冨浪@地域企業の組織人事伴走屋

地元徳島が好きすぎてUターン起業。地域の中小企業に入り込み、 組織と人事を“現場から”変えるコンサル。 離職・育成・採用ノウハウを経営者や現場メンバーを巻き込んで構築しています。

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

長年インターンシップの設計を本業の1つとしてて感じていることを言語化しました。

「エントリーゼロ・選考辞退」の罠。学生が熱狂するインターンシップの絶対条件 https://t.co/nGFtBeKjds

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

今年も社会人と学生がともに成長するアイデアソン合宿 HEROES at TOKUSHIMAを開催しましたー！

色んなヒューマンドラマを見ることが出来ましたー

https://t.co/hxVDJJXxv0

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

阿波踊り2日目
大黒天迫力ある！
#阿波踊り
#大黒天

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

徳島の夏が始まった！
#阿波踊り

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

最近は大学生だけでなく、高校生と関わることが増えてきました。
若い世代について伝えたいのは「幸せ」について一択です。

少しでも考えるキッカケになってくれれば。

「幸せって何だろう？」徳島市立高校での登壇、その後…生徒たちからのアツい感想が届きました！🔥 https://t.co/FJV8cPh8Tb

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

note更新しました！
今回はバーンアウト(燃え尽き)する社員さんの多さについての記事を見て、人事の現場で感じていることを書きました。

【衝撃データ】正社員の4人に1人が「燃え尽きる」。管理職を潰す罰ゲームの正体https://t.co/8TPLTP2PqR

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

先日、逆求人イベント(合同学生説明会)RE:BUS(リーバス)を開催しました！
これまで見てきた中で1番笑顔の多い、採用・就活イベントになりましたー

【開催報告】徳島の採用の常識をひっくり返す。第0回「RE:BUS(リーバス)」が証明した、徳島の中小企業が勝つための構造https://t.co/EEO6vpYY6o

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

@Fahren_master ここから繁忙期で何だかんだバタバタしてるよーー！

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

先週、徳島県内で初めて合同企業説明会の逆バージョンの合同学生説明会RE:BUS(リーバス)を開催しました！

これまでの就活イベントでは見えなかった笑顔が学生さんからも企業担当者さんからも見えて、良いイベントになりましたー！

[徳島新聞 @tokushimapress]

学生が構えたブースを企業が巡回　徳島の学生団体「エウレカ」など主催、県内初の試み
https://t.co/2ZBj8Dmn5q

　学生が構えたブースを企業が回る新しい形の就活イベント「リーバス」を開いた。地域の学生と企業が相互理解を深めながらマッチングする試みで… #就活 #就職

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

語れる経験を、この夏、獲りに行け🔥
【HEROES at TOKUSHIMA アイデアソン合宿2026】
企業課題にチームで挑み、強みを見つける実践型プロジェクト！成長したい、ガクチカを作りたい学生必見です。
まずはオンライン説明会へ👇 6/26・6/27・7/1 https://t.co/AphBXjql1O

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

徳島県主催のインターンシップ構築セミナーに登壇しました。

先日のキャリアデザインアワードで過去最多の1,343プログラムの中から学生推奨プログラムに選ばれたノウハウなどをお伝えしました！

セミナー後も多くの質問をいただき、企業担当者の皆さんの熱量を感じることが出来ました。

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

地域の中小企業で採用が上手くいっていない経営者や人事担当者に向けにnoteで記事を書きました！
この投稿をリポストするとお得に記事を読むことができます。

採用は「集める」ことではない。 ― あなたの会社が陥る「負のループ」の正体 ― |
@tominami_
#note
https://t.co/R2oAAt5G3C

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

昨年12月からブログ更新が続けています。
地域企業の皆様と積み上げてきた組織や人事(採用・育成・定着)ノウハウや考え方を記しています。

不定期更新ですが、良ければ見てください。
https://t.co/q1ukeprBNZ

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

@ShinyaOkada8 ちょっと違った！全額負担の場合は、研修などの正当な理由と証拠が必要って感じやね！
正社員の過半数参加した上で、一部負担とかなら可能な感じやね！

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

@ShinyaOkada8 会食とかならいけるけど、社員旅行は完全に福利厚生でイレギュラーない限り、社員とかしか無理だと思うよー

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

「最近おとなしいな」

そう感じた時点で、
もう黄色信号。

黙る前に
何度かサインは出てる。

見逃してるのは、
だいたい経営側。

#経営者 #中小企業 #組織づくり #人事

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

評価が下がった理由を
面談で初めて知る。

これ、
社員側からすると
地味に一番心が折れる。

サプライズ評価は、
育成じゃなく処罰。

#経営者 #評価面談 #中小企業 #組織づくり

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

「期待してる」は
便利な言葉。

でも
何を、いつまでに、どの水準で
が無い期待は、
ただの丸投げ。

期待は
気持ちじゃなく設計。

#経営者 #マネジメント #中小企業 #人材育成

[冨浪@地域企業の組織人事伴走屋 @tominami_]

現場で聞いた、
一番静かな絶望。
「どうせ言っても変わらない」

不満が出ない組織は、
健全じゃない。

声が消えたあとに残るのは、
退職届。

#経営者 #組織づくり #中小企業 #離職