redonner du conseil ➡ https://t.co/yPjMiU3l0F

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🧠 Stress au travail : le silence fait partie du problème.

24% des Français déclarent en souffrir.

Pourtant, 32 % n’osent pas vraiment en parler dans leur entreprise.

Pour les équipes #RH, libérer la parole commence par créer la confiance ⤵ https://t.co/FTnz1QTqLO

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🚀 Le recrutement ne se joue plus au volume de CV.

IA, expérience candidat, people analytics, recommandation : #24heuresRH consacre une journée à ce qui change vraiment dans les pratiques #RH de recrutement ⤵ https://t.co/1wkQDIC6tI

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🌱 La transition écologique est souvent portée par tout le monde.

Donc parfois par personne.

Pour @pmonclos (@Unow_fr), les #RH doivent sortir du rôle périphérique et reprendre la main sur les compétences, la gouvernance et le travail réel ⤵ https://t.co/qdR3ReFdPl

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🧠 24% des Français disent souffrir de stress au travail.

Anxiété, troubles anxieux, manifestations dépressives : derrière le mot "stress", il y a souvent bien plus qu’une journée chargée.

Un sujet #RH qui ne se règle pas avec un baby-foot ⤵ https://t.co/FTnz1QTqLO

[Parlons RH @ParlonsRH]

🔎 Transparence salariale : afficher les chiffres ne suffira pas.

Il faudra aussi expliquer comment ils ont été construits.

Charlène Kohler (Ravio) invite les équipes #RH à auditer leurs grilles avant qu’elles ne parlent à leur place ➡ https://t.co/CpOfC80Ros