تركي عبدالرحمن

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@dralzaaq باقي عليك العيد

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@Askmuhami قبل 28 سنه 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@Askmuhami كف ينومها

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@Sy2Ri8 ن��ليه بحراج

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@shm123499 @abdulaas 😂😂😂

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@Hmsiud الصيام

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@HRHMBNSALMAAN حفظك الله لنا ورعاك❤️

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@thamerwp @Sahm_Capital ليش شهاده وحلل اسوء سهم لعام 25 😂

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@KSA24 نص رمضان

[QARAR @QARAR_KSA]

إذا كان الموظف لديه خدمة سابقة بنظام التأمينات .. ثم عمل بنظام التقاعد .. وتم ضم الخدمة السابقة
.. فإذا انتقل إلى وظيفة أخرى وعاد إلى نظام التأمينات .. مثل حالة #التحول أو #التخصيص ..
📌.. يجب عليه تقديم طلب العدول عن ضم الخدمة .. وبعد الانتقال إلى نظام التأمينات يتقدم بطلب ضم الخدمة التابعة لنظام التقاعد .. وهذا للاستفادة من كافة مدد الخدمة وفق نظام تبادل المنافع وهنا يتم احتساب مدد الخدمة مكملة لغرض التقاعد.
يتم التقديم على موقع التأمينات الاجتماعية

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@Turki_alalshikh نايس لوك

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@AlTrendAlsaudi نبي نعرف وش المكافاه 😂

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

دام عزك سيدي

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@football_li5 صدفه

[QARAR @QARAR_KSA]

للموظفين على #نظام_العمل

{ جدول المخالفات والجزاءات }

بعد التعديلات الصادرة هذا العام 2025 لـ
#اللائحة_التنفيذية_لنظام_العمل
•••
أولا��/
مخالفات تتعلق بمواعيد العمل
ثانياً/
مخالفات تتعلق بتنظيم العمل
ثالثاً/
مخالفات تتعلق بسلوك العامل
•••
من ضمن التعديلات:
*
عند غياب يوم واحد بدون إذن أو عذر مقبول خلال السنة العقدية
1️⃣للمرة الأولى:
حسم أجر الغياب + حسم جزاء (50٪) من أجر اليوم
((كانت سابقاً)) الجزاء حسم يومين
2️⃣للمرة الثانية:
حسم أجر الغياب + حسم جزاء يوم
((كانت سابقاً)) الجزاء حسم ثلاثة أيام
3️⃣للمرة الثالثة:
حسم أجر الغياب + حسم جزاء يومين
((كانت سابقاً)) الجزاء حسم أربعة أيام
—————————
كما يوضح الجدول ماهو الجزاء في حالات مثل:
- التأخر عن العمل
- ترك العمل أو المغادرة قبل نهاية ا��دوام
- التلاعب في إثبات الحضور أو الانصراف
- التشاجر ، التحريض ، الاعتداء
- الغياب المتصل بدون عذر مقبول
- الانقطاع عن العمل مدة تزيد عن 15 يوم متصلة
- الغياب المتقطع لمدة تتجاوز 30 يوم خلال السنة العقدية
**
كما تم إضافة مخالفة: عدم التقيد بالزي الرسمي المعتمد بالمنشأة، ومقدار الجزاء في المرة الأولى وفي حالة التكرار
***
أيضاً تم إضافة النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه إلى اللائحة
..للتحميل ملف PDF📎
https://t.co/fpfVCpIjYB

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

مايحدث غير طبيعي للاسهم

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@football_li5 شوف وجه ،،، واحلب …..

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@samialqorashi 😎 ماشاهد محمد نور مع وسط منخب اسبانيا

[تركي عبدالرحمن @trroook2010]

@_MI__E خلصت المواضيع