紬

お局様が大の苦手|都内勤務30代|
仕事の悩みやあるあるを気軽にmondで待ってます👇🏻提供いただくネタも投稿していきます！

[紬 @tsumu_worklog]

これでOKするわけなくない？？？

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@johntanaka 大恐怖ですね…😭

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似てるとかもセクハラになるから😡

課長「今日の服、すごい似合ってるね！
やっぱり女性はスカートがいいよね！！」

〜別日〜
課長「もしかしたらこういうのも似合いそうだよね！」
（タイトめなスカート）

〜さらに別日〜
課長「もしかしたら失礼かもしれないんだけど、〇〇ちゃん（A〇女優）に似てるって思うんだよね！」

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これめちゃくちゃで割と大問題だよね

仕事量も理解度もこっちの方が上なのに
だから会社で収入やお金の使い方の話はあんまりしちゃいけない⚠

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優しさで回ってる職場ほど最終こうなるのが決まってる

お子さんやご家庭のことは仕方ないことなのは百も承知の上でそれでも納得できないからこうなっちゃうんだよね。
会社の仕組みなのか、礼儀の問題なのか...

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これは職場の平均年齢次第な部分ある気がしますね

合わせた方がいいかなって感じるなら合わせてみてもいいだろうけど、会社として特に何も言ってこないなら問題ないと思う！
もしそれでも気になるなら、比較的すぐ変えられる服装とかネイルとかから変えてみて変化あるか様子見してみたらいいかな

[紬 @tsumu_worklog]

「なってない！」だけ言う上司は指導が下手。
具体性ゼロの怒りは教育じゃない。八つ当たり

改善点を言わない上司の下だと、自分で型を作るしかない。
電話自体は慣れ。数こなせば普通に伸びる
でもそうじゃないところで不安なら上司じゃなくて先輩に頼るのも手だよ😉

[紬 @tsumu_worklog]

【まずやること】

・一回、自分の電話をメモに書き出す（名乗り／会社名／取次ぎの流れ）
・先輩の電話を横で聞いて、フレーズをそのまま真似る
・よく使う言い回しをテンプレ化して机に貼る

【よく怒られるポイント】

・声が小さい
・語尾が曖昧（〜ですぅ…みたいになる）
・保留・取次ぎの説明が足りない

【コツ】

・ゆっくり＋ハキハキ
・分からなければ即「確認いたします」で

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逃げる
・謝るより復唱を増やす（聞き間違い防止）

で、本題。

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きもすぎる

・1年くらいバイトで一緒だった
・その時仲良かった（普通に働いてただけ）
・相手のほうが何個か年上

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仕事出来る出来ない全く関係なく、娘さんに対してそれするなら何者でもない人間の形をしたゴミです🗑️

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本当にシゴデキはアフターフォローも気にしてくれるんだよ😘😭

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✳️シゴデキ上司✳️
・ちゃんとお礼言ってきてくれる
・無理しないでとしっかり言ってくれる
・指示が明確
・余裕を大事にしてる
・昔はとか絶対言わない

みんなの思うシゴデキ上司リプで教えて💌

[紬 @tsumu_worklog]

これはセクハラか否か↓

👩🏻社員
「うちの部署の〇〇さん（男性）が同じ部署の〇〇さん（女性）に仕事終わり告白したらしいのよ。それなりに片想いしててついにって感じだったらしいんだけど、それがセクハラだってなって問題になってる。
普段の様子はどうだったかのヒアリング私もされた…」

みんなはこれどう思いますか？

[紬 @tsumu_worklog]

これは嫌味？🤔

上司「あれ、〇〇さんもう定時で帰る?」

私「はい、特にもう何もないので、、！」

上司「じゃぁまだまだ業務割り振っても大丈夫そうだね！」
「いやいや、残業しろってことじゃないよ？残ってやる事も大事なんじゃないのかとは思うけどね🤭」

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@sub_consultant 2個目のタイプは会議の時間をなんだと思ってるのか本当に不思議です

そんな人が割と多いのも不思議です

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@wlbisimportant 出社の方の語彙力終わってますね笑

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@thug_business 1通の中にあまりにも！や？の箇所が多いと少し🤔となりますが、！や？を全く使わず語弊が生まれそうなら使います！

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人事が「好きじゃない」とか言い出したら終わり

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“慣れ”で人生を固定しない

抜ける人は根性じゃなく設計で動くの大事😉
業界特有のあるある見てると職業病も分かるから、未経験から転職したい時に大事な情報の一つ💫

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『業界別　悪習あるある』

テレビ・広告：過酷さが“武勇伝”になる

建設・職人系：年功序列が強い

飲食：人が足りないのがデフォ

医療・介護：善意で回ってしまう

教育・保育：理想が搾取に変わる

ITベンチャー：成長と消耗が紙一重

アパレル：憧れが安さに変換される

芸能・エンタメ：不透明さが常態化

じゃぁ抜け出す人は？↓

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『古い業界から抜け出す人がやってること』

「業界だから」を言い訳にしない

我慢を美徳にしない

社外で通用するスキルを作る

転職市場を定期的に覗く

人間関係より条件で判断する

辞める前に次の席を確保する

会社の未来より自分の未来を優先する