メイ@動画編集ディレクター

動画編集ディレクター｜YouTube運用｜企画・撮影・編集・分析まで一気通貫でサポート🎥 フリーランス1ヶ月目で月20万達成｜編集者が成長できる環境づくりを発信💡今後案件募集も予定しています！

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

YouTube編集で
「これだけはやめてほしい…」と
ディレクター目線でいつも思うこと。

① SE入れすぎ問題
音がなくても意味が通じる箇所は無音でいい。
SEは「強調」のためで「埋める」ためじゃないです😅

② フォントが毎動画バラバラ
チャンネルのブランドが死にます…
フォントルールは最初に確認してほしい。

③ カットが細かすぎて息継ぎできない
「テンポよく」＝「全部切る」じゃないんです。
間も演出のひとつ。

④ サムネと本編の雰囲気が全然違う
クリックした人が「あれ？」ってなります。
サムネのトンマナを本編に反映させてほしい。

細かいと思われるかもしれないけど
これが動画の完成度に直結するんです🙏

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

「良い編集者」を一言で定義するなら

私は「言われる前に動ける人」だと思ってます。

言われたことをやるのは「作業者」。
言われる前に気づいて提案するのが「編集者」。

具体的にどういうことかというと…

・このカット音が割れてますが修正しますか？
・BGMが途中で切れる構成ですが調整しますか？
・前回より視聴維持率が落ちてたので構成変えてみました

これを1回でもやってきた人は
ディレクター側の記憶に絶対残るんですよね。

「報・連・相」より
「気づき・提案・実行」ができるかどうか。

これが単価の差になってると
現場を見てて本当に感じます。

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@belaco1128 参考になれば嬉しいです✨

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

Premiere Pro重い問題、
原因の9割はこの3つです。

① プロキシを設定してない
② メディアキャッシュが溜まりすぎてる
③ シーケンス設定がカメラ素材と合ってない

▼ 解決手順（保存推奨）

【プロキシ設定】
取り込み時に「プロキシを作成」にチェック。
編集中は低解像度で動かして
書き出し時だけ切り替えればOK🙆‍♀️

【キャッシュ削除】
環境設定 → メディア → キャッシュを削除。
月1回やるだけで体感が変わります。

【シーケンス設定】
最初のクリップをタイムラインに入れたとき
「設定を一致させますか？」→ 必ずYES！

この3つだけで「Premiereが重すぎる」はほぼ解決するはず！

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@ACAL_Okaka コミュニケーション能力は本当に大切だとつくづく思います…！🤝🏻

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

「良い素材渡したのに微妙な動画が上がってくる」

これって編集者の問題かと思いきや、
発注側の説明不足なことがほとんどで…

私が見てきたダメな発注あるある😅

× 「おしゃれな感じで」
　→ おしゃれの定義、人によって全然違います

× 「前回みたいな感じで」
　→ 何が良かったのか伝わってないです

× 「テンポよく」
　→ 何秒くらいを想定してますか？

× 参考動画を1本しか渡さない
　→ 最低3本あると方向性がブレないです

発注する側の私も気をつけなきゃなと
改めて思うこと多いんですよね…

編集クオリティの8割は発注文で決まる、
本当にそう感じてます。

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@affizou1 受け取る側の視点に立つことが発注者の重要なポイントですね😌

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@7mSfOl5yMyLgCRp ぜひやってみてください！🖥

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@7mSfOl5yMyLgCRp 編集だけだとなかなか厳しい部分もありますよね〜🥲

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

正直に教えてほしいんですが

副業編集 vs 専業編集、
今どっちでやってますか？

副業派の言い分：
「安定収入があるから好きな案件だけ選べる」

専業派の言い分：
「本気でコミットするから技術の伸びが圧倒的に速い」

どちらにも正解があると思うんですよね。

「副業→専業に移行した」とか
「やっぱり戻した」みたいなリアルな話も
ぜひ聞かせてほしいです👇🏻

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

@orchid339966 やっぱりそういう方は多いですよね！😌

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

今日もたくさんお仕事した！土曜日も頑張ったフリーランスの方や副業の方お疲れ様です！⭐️

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

採用のとき何を見てるか、
よく聞かれるので正直に話します。

「ポートフォリオの完成度ですか？」

正直、そこじゃないんです。
見てるのはこの3点。

① 修正対応のレスが速いか
　→ 技術より信頼が先。これが全て。

② ポートフォリオに「意図の説明」があるか
　→ なぜこの編集にしたか書ける人は本当に伸びる。

③ こちらが言う前に改善提案をしてきたことがあるか
　→ 1回でもあれば長期で一緒に働きたくなる。

技術は後から伸びます。
でも仕事の姿勢ってなかなか変わらない。

この基準で見たとき、③を満たしてる人ってどのくらいいるんだろう🤔

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

YouTube編集者がディレクターから
「次はないな…」と思われる瞬間を正直に書きます。

① 修正依頼に「どこですか？」と返してくる
　→ タイムコード、自分で確認してほしい…

② 「できました」だけ送ってくる
　→ どこ変えたか1行でいいから教えてほしい…

③ 初稿のBGMが爆音
　→ モニター環境チェックしてみて…

④ 締め切り当日の夜に「少し遅れます」
　→ 前日に言ってくれたら対処できたよ…

技術の話じゃないんです。
全部「仕事の進め方」の話。

これを意識するだけで次の依頼につながる確率が全然違うからぜひ覚えておいてほしいです🙏🏻

[メイ@動画編集ディレクター @tsfiml]

突然ですが、このアカウントを作りました。

映像ディレクターとして100本以上のYouTube動画に関わってきて、ずっともやもやしてたことがあって。

「良い編集者が、ちゃんと評価されてない」

技術があっても埋もれてる人がいる。
逆に、技術より仕事の仕方だけで頭一つ抜けてる人もいる。

このアカウントでは

・採用側が本音で見てる基準
・現場で使えるPremiere/AEの実践Tips
・編集者のキャリアと単価のリアル

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