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部長D@理学療法士
@training1104
地方病院リハ部60名の長。経営と現場の板挟みをAIと仕組みで攻略。教科書にない「孤独・決断・組織のリアル」を忖度なしで言語化。 5時起き|歩く|書く|3児の父。 ◆Podcast:
Joined November 2019
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部長D@理学療法士
@training1104
1 day ago
正解のない世界で、スタッフがワクワクしながら成長できる現場の作り方。試行錯誤の中で見えてきた新しい時代の育成戦略について、音声とnoteで詳しく解説しています!
部長D@理学療法士
@training1104
1 day ago
「患部だけ治せばOK」の時代は終わった。 平均年齢80歳超、多疾患を抱える患者さんに対し、求められるのは「どう生きるか(Well-being)」のサポート。「正解がない一人ひとりの人生」に寄り添いながら、公的制度として品質を「標準化」する高度な臨床指導論。👇
部長D@理学療法士
@training1104
1 day ago
100点の正解を探す「答え合わせの指導」は今すぐ捨てるべき。確かな基礎知識(標準化)の上に、患者さんとチームが「これが最高の選択だ」と納得できる「納得解」を創り出す思考力を育てる。正解がないからこそ、自分たちの手で最高の価値観と育成モデルを作れる。
部長D@理学療法士
@training1104
2 days ago
スタッフの「やる気」や「個人のスキル」に頼って回る現場は、実は超危険。 専門職はマニュアル化に抵抗しがちだけど、誰が来ても一定の水準を担保する「仕組み」がないと組織は崩壊する。 ルールで縛るのではなく、安全網を敷いた上で個性を活かす。管理者の仕事はここにある。
Who to follow
コウ
@daddy_3kids
料理と蹴球がすきです。える訪問看護ステーション所属。
OTまさぼー
@IshiiMasaki1
認定作業療法士 / MTDLP指導者 / 認定デイ・ケアマスター / 中間管理職 / 管理運営、臨床実習、地域支援事業 / アウトプットとして活用中 / フォローお気軽にどうぞ
出戻りサラリーマン元@副業PT
@demodori_pt_gen
夢見て独立企業するも上手くいかず、サラリーマン理学療法士に出戻り。人生色々苦難があるけど、様々ことにチャレンジしています!自分がgiveできるものはなんだろう?自分も自分に関わってくれている人も幸せにするために頑張ります!
部長D@理学療法士
@training1104
3 days ago
「最初に決めた計画と180度違うじゃないですか」 現場からそう言われても、良くないと分かった計画をズルズル続けるのが一番の罪。 PTからOTへ配置転換し、現場の「しているADL」の改革へ。 波風が立っても、走りながら即座に「損切り」して前進するのがトップの責務。
部長D@理学療法士
@training1104
4 days ago
データ管理と現場体感を両立させ、組織の解像度を高めるアプローチ。一次情報でチームを動かす思考法について、音声とnoteで詳しく解説しています。
部長D@理学療法士
@training1104
4 days ago
数値データや報告書だけでは「現場のリアル」は見えない。 管理職があえて他部署の現場にヘルプに入り、限られた時間や在宅リスクの過酷さを体感する。「机上の空論」を捨て、一次情報で意思決定の解像度を跳ね上げるマネジメント論。👇
部長D@理学療法士
@training1104
4 days ago
手厚いバックアップがない環境で自律的に動く現場こそ、プロとして「一人前」かを測る指標になる。トップがその大変さを肌で知っているからこそ、指示に圧倒的な説得力が生まれ、現場との深い信頼が築ける。定期的にダッシュボードを閉じ、現場の汗をかきに行くべき。
部長D@理学療法士
@training1104
5 days ago
上司の介入を牽制しつつ、現場のパフォーマンスを高める境界線の引き方。不条理な組織構造の中で主体性を保つ思考法について、音声とnoteで詳しく解説しています。
部長D@理学療法士
@training1104
5 days ago
現場のミスを探して朝から指摘し続ける「居場所のない上司」。 本当の目的は現場改善ではなく「指導している自分のポジション防衛」。「そんなに口を出すなら僕らの立場がない」と直球で境界線を引き、現場の自律を守るマネジメント論。👇
部長D@理学療法士
@training1104
5 days ago
過剰介入には「そこまでやられたら私たちの存在意義がない」と明確に伝える。ポジションを守るために動く上司は、この直球を投げられると反論できずに怯む。ただし、指摘された現場のミス自体は事実として受け止め、自分たちの手で淡々と改善する課題分離が不可欠。
部長D@理学療法士
@training1104
6 days ago
圧迫指導を捨て、扱いづらいスタッフを軽やかに裁くコミュニケーション術。感情をすり減らさずにチームを運用する思考法について、音声とnoteで詳しく解説しています。
部長D@理学療法士
@training1104
6 days ago
口が悪く仕事もできない「切れない問題児」。 「社会人として終わってる」と真顔で怒鳴りつけても何も変わらない。「1から10まで正す」のを諦め、笑いといなしで手の上で転がしながら締める所だけ締めるマネジメント論。👇
部長D@理学療法士
@training1104
6 days ago
怒鳴るのではなく、あえて「あそび」を持たせて遊ばせておく。普段は笑いを交えて対応しつつ、組織の重要ラインだけをピンポイントで締める。清濁併せのんで手の上で転がす余裕こそが、トラブルを起こさずに現場を回す技術。
部長D@理学療法士
@training1104
7 days ago
スマホ依存から抜け出し、平日のパフォーマンスを高める休日の脳の休み方。「生観戦」をメンタルインフラとして生活に組み込む思考法について、音声とnoteで詳しく解説しています。
部長D@理学療法士
@training1104
7 days ago
休日に趣味もなく、スマホのスクロールだけで1日が溶けていく虚無感。 人と付き合いたいわけじゃないが、頭が休まらない問題。息子のサッカーや野球を「生の現場でボーッと観る」ことで起きるDMN(脳のリカバリー)と、思考をクリアにする休日マネジメント。👇
部長D@理学療法士
@training1104
7 days ago
生のスポーツ観戦は最強のデジタルデトックス。分析も評価もせず、ただ目の前の試合をボーッと眺める。この「思考オフ」の状態で脳のデフォルト・モード・ネットワークが作動し、パンクした頭が驚くほどクリアに整理される。
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