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ひろ
@thunder91830392
お猿と蛸を愛でる廃人
Joined October 2015
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Posts
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ひろ
@thunder91830392
almost 9 years ago
性格診断結果:真面目すぎる。ハメを外さない。長所は、理想を追求する、良心に従う、筋を通す。短所は、建前にこだわる、中途半端を許さない、批判的である。 https://t.co/TXWH7xEyfi
#診断マッチアラーム
@matchalarm
から
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@TAKOtentacle893
ほら、こんなのとか最高だよ
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@germandog23
最初は「楽出来る」って笑ってたけど程度の問題なんすよ、結局(笑) 昭和、平成の母さんのテリトリーってやっぱ台所だから… 今では二人で台所立って「邪魔!」「うるせぇ!」とやり合いながらやってますねぇ…
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@TAKOtentacle893
見た目から入りなせ! 戦国武将の甲冑も実用性より見た目でしょうよ!
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剣誠
@aAXK0pHVdSak1tM
無言フォロー失礼致します/親日歓迎/自衛隊を国防軍に/憲法改正/大東亜戦争は自衛の為の戦争である 侵略戦争ではない/普段はリツイートのみ/皆さんの武運長久を…(`・ω・´)ゞ
maspros
@masprosperous
アンチ(グローバリズム/偽リベラル/ポリティカルコレクトネス/共産主義/弱者利権/被害者ビジネス/反日/WGIP/卑しい人/老化)でより良い社会に貢献するより良い自分を目指す。 https://t.co/MEqFt0GBdV
豆柴✨
@mameshibalove73
真実を発信して居る方応援派😊 コレたん、その他配信者の方😶🌫️
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@AkechiJuubee
上の二人は国境を挟んで睨み合う互いにとっての最強のライバルがいた事が原因 三人目は合理性は飛び抜けてる反面「人の心の機微に無沈着」だ���た事が災いした ���人目…知 ら ぬ な
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@SkyCrater1
@zibumitunari
良いシーンでした 自らの軍略に絶対の自信を持ち首尾よく秀忠軍の足止めをしたはずが…からの呆然として盃を落とす昌幸の演技が素晴らしかったですね~
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@TAKOtentacle893
ジャキ様ヘルメット撃ってるで?
ひろ
@thunder91830392
about 2 hours ago
@germandog23
台所占拠されてオカンが文句こぼす程度には台��仕事が好きな親父ですね~ 数年前に俺の夏休暇とオカンの肩脱臼の手術で入院の時期が重なった時は飯のおかずは親父謹製のインゲン炒り煮が続きましたね(笑)
ひろ
@thunder91830392
about 3 hours ago
@gongon000com
@harishin000
「ゲェ〜〜〜ッ!?」
thunder91830392
retweeted
新田 龍
@nittaryo
about 7 hours ago
パワハラ問題の専門家です。これはさすがに、昔も今もパワハラですねえ。 「パワハラはダメですよ」と言うと、「そんなんじゃロクに指導なんてできない!!」「部下を甘やかしてどうするんだ!?」などと反論される方がいらっしゃるんですけど、そういうことじゃないんですよ。 「仕事で求める水準を下げろ」って言ってんじゃないの。「恐怖で相手を動かそう」みたいなダサいことすんなって言ってんの。 相手にミスや問題行動があれば、きちんと指摘すればいいし、必要なら厳しく改善を求めるべきなんですよ。ただその際に、「怒鳴る」「人格否定する」「物を投げる」みたいな、恐怖や威圧で相手を���かそうとするやり方はダメよ、ってことです。 なぜダメかというと、シンプルに「成果に繋がらないから」ですね。 経験ある方も多いと思いますが、そういった職場では、部下は仕事そのものより「怒られないこと」を優先するようになってしまいます。分からないことがあっても質問しにく��なり、ミスや異常も報告しづらくなる。上司の機嫌を読みながら動くようになれば、改善提案も出にくくなりますよね。問題が小さいうちに共有されず、後になって大きなトラブルとして表面化することにもなるでしょう。 結果的に離職や休職に繋がれば、残った人の負担も増えますし、組織全体の品質、安全、生産性、定着の全てに悪影響が出ちゃいますからね。 「相手の成長のため!」「組織のため!」みたいな大義名分があれば、威圧や暴言が免罪されるなんてことないですから。 指導するなら、「何が問題だったのか」「どの基準まで求めているのか」「次はどう行動してほしいのか」を具体的に伝えてくださいね。相手の人格を否定せず、行動を指摘して、必要な支援や確認も入れたうえで、相手が理解できる形にして伝えてください。 実際、高い成果を出してる組織ほど、恐怖で人を動かしたりしてないですから���。基準を明確にし、具体的に伝え、要所要所でサポートを入れながら行動を変えていくマネジメントを徹底してますから。
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ひろ
@thunder91830392
about 3 hours ago
@pontasan387957
今日届きました! ダメだ、腹筋が耐えきれん…🤣🤣🤣
ひろ
@thunder91830392
about 3 hours ago
@TAKOtentacle893
ピート・ヘグゼス「シュタイナーって誰ですか?大統領?」
ひろ
@thunder91830392
about 3 hours ago
@germandog23
親父の鉄板メニューなんすよ🤣
ひろ
@thunder91830392
about 6 hours ago
@germandog23
それ美味そうですね! ウチの定番はナスは味噌炒め、インゲンは生揚げなんかと炒り煮にするのが定番です😊
ひろ
@thunder91830392
about 6 hours ago
@zgmfkamaboko
@harishin000
呪いのローラーッ!!
ひろ
@thunder91830392
about 6 hours ago
@TAKOtentacle893
ひろ
@thunder91830392
about 12 hours ago
#留萌沖三船殉難事件
#汝
、彼等ヲ忘ルル無カレ
ひろ
@thunder91830392
about 12 hours ago
@shirochichi0707
小型かつ高出力のエンジンとその制御技術がエフタルでは抜きん出ていたのでしょうか… 漫画版のエフタル内戦からの大海嘯のシーンでも武装メーヴェやペジテのガンシップに通じる単発単座のガンシップが描かれてる辺りエフタルの航空戦力は小型、高機動、省力化を志向してますね
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