Warnungen aus der Wissenschaft werden missachtet. Aus den immer gleichen Fehlern wird nichts gelernt. Statt zu handeln wird gewartet und gezögert. Die deutsche Corona-Politik kann einen sprachlos machen. Oder wütend. Ein Kommentar aus der Quarks-Redaktion: https://t.co/6nGfzErlvH
Moria brennt. Es gab immer wieder Feuer, aber das ist anders, #Moria brennt. Ich weiß nicht, wer die Feuer gelegt hat. Aber ich weiß dass viele wollen, dass dieser entwürdigende Ort nicht mehr existiert. Wir haben politisch versagt, jahrelang. Europa versagt. #leavenoonebehind
Ihr seid in einer Videokonferenz, aber der Ton ist abgehackt? Wollt etwas sagen, kommt aber nicht dazwischen? Die "Gesprächsdynamik" schweift komplett vom eigentlich angesetzten Thema ab? Dafür gibt's unsere Moderationskarten als PDF zum Download: https://t.co/05SC8Xtwwm
Ein sehr eindrückliches Video von #greenpeace über die Zerstörung des Lebensraums von #orangutans für die Produktion von #palmoel
https://t.co/7JHoHSkcn4
#utopia bietet eine Übersicht zu palmölfreien Alternativen
https://t.co/aPdf9yTp2e
Viel gelesen und selbst ausprobiert und nun ist es so weit: Heute findet der erste von mir initiierte #WOL-Zirkel in meiner Firma statt. Ich bin total neugierig wie es wird. So spannend! #workingoutloud#neuesausprobieren#lebenslangeslernen
Über Social Media und wenn ja wie, wieviel & welche Inhalte teilen haben wir in unserem WOL-Zirkel immer wieder diskutiert. @sybillejuhasz@MichaelHaase298 beim lesen an euch gedacht 😀 https://t.co/PmASYDKTSc
#workingoutloud
Jetzt haben wir extra ein Sharepic gebastelt, damit sich das auch in anderen Städten rumspricht. Der Stadtrat hat entschieden, dass München bis 2035 #klimaneutral wird. Ambitioniertes Ziel, dem Taten folgen müssen. Dennoch können und sollten andere Kommunen dem folgen.
In Vorbereitung auf unser Leadership Lab zum Thema Trust in 2 Wochen lese ich gerade „The Thin Book of Trust“ von Charles Feltman.
Hat jemand noch weitere Lesetipps zum Thema?
#workculture#trust#teamwork#leadershiplab#peercoaching
https://t.co/XUO5OzPrc6