سليمان الجهني

اداري ، مهتم بمتابعة الانظمة واللوائح الادارية والقضايا ( ادارية ، تعليمية، تربوية ) .. ومحب لاخبار الامطار والسيول ..

[سليمان الجهني @ts33301]

@SaudiNews50 غير دقيقة المعلومة

[سليمان الجهني @ts33301]

@No0ofh @BadrAL_Balawi بعد انتهاء اجازة الوضع اذا لم تتمتعي باجازة من العطلة الصيفية مدة ٣٦ يوم فتستحقين التعويض واذا تمتعتي بجزء منها فتستحقين تعويض عن المتبقي منها ( ٣٦ ) ..

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 نعم يجوز اذا كان بناء على رغبة الموظف ودون ذلك في القرار وفق .. 👇

[سليمان الجهني @ts33301]

@AnnaharNews2022 @amal_shaman فالرجولة ليست فيما نملك، بل فيما نعطي ..
كلام جميل ، يسلم قلم الكاتبة

[سليمان الجهني @ts33301]

@aali_alesssa @aburasha58 لا

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 اذا كانت المديرة كما تقول المعلمة تظلم وتهدد وتتسلط ، الحل رفع شكوى في تواصل واذا لم تتم المعالجة او عدم الاقتناع بما قدم يمكنها تصعيد الشكوى ..وهكذا حتى يتم الوقوف على المشكلة ومعالجتها وفق ما نصت عليه الانظمة، فالنظام كفيل بمعالجة كافة جوانب الخلل والقصور وتقويم السلوكيات

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 لا

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 العفو

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 أحسنت .. بارك الله فيك
لامست كل الاحتمالات التي واقع جزء كبير منها

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 الاعفاء يكون في المخالفات البسيطة دون الجسيمة التي يمتد اثرها على مصلحة العمل أو الموظفين بالجهة وفي الامور التي طاعة الرئيس فيها واجبة ، ويمكن من الأمثلة التوضيحية توجية المدير للموظفين بالغياب ليوم عمل، او توجيهه لموظف المالية بعد رفع المستحقات المالية لمدة شهر

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 الرأي النظامي تم تطبيقه على الموظف

[سليمان الجهني @ts33301]

@AskMOE1 ... مراجعته ووضعه لنفسه تحت تصرف جهة عمله حتى تنتهي الاجراءات ومن ثم يعاد للمدرسة اذا لم يكن هناك ما يوجب ابعاده عن محيط الطلاب ، نعم يستحق رواتبه كاملة اذا لم يتم ادانته بما يوجب الفصل ..

[سليمان الجهني @ts33301]

@AskMOE1 نعم يبلغ مدير المدرسة الادارة بوضع المعلم انه منقطع وانه موقوف فقط ويفترض جهة الايقاف تبلغ جهة عمله ، على حسب نوع القضية قد يعتبر في حكم مكفوف اليد ويصدر قرار بذلك ، قد يحتاج الامر لعدة ايام للعوده حسب اجراءات الجهة وما لديها من مهام لكن الافضل يمكن من العمل بالادارة بعد .. يتبع

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 يحتاج الأمر توضيح اكثر .. التخطي كان برفع شكوى ، تظلم أو بإجراء من اجراءات العمل

[سليمان الجهني @ts33301]

@hicasamadim 128

[سليمان الجهني @ts33301]

@AskMOE1 للتأكد ما اذا كان راتبك صحيح يحتاج الامر معرفة المستوى والدرجة التي تم التعيين عليها وكذلك التغييرات الوظيفية التي حدثت لك وتاريخها مثل ( نقل لمستوى اخر ، تثبيت اذا كنت بند ١٠٥ ، اضافة درجات ، اي تغيير ) بعد توفر كافة المعلومات يتم اعداد بيان خدمة ويطابق من الراتب الحالي

[سليمان الجهني @ts33301]

@Abdazizghadeer هذه بالبر ليست مقبوله وانما قد تحدث ، احنا وسط المدينه والشبكة احيانا تضعف لدرجه حتى الرسالة النصية ما تصل الا بعد انتظار

[سليمان الجهني @ts33301]

@AskMOE1 الرواتب مستحقه حتى تاريخ الاحالة للتقاعد وبعده يستحق راتب تقاعدي وفي حال كان التاريخ المحدد للتقاعد مع او قبل نهاية العام الدراسي فيستحق المعلم تعويض عن رصيده لهذه السنة من الإجازة العادية كامله ٣٦ يوما أو جزء منها حسب تاريخ الاحالة ..

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 لا يوجد نص ولكنه بعد صدور نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية يمكن التحقيق معهم من قبل الادارة القانونية ، ويمكن ايضا التحقيق معهم من قبل لجان التحقيق على ان تكون الجزاءات التى توجه لهم وفقا لما ورد بالمادة ١١ من لائحة المستخدمين والمادة ٦٦ من نظام العمل لمن هم على البند

[سليمان الجهني @ts33301]

@zak474 الانظمة معلومه ومنشورة للجميع والمخالفات مستمرة والجزاءات يظهر انها اصبحت لا تحقق الردع والزجر المرجو ، لو ان كل جهة يصدر ضدها حكم قضائي تبحث الاسباب وتشدد في الجزاء للمتسبب سواء كان من الموظف المختص او المدير .. حتى لو كان ضعف تمثيل من المترافع في القضية امام المحكمة