toritonga

steamゲーやらスマホゲーやらを軸にオーディオや古書・骨董品、模型作りまで幅広く展開(着想から一年手付かず←)する事実上の無職なのでよろしくです♪ 　　
アニメ等の二次元全般・デジタル機器愛してる（断言）

[PR TIMESスタートアップ @PRTIMES_STUP]

AIによるソフトウェア開発の加速により、グローバル企業の60%が未テストコードを本番環境へ投入 https://t.co/kT9Nqyq29E

[ありゃりゃ @aryarya]

「経営コンサル」 倒産・廃業が過去最多ペース　 AI台頭で「補助金頼み」限界
https://t.co/neyfYM1gx5

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【「モームリ」元社長に懲役2年求刑】
https://t.co/R84mT9brnG

[日経 スタートアップ @nikkei_startup]

うるる、AI活用支援に参入　BPO事業いかし3年後に売上高10億円へ https://t.co/1LpqjQievD

[ブルームバーグニュース @BloombergJapan]

クレジット市場の重鎮も警告、低金利時代のディール「清算の時」迫る https://t.co/qFD4d3WlEo

[AFPBB News @afpbbcom]

5300年前のミイラから生きた酵母 培養して「素晴らしいパン」に
https://t.co/FG1dSJq6C6

[Tetsuro Miyatake @tmiyatake1]

今年の6月9日からニューヨーク州では広告でAI生成された人物を出すときにはそれを開示しなければいけない法律が実行される。

画像も動画も対象となり、ニューヨークで広告が表示されたら適応される。

広告を制作した側が責任を持ち、1回目は$1,000の罰金、2回目以降は$5,000の罰金となる。

https://t.co/mmHKJ5CG0E

[田中 洸輝 🏈 More than a VC @TANANY_VC]

シリコンバレーで新たなトレンド
テック起業家たちが、エチケット教室に殺到

VCのSlow Venturesが主催する4時間の講座で、香水やワイン、テーブルマナーや空気の読み方を学ぶ

一見、滑稽に見えるこの現象の背後に、AI時代の本質的な変化がある

AIがコーディングを超汎用化させた今、圧倒的な技術的才能より、ソフトスキル＝顧客の信頼を得られることの方が重要になってしまった

[AUTOMATON WEST @AUTOMATON_ENG]

Saya no Uta author Gen Urobuchi thinks audiences no longer crave “poison” from fiction, but an “antidote” to reality

https://t.co/sxVLfjYUVx

[ITmedia AI＋ @itm_aiplus]

「AIに戒名を作らせて何が問題か」――寺院向け専門誌の特集が話題
https://t.co/Ruq2XPzao5

[電ファミニコゲーマー @denfaminicogame]

『タイタンフォール』風の“ロボにも乗り込める”対戦FPS『EMPULSE』初映像が公開。壁走りやグラップルで戦場を立体的に動きまくる
https://t.co/zFmcgkQuGD

未来都市を舞台に高速で展開される6対6シューター。マップに出現するロボを奪い合い、自チームを勝利に導くために戦う

[AUTOMATON WEST @AUTOMATON_ENG]

Former Blue Archive developers finally show new RPG Astrae Oratio in action, revealing apparent turn-based combat and 3D cinematics
https://t.co/eYqKGPAKYf

[ITmedia AI＋ @itm_aiplus]

「生成AIの回答、口コミより信頼できる」　買い物の情報源として……博報堂調査
https://t.co/zHY0vovl9w

[GIGAZINE(ギガジン) @gigazine]

AIによる人員削減のせいで市場が壊滅して民主主義体制が揺らぐ「死んだ経済理論」とは？
https://t.co/NnuwYTwgJJ

[朝日新聞デジタル編成席 @asahicom]

【速報】人材派遣大手5社、全国の派遣料金でカルテルの疑い。公取委立ち入り
https://t.co/dv3jwrUVfn

[オリコンニュース @oricon]

「サグラダ・ファミリア」ついに完成
NHKが歴史的生中継へ
https://t.co/ZS4Bcd78Oo

アントニ・ガウディが設計し、140年以上にわたって建設が続けられてきた世界遺産「サグラダ・ファミリア」の主塔「イエスの塔」がついに完成。NHKが6/11(木) 22時から世界初公開・生中継すると発表した。

[russianblue @russianblue2009]

米国の名門大生が就職活動で8000社に断られた、という話が注目されています。
コンピューターサイエンス専攻の失業率が6.1%、コンピューター工学は7.5%。
皮肉なことに、哲学専攻の失業率3.2%のほうが理系より低いという数字が出ています。

これは単なる「就職活動の失敗談」ではありません。

日経の報道が引用した「low hire, low fire」という言葉を分解してみます。
「解雇もしないが、採用もしない」。
米国の労働市場でいま起きていることを表したフレーズです。
2026年4月時点で求人1件あたりの失業者比率は0.9——求人より失業者のほうが多い計算です。
離職率も7カ月連続で2.0%に固定されたまま。
従業員が「次の仕事がない」と感じているから職場を離れられない、という状況です。

企業が採用を絞る理由は明確です。
Meta・Microsoft・Googleによる新卒採用は2019年比で50%減少しています（SignalFire調査）。
その穴を埋めているのはAIエージェントです。
OpenAIのサム・アルトマンCEOは「AIエージェントはジュニア社員のチームのように機能する」と表現しました。

ここで見えてくるのは、AIが奪ったのは「仕事」そのものではなく、「経験を積む最初のステップ」だという点です。

初歩的なコード記述、バグ修正、書類作成。
これらはジュニア社員が実力をつけていくための仕事でした。
そこをAIが担うようになった結果、新卒が足を乗せるはずだった梯子の最下段が消えています。
LinkedInのエコノミストは「キャリアの踏み台が壊れている」と書いています。

企業の内部でも問題が表れ始めています。
あるビッグテック企業の中堅エンジニアは「ジュニアの求人が消え、その仕事がシニアに吸収された。AIで速度は上がったが、シニアが燃え尽きて辞めていく。補充されない」と証言しています（Fast Company・2026年2月）。

「AIが採用を削減した」という単純な因果関係には反論もあります。
MITテクノロジーレビュー（2026年5月）は「AIの影響が大きいとされる職種の失業率は、影響が少ない職種より実際には低い」とBLSデータで指摘しています。
関税リスク、連邦政府の雇用凍結、高金利の長期化——これらの要因も重なっています。

ただし新卒層に限定した場合、数字は逆転します。
22〜27歳の大卒者失業率は5.6%で、全体の4.2%を上回ります（ニューヨーク連銀・2026年）。
新卒は労働人口の5%を占めるに過ぎませんが、失業率上昇の12%に寄与しています。
5%の集団が12%の打撃を受けている。

対照的に、IBMは新卒採用を3倍に拡大しています。
「AIを使いこなす新卒は、シニアより価値がある場合がある」という判断です。
梯子の構造が変わりつつある——これが現在進行形の変容の実態です。

解雇はしない。でも採用もしない。AIを入れてコストを圧縮する。
その恩恵は株主に還流し、新卒には届かない。
これが「low hire, low fire」の実質的な意味です。

日本でも同じ力学が働き始めるとすれば、問われるのは「AIに何をさせるか」ではなく「誰の経験積み上げを守るか」という優先順位の問題です。

[ブルームバーグニュース @BloombergJapan]

ゴールドマンも最大の関心、AIデータセンターが全て－資金需要衰えず https://t.co/JKvYoNp2HO

[ウォール・ストリート・ジャーナル日本版 @WSJJapan]

AI活用で人員削減するな　中国企業に政府が警告

中国は近年、若者たちの幻滅に悩まされている。数の限られた魅力的なホワイトカラーの仕事を巡って何百万人もの大卒者が競い合う事態となっているためだ。
https://t.co/zSJGRVKrf2

[ウォール・ストリート・ジャーナル日本版 @WSJJapan]

「AIネーティブ」世代が社会へ進出、企業は準備に奔走

学生時代から生成AIに慣れ親しんだ最も「AIネーティブ」の世代が労働市場に参入しようとしており、企業側はこの新たな人材をどう扱うべきか頭を悩ませている。
https://t.co/GfUZ6KlGsA