khaloud Alanazi

.

[khaloud Alanazi @tofi227]

عندما إكتشفت انتهاء مدّة صلاحيتي في قلبك لم أضيع وقتي في البحث عن استفسارات حملت ما تبقى من كبريائي ورحلت بصمت لن أسمح لأحدٍ أن يجعلني وقته الإحتياطي إما أن أكون على رأس الساعة والإهتمام ، أو أدعْهم وارحل ففي الكون متّسع والحياة لا تقفُ على أحدٍ

[khaloud Alanazi @tofi227]

@Ziggy_Diver1 Name of the restaurant please

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

الشخص (المتلاعب المنافق المراوغ صانع الشللية الكذاب والذي يصل أهدافه بتكتيك العقارب) ٫ لا يجب وصفه بـ ( الشخص الذكي اجتماعيا )
إنما هو شخص يجب تحيّده اجتماعيا ولفظه خارج المنشأة نظاميا.
التغاضي عن وجوده سيجعل بقية الموظفين ينتهجون نهجه فينتشر كالمرض وتصبح بيئة العمل عبارة عن مجموعة منافقين ومتملقين متلاعبين.

[khaloud Alanazi @tofi227]

@yzyd_alraj26647 تم

[khaloud Alanazi @tofi227]

@lft_alwlyd تم تم

[khaloud Alanazi @tofi227]

@Lttii12 @lft_alwlyd في الخاص مو بالعام ياخالتي

[khaloud Alanazi @tofi227]

@babwjeop ١

[khaloud Alanazi @tofi227]

@babwjeop لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم
- أستغفرالله العلي العظيم وأتوب إليه . •••

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

#الموارد_البشرية الحقيقية هي طبخة تبدأ
بخلق (الكفاءة Efficiency)
وتحويلها الى (فاعلية Effectiveness)
لينتج للمنظمة (أثر Impact) ينعكس ايجابا على ROI

فلا يكفي ان توظف اشخاص اكفاء فقط ٫ بل واجبك ان تجعل كفاءتهم تتحول الى فاعلية وان تؤدي هذه الفاعلية لأثر إيجابي للمنظمة.

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

بعض المنظمات وصلت لدرجة البريميوم فتجد أن ليس لديها اوصاف وظيفية لكن موظفيها يعملون بكل احترافية ولا يقتصر دورهم على اعمالهم بل لديهم سلوكيات طوعية تحسن من فاعلية وكفاءة المنظمة ككل..

تلك السلوكيات تسمى المواطنة التنظيمية بحيث يعتبر الموظف منظمته كوطن له٫ يحبها وهي تحبه ❤️

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

يسعدني أن أطرح لكم ( الناصح العمالي ) الذي يعمل بواسطة ChatGPT والذي بنيت قواعد بياناته على مئات الآلاف من القضايا العمالية المقامة أمام المحاكم السعودية...
بإمكانه مراجعة العقود الوظيفية وبإمكانه اعطاءك النصيحة حسب استقراءه للقضايا المشابهة لحالتك..
https://t.co/GwVufCHhjU
( الإصدار تجريبي )

[هنَادي العتيبي| كاتبة🇸🇦. @Hanadii_14]

ماتَ حيّا 🤎🕯️.

في وقتٍ ما، بل قُل في مرحلةٍ ما ستُسفِرُ لك الحقيقةُ الصادقة لشخصٍ أجلّيتهُ وعظّمتهُ وراهنتَ على نقاوتهِ ونزّهتهُ عن مكامِن الزلل وحاربتَ الجميع لأجلهِ وقطّعت علائقك للسيرِ في نصرهِ، ستُسفِرُ لك ولسوف تراها رأي العين بالدليلِ القاطعِ والبرهان الذي لا غُبار عليه، ستُصعقُ أولاً وتحزنُ ثانيًا وتبسمُ ثالثًا، نعم لسوفَ تبسَم وتنزوي في رُكنٍ ما، على مقعدِك وتنضو نظارتك الورديّة التعظيمية؛ واضعًا القدم على الأخرى؛ بينما تحتسي قهوتك، وتُبصِر من قصيٍّ قدّيسك المزعوم الذي زيّنهُ لك قلبك، نعم ستنظرهُ من هُناك بشكلهِ الحقيقي الباهت، وتُراجِعَ أحاديثهُ، أفعالهُ، ألاعيبهُ، وتنظُر لدليلك أخرى، يُوافق المشهد، يُلائم الحاصل، فتُشفِق عليهِ ثمّ تُدركُ أنّك سكبت شعورك في كأسِ من لا يستحقُّ عسلك، فتنسحبَ بهدوءٍ وذاك أصلُك، ولكن أصلك لا يُرضي غروره، يجيءُ حتمًا كما الضّحية يقول مُنِحتُ وِدًّا، وِدًّا كذوبا، وهو يعلمُ بقرار نفسهِ أن الودّ قد كان حقَّا؛ وإن تبرّأ منهُ فلقُبحِ فعله وبيان خطبهِ، فصار حرامًا أبدًا عليه، "نفرَ" الفؤادُ منهُ فقالا ما كان يهوى منذُ البداية، يشوّهُ الحقيقةَ لكيلا يفهم، أنّهُ بسوءه وبسوءِ صنعهِ إرتدّ غريبًا، وأبغضهُ الفؤاد وسُلِب مشاعر ومات حيّا.

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

أجمل ما كتبته ابنتي غند في حديثها عن تخصص #الموارد_البشرية أنها اعتبرتني أحد أسباب اختيارها لهذا المجال في مقتبل الايام.

هذه الكلمات أعظم وسام ❤️

وان شاء الله أراك في خدمة مليكك ووطنك #السعودية يوما ما 🇸🇦

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

بإسمي وبأسم اعضاء مجتمع #الموارد_البشرية أتقدم بخالص التهاني والتبريكات لمقام مولاي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي عهده الأمين أمير العرب -حفظهما الله- وللشعب السعودي الكريم بمناسبة #اليوم_الوطني_السعودي95 🇸🇦

سائلين الله عز وجل أن يديم على وطننا الغالي أمنه وأمانه وعزّه ومجده 🇸🇦💚

[تسبيح و استغفار @TasbehEstigfar]

قل معي؛ لَا حَوْلَ وَلَا قُوَّةَ إِلَّا بِاللَّه

[محمد البلادي @m_albeladi]

ملاطفة الناس أمر جميل، لكن لا تجعله واجبًا يُرهقك.
أنت لست مسؤولًا عن مشاعر الآخرين، ولا ملزمًا بإرضائهم جميعًا.
مشاعرك أولويتك ..فحافظ على اتزانك، وكن لطيفًا دون تكلّف، وواقعيًا دون استنزاف.
إرضاء الجميع غاية لا تُدرك، أما سلامك الداخلي فغاية لا تُفرّط بها.

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

الموضة الإدارية: هي أن تعجب منظمة بمصطلح او مفهوم جديد فتتبناه لتطبيقه دون اعتناق الهدف الأساسي لهذا المفهوم الذي بسببه وجد..

مثل إدارة الجودة الشاملة TQM
التي قيدت المنظمات بالالتزام الكامل بالجودة في كافة مستويات المنظمة وهذا صعب تطببقه وادى لمبالغة في الإجراءات وبيروقراطية متجلطة.
وكذلك السيقما الستة Six Sigma المتعمقة في التحليل لتقليل الاخطاء مما ادى لتركيز كبير على الارقام وقتل الابداع والمرونة. @HRSD_SA

[م.فهد الفهدي🇴🇲 @nooroman77]

اللهم صل وسلم وبارك على خير خلقك ، نبينا وحبيبنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.🤍
...
...
#يوم_الجمعه #جمعة_طيبة

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

بعض الموظفين الشرفاء يستقيلون من شركاتهم لأنهم لا يعرفون كيف يساهمون في نجاح الشركة بسبب أن هذه الشركة بالأصل لا تملك توجه أو منهجية عمل وهذا يعود للتخبط الاداري او المرتع الفاسد.

فيصارع هؤلاء الموظفين التأنيب الداخلي الذي يدفعهم للخروج لأنه لا فائدة بالبقاء لا لهم ولا للشركة.

[فهد الشمسان HR ✪ FAHAD ALSHMSAN @alshamsan_fahad]

مصطلح skeleton staff او موظفين على العظم او الطاقم الهيكلي ..

يشير الى الحد الادنى من عدد موظفين في شركة او منظمة.

مثل موظفي حراس الأمن خلال الاجازات الرسمية.
ومثل الاطباء المناوبون خلال اجازات الاعياد.