おはぎ

特養で精神蝕まれてる最中です リーダーなんてやるもんじゃねー。 中間管理職って奴隷の略ですよね？　그므시라꼬

[おはぎ @tororonge]

本当に気持ち悪いんだけど

なんでいつも来るの

[おはぎ @tororonge]

ビールで五苓散を流し込む毎日

[おはぎ @tororonge]

私は頑張っているから新しいiPhoneに替えてもいいと思う

[おはぎ @tororonge]

今月も今んとこ休みなし

明日夜勤だから少しゆっくりできる

もう社畜ってゆー病気なんかなぁ

でも全力で生きてる自分の事割と好き

[おはぎ @tororonge]

管理職は根回しばかり

[おはぎ @tororonge]

社美緒さんはホストコールに出ない方がいい

[おはぎ @tororonge]

自分はマイクロマネジメントタイプだったが、考え改めて離れてのびのびと仕事してもらったら、リーダーはいきいきしてるが、その下の職員の離職があがったのは何故？？
マイクロマネジメント連鎖しとる？？

[おはぎ @tororonge]

２９日のこと

にじゅうここのか

って言うの？

初めて言われた

[おはぎ @tororonge]

AI？？

[Sòrte (소르테) @SORTE613]

🐻👓✨️💫
260701 BRUSSELS 태형 HQ
#V #뷔 #TAEHYUNG #태형 #テテ

[おはぎ @tororonge]

そっか、飲まない人に第3グリーンビルだよって言ってもわからんか

[おはぎ @tororonge]

ほんっっっっっと、このまんまの人をリーダーにしてしまった…

選んだ私が悪い
これから指導し、成長に期待するしかない

[芝山さゆり＠夢を叶えて未来をつくる @StellaSayuri]

https://t.co/F4q3RH7RjB

[おはぎ @tororonge]

排泄介助してる間に点数入っとるがな

#ワールドカップ

[おはぎ @tororonge]

夜勤中だけどサッカー観ろって言われたから観てる

[おはぎ @tororonge]

「明日の夜勤中、テレビつけててもいいですか？」

と3人に言われた

ああ、サッカーね

いいよいいよ

[おはぎ @tororonge]

プライドってあった方がいいの
ない方がいいの

[おはぎ @tororonge]

@kaigo_anntomo 地震の後はセンサー鳴りまくりで面白いです！
今日は誰も転ばなかった！

[おはぎ @tororonge]

夜勤中の地震は嫌だわぁ

[おはぎ @tororonge]

いいねって一回しかできないんですか？？

まさしくこれ今職員に伝えたい内容を言語化してくれてスッキリ

[ケアの言葉屋 @Carekoto17]

事故報告書を「スタッフを裁くための踏み絵」にしている管理職へ。 あなたがやっているそれ、再発防止じゃなくてただの「隠蔽の助長」だからな。

「どうして目を離したの？」「もっと注意できなかった？」 事故が起きるたびに事務所で上司が部下を詰める施設。そこでは確実に、現場の「小さな事故の隠蔽」が常態化している。

例えば、利用者の腕にできた小さな内出血や表皮剥離。 本来なら「車椅子のフットレストの角度が悪いのでは？」「移乗の動線に無理があるのでは？」と仕組みのバグを疑うべき。 しかし、犯人探しをする上司の下では、スタッフは「怒られたくない」「自分の評価を下げたくない」という自己防衛から、こっそり軟膏を塗って長袖で隠すようになる。
なぜ隠すのか？「あなたに報告しても、自分がサンドバッグにされるだけで何も解決しない」と見限られているから。そして隠蔽が続いたある日、骨折や大転倒という取り返しのつかない大事故が起きて、初めて時限爆弾が破裂する。

事故報告書は、スタッフの始末書じゃない。 現場のシステムエラーを可視化し、ルールを再定義するための「ただのデータ」。 管理職が「誰のせいか」を問うのをやめ、「どう仕組みを変えるか」にシフトした瞬間、現場の隠蔽は消え、本物の安全管理が始まる。

[おはぎ @tororonge]

@gotomasahiro051 まじこれ。
なんで今までなかった？？？
もう全部赤でいい。
うちの施設の手すり全部塗ってやろか

[おはぎ @tororonge]

@furufuru092098 笑っちゃった

ほんこれ毎日のようにあるやつ
エレベーターホールでご飯食べてもらう事もある