かぴー

販売員→人材派遣・紹介→ベンチャー特化の人材紹介コンサルタント→プライム上場企業で人材紹介コンサルタント

[かぴー @tkd0319]

深夜になんとなく書いてみた。明日も仕事頑張ろ。

やりたいことがなかった自分が「キャリア支援」という仕事に辿り着くまで　　～転職を2回経験した転職エージェントの話～｜かぴー https://t.co/clI5uY0Eys

[かぴー @tkd0319]

@neki_dayoo え！お疲れ様でした！
以前キコーナ三ノ宮で声掛けられた者です。（その時は角の東京喰種打ってました）またどこかでお会いした際にはビールで乾杯しましょう！笑

[かぴー @tkd0319]

@dazhuhui1 FF外から失礼いたします。
単純に転職回数が多いことが悪ではなく、なぜ転職したか？が言語化できなく、一貫性がないことが問題だと思います。（結局他責でという姿勢が否定されるんでしょうね…）

[かぴー @tkd0319]

@r_dcohoaln なんと！！　お気をつけてーー！

[酒井貴文／人材紹介会社の伴走役 @stakafumi1986]

過去の人材協の会合で、ある方の挨拶が本当に心に残った。

「人材紹介業は、候補者・求人の双方に“提案”できる唯一の採用サービス」
この一言が、ものすごく腑に落ちた。

広告媒体やダイレクトリクルーティングは、基本的に“応募者 ↔︎ 企業”の直接コミュニケーション。間に介在者はいない。だからこそ、情報は流れるけれど、誰かが“価値を乗せて届ける”ことはできない。

でも人材紹介は違う。
仲介者が求職者の魅力を企業に売り込み、企業の魅力を求職者に売り込むことができる。
ただ右から左に流すのではなく、双方の理解を深め、マッチングの精度を高め、未来の選択肢を広げる“介在価値”がある。

この価値は、AIやDXが進んでも簡単には代替されない。
むしろ情報が溢れる時代だからこそ、
「この人の強みは何か」
「この企業の本質的な魅力はどこか」
を言語化し、橋渡しできる存在の重要性は高まっていく。

今日の挨拶を聞いて、人材紹介業の本質を改めて思い出した。
この“介在価値”をもっと磨き、もっと高めていくことこそ、人材紹介会社の存在意義なんだと思う。

[かぴー @tkd0319]

@misaka_cocoro まさかの同郷です！

[かぴー @tkd0319]

@niziusa_ol 別でスカウターの人がいるから、たぶん採用要件に当てはまらない人向けにも打ってますよ。

[かぴー @tkd0319]

@HR30799441 どしても2Cのコーチングサービスは高額で、うさんくさいサービスに見えたりします。（もちろんそうでない会社もありますが…）
結局はどうブランド化するみたいなところなんですかね？（有識者の方教えて欲しい）

[かぴー @tkd0319]

@ODOROKI_GORIRA ちなみにどっちが入る派ですか？笑

[かぴー @tkd0319]

@nono_mycareer そうなんですね💦
別の課とか違うルートでいけたら良いですね。

[かぴー @tkd0319]

@nono_mycareer 誰かのリファラルか、直接連絡すれば案外いけますよ！

[かぴー @tkd0319]

@chanmikidazo チャンさんのお店で会おう！笑

[かぴー @tkd0319]

@moto_recruit また見させていただきます！

[かぴー @tkd0319]

@nono_mycareer 人事の仕事もある意味営業要素あると思うので、心配ですね

[かぴー @tkd0319]

ベンチャーの作法診断をやってみたら、
診断結果は「巻き込みプロデューサー」でした。
人を気持ちよく動かして、大きな結果につなげる人。
ベンチャー適性: A
#ベンチャーの作法診断 https://t.co/zYJQb14rxb

[かぴー @tkd0319]

@nono_mycareer 離職して転職は絶対おすすめしないです！

[かぴー @tkd0319]

@stakafumi1986 改めてゴールデンウィーク明けにダッシュ切れるように振り返りと、リフレッシュします！

[かぴー @tkd0319]

@ODOROKI_GORIRA 休日の勝率高いですよね！さすが