けーた@訪問介護を始めたPT

TRY THREE株式会社/代表/理学療法士/介護福祉士実務者研修/自重トレ愛好家/望む暮らしの実現に必要な介護、自立支援を共に考える🧐病院、訪看、施設を経て、令和6年3月京都二条にて訪問介護事業所開業🔥事業拡大につきスタッフ募集中！サービス提供責任者募集中！お気軽にDM下さい😌

[けーた@訪問介護を始めたPT @trythree_keita]

サービス提供責任者大募集！
職員13名の2年目を迎えた事業所です

全訪問の内、常勤社員による訪問が85%を超えており、サ責業務の負担軽減に努めています
管理者、サ責、訪問介護員がチームとなり持続的な運営に努めております

日勤のみ
日曜日休み
制服なし

DM、HP、公式LINEより連絡お待ちしてます

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@Kyoto_1192 南側の一つの更地はなんだか鉄筋で一回建ての大きな建物が建設されていました。

もう一つの天理教さんの木造の建物の横は確か、関電不動産だったような…
なんかマンション計画の看板が出ていました。

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@kaigo_kyoto_t 気になりますねー😂笑

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たまには家族とランチビュッフェと思い立ち寄ったホテル。

京都の山間にあるホテルの7階に上がると、この光景が広がっていた事に驚いた❗️

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@kaigo_kyoto_t なるほどです😂
スキマバイトから直接雇用の流れ、すごくいいですね！

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@SdZ6yw 私はあえて『ヘルパー』って呼び方を使わないように心がけています。
訪問介護、訪問介護員、介護職員という言い方をしています。

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@nyaasuman ありがとうございます🙇‍♂️

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開業以来、今日ほど悔しくて、屈辱的な日はなかったと思う。

帰って妻にちょっと弱音を吐く。
『同じ土俵にあがらんでええやん』
『次があるって』

さぁ寝て切り替えよ。

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@maijoristaff ありがとうございます🙇‍♂️

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@Continuation113 基本報酬の低さが、まともな労働環境から逸脱してしまう原因でもありそうです

介護本当に大事です！
日勤のみ、8時間勤務でも他業種に劣らない給与が出せるよう、せめて看護・リハに近い基本報酬にして欲しいです

そこを基準に早朝夜間深夜をされている事業所さんにはさらに＋αあって欲しいです！

[けーた@訪問介護を始めたPT @trythree_keita]

@Continuation113 PTとして働いていた時の働き方を介護でも実現し、さらに私なりにもっと良くしたいなと思った事を体現したら、介護業界ではホワイトと言われる事にビックリもしています😆

訪問介護の報酬でそれはバグです。
早朝夜間＋アイドリングは勤務時間外＋フレックスタイム制とかならいけるかもですね。

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@cmp_info_ 今日実地指導だったのですね！
本当にお疲れ様です😊

是非、聞いて欲しいです！

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@Continuation113 夜勤なし。
移動時間、アイドリングも全て勤務時間。
1日8時間勤務。
休憩1時間（前後の移動時間含めたら1時間30分）
月の残業0〜10時間。
で事業所運営してます！

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@PhysioSuzuki ありがとうございます😊！

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@yuusaku_buddica @mental2mental2 ご教示くださりありがとうございます🙇‍♂️

ありがとうございます！
是非、早速ご利用させて頂きます。

[けーた@訪問介護を始めたPT @trythree_keita]

バスボムはホンマ難敵や。

シュワっと溶かしたら、フィギュアが出てくるガチャポンのような子供が喜ぶ仕組み。

早くお風呂に入って欲しい親の心理をついた商品。

ただ高い…

そろそろフィギュアを再利用して氷の中に閉じ込めてお風呂で開放してあげるという裏ワザに切り替えよう…

[けーた@訪問介護を始めたPT @trythree_keita]

@chata_1024 あなたの頑張り、しっかりと賞与に反映させて頂いております。
ぐらいがちょうど良いかと思っています。

これみよがしに見えるインセンティブ性は劣等感を感じてしまう職員が出てしまうなと思ったりです。

チーム制＞インセンティブ制です。