♦️谷川塾が社会貢献で無料で研修実施♦️現状より、本気でより良く成長する決意を持っている個人の方々

インターン・新人・若手層の方が対象で、ビジネス能力開発の無料研修を実施。Zoom対応で４０分を３回に分けて実施予定。｜個人のニーズ・レベルに合った研修カリキュラム提供。⇒相談は下記HPのURLからご連絡お願いします。

[♦️谷川塾が社会貢献で無料で研修実施♦️現状より、本気でより良く成長する決意を持っている個人の方々 @tmpc123]

今のあなたのビジネス能力は、現在までの思考と行動の結果です！
では、これから先はどうでしょうか？
成長限界を感じることはありますが、自己で解決できること、また自己の経験・実績では超えられない壁があるのも現実です。
周りの誰のアドバイスを受けるのか選択が重要です🚀

＃研修
＃自己啓発

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新人・若手層　ビジネス行動志向研修
『成長！』♦️コンピテンシー

＃能力開発
＃人材育成
＃研修

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成長＝『変化』することです。
『正しい』物事の捉え方、考え方、意識、行動などの変化を受け入れる姿勢が求められます。
『正しい』の本質は顧客貢献であり、結果につながる変化が求められ、例え個人の信念にも優先します。
自己の『信念』が『成長』を阻害することもあります！

＃社員育成
＃研修

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経験している多くの失敗、ミスは自分を成長させる機会でもあることを良く忘れてしまいます。
３つのポイント、健康、意志力、マインドを強くする。
言い訳、失敗の正当化を言ってしまえば、
『自己改善という大義を犠牲にしたことになる！』

#自己啓発
＃成長機会
＃社員育成

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「新人を細かく見れていない結果、新人が一人で悩む時間が多く、生産性のない時間を生んでいる。」

物理的なサポートができていない時間に比例して、コストの浪��が積まれていく。
新人の立ち上がりが遅れて、チームで個人をカバーする期間が長いほど、全体のモチベーションは下がる！

＃新人育成

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仕事ではいろんな人がいて「癖」のある人もいますね！
ある人と会話すると何かスッキリしない、わだかまりが残るような感じを受けたりもします！
何か、相手の表面的な会話の裏に感じるものがある。
しかし、このような感覚は何も生産的なことは無い、相手の意図に乗らないのがベスト！

＃人材育成

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ビジネ���は「事実に基づいた明確な根拠により進捗」する。
分かっていて認識していても、日々　何度も感覚的表現、都合の良い想定解釈をしていないだろうか？
そのような思考性があるなら、成長理論の前に根本的な状況認識、現状把握の意志力を高めることが必要！

＃研修
＃能力開発
＃人材育成

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新年　第１回目の研修��実施。
対象は３年前後の実務経験のある転職者６名の方向け。
ビジネス上のマインドセットについては、初耳の方が意外と多かった！
日々、いろんな物事に対する受け止め方、ストレスへの気付き・初期対応、ビジネス活動の正しいスタンスについてマインドセット実施。

＃研修

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「私はあなたの上司です」と、部下に対し強く意識付けして、日々 仕事をしているのならば残念なことです！
「人格マネジメント」が強いと、部下は業務遂行において、上司に気に入られるような姿勢で適時 「感情」を取り入れるようになり成長力にリスク！
再現性のある明確なロジックが身に付かない。

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ウォーレン・バフェットの言葉。
『資本主義は要するに、城を攻められ占領されることです！　ビジネスで必要なのは、耐久性と競争優位性を備えた堀のある城である。』
その根拠となるのが、個人の耐久性と競争優位性でもあり、堀のある城を築くことになります。
つまり「成長」は最大の防御になる。

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新しい年がスタートしました。
いろいろ目標を立てて望むスタンスの確立？
ゴールだけを意識せずに、過程のステップの成果においても、成長・成果を「自己認識」することが達成力アップに効果！
日頃からポジティブに自己���考をコントロールできるようにプラスの刺激回数を増やす！

＃達成力
#思考力

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業務依頼を受けた時、そのコミュニケーションの先には、相手のイメージする期待があります。
このイメージのすり合わせが不十分だと、いわゆる作業の出戻りが多く発生します！
最終結果のイメージが明確でなければ、各ステップでも構わないので、相手とイメージを合わせて進めること推奨
＃業務依頼

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一般的に姿勢というものを考えた時��その人の持つ個人的な「ある物事に対する心の持ち方」と言えます。

では、ビジネスではどうなのか？
「どのような考え方、どのような意識で目標を目指そうとしているのか」
明らかにビジネスでは、未来思考が基準のよう🕳️

＃姿勢
＃ビジネス姿勢
＃マインドセット

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来年に向けて新規一転、より良い習慣を身に付けたい時！
例えば、小さなことから取り組み、結果を出す時間軸の意識を明確することも有効！
結果が出て「成果」を実感できれば、モチベーションを維持する効果も期待できます。
習慣化の大小でなく、習慣化に向けた時間を意識���た「成果」にフォーカス⏲️

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何か業務の成績が芳しくない時、多くの人は数字にこだわって、新たな数字目標を立てて、その繰り返し状態の中から抜け出せなくなっていることが多い！
それは、数字目標を新たに掲げている自己への安心感でしかない！
本質の対策は、ス��ル成長への取り組みで、考え・行動の変化を「意識した実行力」💫

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26歳 営業の方「成績が順調な時、維持するための取り組み」について相談！
順調なことは良いこと、成長の観点からは１つの達成プロセスを身に付け成長したということ。
ただ、行為を繰り返し達成しても、成長の伸びは限定的！
新たに達成プロセスのバリエーションを増やすのも有効💫
＃達成
＃成長力

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２３歳の方「仕事で言われたことしかできない」という相談！
「ダメと分かっているけど、できない」ということ！
これはハッキリ言って分かっていないということ。
ビジネスでは、考え・行動（変化）の連続した行為が成長過程。
目的を明確に、行動意識を高めたマインドセットが急がれます📍

＃成長力

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研修で営業職２４才からの相談？
要点「仕事は一生懸命やってるつもりだが評価されない」という悩み！
成績は良くないということです。
大事なこと、成長��おける変化とは『伸びしろ』でもあります。
物事の大小に関わらず、１つ１つ修正・改善を実行し結果を出しているか！
自己中心的は成長リスク📍

[♦️谷川塾が社会貢献で無料で研修実施♦️現状より、本気でより良く成長する決意を持っている個人の方々 @tmpc123]

成長とは単純に何かに取り組む事ではなく、明確なステップを意識すること推奨。
成長とは『変化』を『改善』し『続ける』こと
Growth＝Change＋Improvement＋Continue
それにより、全ての経験が頭の中でつながりをもって、ネットワークが構築され成長力の期待値が高い、意識力の活用！

＃意識力
#成長

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何か課題に向けて取り組んでも、なかなかたどり着けない時があります。
考え、行動し続けるることは大切ですが、まず熱くならず継続的にマインドを整え取り組むこと。

達成意識と、成長意識の両面を持つことが大事で、
物事の両面を見定められるのも、自己の成長能力❄️

＃平常心
#成長記録

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研修後（２３歳）、２ヶ月���の報告受けました。
過去の営業成績は6ヶ月間　低空飛行、研修後 から伸び出して、前月から６０％アップ目標超え！
本人のコメントは、研修を受けて仕事に向き合う姿勢が変わった！
ライバルは他人ではなく、目の前の仕事、自信を持って取り組むことだそうです。

＃研修