就活生に知られたくないっ! byマル

面接官にコンサルしてて本出した人👉就活面接【正しい】答えかた(秀和システム)
資格:キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

💬今日の就活生の悩み

「面接になると頭が真っ白になる…」

緊張するのは、本気だからです。

無理に緊張を消そうとせず、

“最初の30秒だけ話そう”

そう決めると、不思議とその後も話せることが多いですよ。

#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

💬今日の就活生の悩み

「やる気はあるのに、今日は何もできなかった…」

そんな日があっても大丈夫。

今日は企業HPを5分見るだけでも前進です。

就活は短距離走ではなくマラソン。

続けることが一番の近道です。

#就活 #27卒 #28卒

[たいせい/27卒/地方大学生の東京就活アドバイザー @TaiseiYogi]

「志望動機が全部同じになっちゃう」って悩む就活生、まじで多いけど、このポストの通りに考えるだけで一気に変わります。

よくあるのが、企業のHPにある「理念」や「事業内容」をただ褒めてるだけのパターン。それだと面接官には「で、なんでうちなの？」って思われて全く刺さりません。

企業が知りたいのは会社の強みじゃなくて、「あなたがどんな価値観を持っていて、なぜその環境で結果を出せるのか」ということです。

例えば「成長環境」を志望理由にするなら、スポーツでも長期インターンでもいいから、自分が自責思考でPDCAを回して数字や結果にこだわった過去の原体験を必ずセットにするなど。

「なぜ自分は当事者意識を持ってその環境を求めるのか」が伝わるだけで、他の学生とは被らない圧倒的に説得力のある志望動機に化けます。

企業の魅力じゃなくて、自分のリアルなストーリーを語りましょう！

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

💬今日の就活生の悩み

「志望動機が全部同じになってしまう…」

企業が知りたいのは、

「会社の魅力」ではなく、

「あなたがなぜ魅力を感じたのか」。

あなたの体験を1つ入れるだけで、志望動機は変わります。

#就活 #27卒 #28卒

[たいせい/27卒/地方大学生の東京就活アドバイザー @TaiseiYogi]

これには同意します。就活生時代の自分に一番伝えたいことですね！

自己分析を始めると、「全国大会に出ました」「留学しました」といった”すごいエピソード”ばかりを探してしまいがちですよね。私も最初はそうでした。

でも、長期インターンで実務に取り組む中で、周囲のメンバーやマネージャーから「いつも数字の分析とPDCAを徹底しているね」「何事も自責で捉えて行動できるよね」と言われたことがありました。

自分にとっては息を吸うように当たり前にやっていたことこそが、実は最大の強みなんだと気付かされた瞬間です。

特別な経験がなくても大丈夫です。まずは部活やゼミ、日常の中で、周りから「助かったよ」と褒められた些細な記憶を書き出してみてください。

自分では気付けない価値を、他者はしっかり見てくれています！

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💬今日の就活生の悩み→自己分析

「自己分析をしても、自分の強みが分からない…」

強みは”すごい経験”の中ではなく、

“人からよく言われること”の中にあることが多いです。

褒められたことを書き出してみてください。

#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

💬今日の就活生の悩み

企業研究編

「企業研究しても、全部同じ会社に見える…」

覚えられないのは記憶力のせいではありません。

「強み」「社風」「若手の働き方」の3つだけ比較してみてください。

違いが見えると、志望動機も書きやすくなります。

#就活 #27卒 #28卒

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💬今日の就活生の悩み【焦り編】

「友達が次々と内定…。自分だけ取り残されている気がする。」

就活は順位を競うゲームではありません。

早く決まる人もいれば、自分に合う会社と最後に出会う人もいます。

比べるなら昨日の自分。

あなたのペースで大丈夫です。

#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

💬今日の就活生の悩み

【面接編】

「面接で落ちるたびに、自分が否定された気がする…」

でも、落ちたのは”あなた”ではありません。

その会社との相性や、伝え方が合わなかっただけかもしれません。

1社の結果で、自分の価値まで決めないでください。

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【ES編】

💬今日の就活生の悩み

「ESを書いても、これでいいのか分からなくて提出できない…」

その気持ち、よく分かります。

でも、企業は”完璧なES”ではなく、あなたらしさを知りたいと思っています。

100点を目指すより、まず提出すること。

ESは何度でも改善できます。
#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

■就活面接で使える言葉変換表■
言い方一つで変わっちゃう。面接官に行動成果が伝わりやすいビジネス用語例です🧑‍💼🙆
あなたの面接表現をこれを見てブラッシュアップしてください👌

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

正解は…

「自分が成長できる環境かどうか」です。

どんな会社でも、最初の数年で身につく経験が、その後のキャリアを大きく左右します。だから企業を見るときは、この3つをチェック。

✅ 若手でも挑戦できる？
✅ どんなスキルが身につく？
✅ 5年後の自分を想像できる？

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

就活生に質問です。

企業を選ぶとき、
あなたは何を一番重視していますか？

☑️ 知名度
☑️ 給与
☑️ 福利厚生
☑️ 働きやすさ

実は、この中に一番大切なものはありません。

答えは次の投稿で👇

#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

考えるべきなのは、「どの会社に入るか」ではなく、「どんなキャリアを築きたいか」

企業選びで大切なのは…
✅ 知名度より成長できる環境
✅ 「やりたいこと」だけでなく「できること」
✅ 将来も通用するスキルが身につくか

就職はゴールではなくスタート。
未来の自分を育てる環境を選びましょう

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就活生へ。

「どの会社に入るか」を必死に考えている人ほど、実は落とし穴があります。

本当に考えるべきなのは、会社ではありません。

この視点があるだけで、入社後の後悔は大きく減ります。

続きはこちら👇

#就活 #28卒 #27卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

答えは「行動計画が曖昧だから」。

動ける人は、気合いではなく”仕組み”を作っています。

✅ 完璧を目指さず60点で始める
✅ タスクを10分で終わる大きさに分ける
✅ 「時間があれば」ではなく日時を決める

就活は、今日の小さな一歩の積み重ねが未来を変えます。
#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

「やる気はあるのに就活が進まない…」

実は、その原因は”やる気不足”ではありません。

就活が止まってしまう人には、ある共通点があります。

これを知るだけで、行動できる人に変わります。

続きはこちら👇
#就活 #27卒 #28卒

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

企業研究をしても頭に入らない人は、「情報収集」で終わっているかも。

覚えるコツは3つ。
✅ 他社と比較する
✅ 自分が魅力を感じた理由を書く
✅ 1分で人に説明してみる

企業研究は「知ること」ではなく、「自分の言葉で語れること」がゴール。面接で差がつくのは情報量ではなく整理力です。 #就活

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

面接は面接官と会話しないと評価されない。例えば子供に絵本を語りかけて読むと子供も質問しやすく会話が始まる。固い表情で絵本を棒読みしても子供は興味を持って質問してこない。面接でも面接官に語りかけて質問をもらうよう仕向けること。面接官は自分の質問への回答は当然興味を持って聞き始める。

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

面接では、直前に会社HP見て話す内容を変えてるはず。

すると、一次面接でアピールしてることとESの内容がズレてる人が多い。

だから面接官もバグっちゃう。

面接官もES見て質問するのだから、アピールしやすいESに速攻作りなおそう。

なぁなぁESが命取り。

[就活生に知られたくないっ! byマル @tinclehoi]

一次面接も中々受からない人にチェックしてもらいたい。

それはESの中身だ。

ついつい送って書類合格したから使いまわしにしてないだろうか？

使い回すとどうなるか↓