つかさ

telecomの人。Dev: IMS, EPC, 5GC, LPWA, NFV, Data Plane / Integration: SDI(RSA), NFVM, VIM, VNF / モバイルコア関係の開発がしたい

[める🩵💛5y & 1y @c5meru]

「技術の人じゃないね」と言われたエンジニアの話 - めるノート https://t.co/wDG38EBba4

[つかさ @tug000000]

CTO of the yearが語る、AIプロダクト品質向上との戦い方 に参加を申し込みました！ https://t.co/99VPMycSq8 #AIプロダクト品質向上との戦い方

[つかさ @tug000000]

ServerlessDays Tokyo 2025 に参加を申し込みました！ https://t.co/HSKjgRGP2c #serverlessjp

[Takuto Wada @t_wada]

AIによる一発逆転幻想から離れて力をつけていこうという話をしました

[むねあき @nickel0]

これまで6Gワークショップや3GPPプレナリで6Gの議論を聞いてきたけど、端的に言うと
・オペレーターのTCO下げたい
・5G複雑すぎたからシンプルにしたい
・NSAで移行の複雑を招いたから6GはSAだけたりたい
・AI使ってOPEX削減
くらいで、総論としてワクワクするネタがないんですよね。

[orangeitems @orangeitems_]

オンプレ経験がなく、クラウドからキャリアを始めちゃった若手は、データセンター、物理サーバー、ネットワーク機器やケーブルの質感すら知らない。
よく概念だけで仕事できてるなあって思うけど、やっぱり物理系はどうやっても弱みになってしまう。見たことないんだからしょうがない。

[いぬきち @chuki_zaru]

ボス「情シスは稼いでない部門なので、評価Aはつけられません」

何のための自己評価制度やｗｗ

[つかさ @tug000000]

自分は開発に携われない無気力感

[RyuSA🌲 @ryusa_eng]

作ってました〜〜🥳🥳

KHIはKubernetesのリソースがいつどこで誰に変えられたのかを横断的に見れるツールです💪トラブルシュートにもデバッグにも学習にも使えます！
目grep警部に、感謝🫡

Getting startedも用意したので、お手元のGKEクラスタでちょいっとお試しを〜！
https://t.co/JuhBrC1QcM

[つかさ @tug000000]

Usyk vs Fury 2始まった
やっぱりFuryのデカさは規格外だけど、Usykをデカくなっている気がする。

[Yuya Kusakabe @higebu]

本当にこれなので、上に乗せようとしてるシステムの設計が間違ってるんだよな

[つかさ @tug000000]

モバイルコアとソフトウェア開発の専門だったはずなのに、いつの間にか専門とはかけ離れた仕事をしているのは日系企業だなと思う。
次を探す時が来たかもしれない。

[HARADA Kiro @haradakiro]

Working Software を「動くソフトウエア」と訳しちゃったのは失敗だったな。「使えるソフトウエア」にすべきだった。動きはするけれど使えないプロダクトがあふれている。PoCから先に行けないのも、このパターンが多い

[つかさ @tug000000]

とりあえず申し込んだ

[つかさ @tug000000]

日本P4ユーザ会2024 https://t.co/6wrp5zGfxW

[株式会社 協栄情報/CO-PROSPERITY INFORMATION Co.ltd @cpi_co_jp]

一般的なシステム設計の問題と解決策

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

人を鍛え、育てるジョブ型　KDDI新制度の知恵と仕掛け
https://t.co/IWI3k6qfB5

[【公式】パソナキャリア～転職エージェント～ @PasonacareerCom]

KDDIさんのジョブ型、曖昧な自己成長を限りなく言語化して評価する点が画期的ですね！仕事の結果だけでなく、挑戦や個人の能力・特性まで評価。専門スキルだけでなく、行動特性まで18項目で評価するので、社員のモチベーションも上がりそうな制度ですね。
(引用)2024年8月8日版

[Ryutaro YOSHIBA @ryuzee]

発売日翌日に第3刷の増刷になりました！ご購入頂いた皆様ありがとうございますー！

https://t.co/HkC69mezyw

[HARADA Kiro @haradakiro]

内製化がそんなに簡単にうまくいかないのは当たり前で、そのときどきの見た目のコスパに引っ張られて、組織のスキル獲得能力をずっと毀損し続けて来た結果だからね。時間はかかるよ