tugaysenol

İstanbul-Sarıyer

[tugaysenol @tugaysnl]

tüylerim diken diken 🇹🇷 https://t.co/2AYfledLuK

[Türk Telekom @TurkTelekom]

178 yıldır milli iradenin sesi olmanın gururuyla.. Başta 15 Temmuz şehitlerimiz olmak üzere tüm şehit ve gazilerimizi minnet ve şükranla anıyoruz.

[tugaysenol @tugaysnl]

@GalatasaraySK 😍😍😍

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

Tüm zorluklara ve engellere rağmen: DÖRT DÖRTLÜK ŞAMPİYON! #DOMİN4SYON 🏆

[Hamidiye Etfal E.A.H @hamidiyeetfal]

📌Basında Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi

Haberin tamamı için tıklayabilirsiniz: https://t.co/nXrJNXP5W9

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

Terbiyeci.

[Hamidiye Etfal E.A.H @hamidiyeetfal]

Anne Dostu Hastane Unvanı ile Hizmet Kalitemizi Taçlandırdık

Hastanemiz, Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen “Anne Dostu Hastane” programı kapsamında gerçekleştirilen denetimleri başarıyla tamamlayarak bu değerli unvanı almaya hak kazanmıştır.

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

🦁 BOĞAZIN GERÇEK EFENDİSİ! 💛🔥❤️

#BJKvGS

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

👑 Galatasaray formasıyla lig tarihinde en çok gol atan yabancı futbolcu: 𝐌𝐚𝐮𝐫𝐨 𝐈𝐜𝐚𝐫𝐝𝐢! 🫱😀🫲

[No Context Silifke @nocontextsilifk]

ACİL!!!
An itibariyle Medcem çimento fabrikasına alevler ulaşmak üzere. Burada yakıt tankları, çeşitli kimyasallar ve tonlarca kömür var. Bu yangını ölüme sürükler.
#SilifkeYanıyor

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Toplu sözleşme sürecindeki taleplerimizi paylaşmaya devam ediyoruz

Son dört maddemiz, çalışma yaşamının insani yönünü güçlendiren, şiddeti önleyen ve geçmiş mağduriyetleri gideren başlıkları içeriyor:

Tüm hastanelerde sağlık çalışanlarının çocukları için ücretsiz ve nitelikli kreş hizmeti sunulmalı. Bu hizmet sadece kolaylık değil, aile bütünlüğü ve mesleki verimlilik için bir zorunluluktur.

Dinlenme alanları gerçek anlamda dinlenmeyi sağlayacak biçimde genişletilmeli. Yetersiz alanlar, yoğun vardiyalarda çalışanların tükenmişliğini artırıyor. Dinlenmeden sağlık hizmeti sürdürülemez.

Sağlıkta şiddet hâlâ en büyük tehditlerden biri. Hükmün açıklanmasının ertelenmemesi, cezaların artırılması ve hastanelerde güvenlik önlemlerinin artırılması artık ertelenemez bir ihtiyaçtır.

2008 sonrası 5510 sayılı yasa kapsamında yaşanan mağduriyetler giderilmeli. Aynı işi yapan sağlık çalışanlarının farklı sosyal güvenlik haklarına sahip olması kabul edilemez.

Bu düzenlemeler hem çalışanların huzuru hem sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için zorunludur.

Tüm taleplerimizin tamamını incelemek için:
🔗 https://t.co/B60xLLz1SB

#SonDakika #Memur #SağlıkÇalışanları #Doktor #Hemşire #Ebe #TopluSözleşme2025 #KreşHakkı #DinlenmeAlanı #SağlıktaŞiddet #5510SayılıKanun #Paramedik #ATT #AnesteziTeknikeri #TıbbiSekreter #SağlıktaŞiddeteHayır #Kreş #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Toplu sözleşme sürecindeki taleplerimizi paylaşmaya devam ediyoruz

Bu dört madde, sağlık çalışanlarının mesleki görünümünden hukuki güvenliğine, gelir hakkından adalet talebine uzanan kritik başlıkları kapsıyor:

Giyim ücreti yılda iki kez ve scrubs takımı baz alınarak ödenmeli. Bu, kişisel değil, mesleki bir zorunluluktur. Her vardiyada rahat, temiz ve kurumsal görünüm hem çalışanı hem kurumu temsil eder.

Malpraktis sadece hekimleri değil, tüm sağlık çalışanlarını kapsamalı. Sigorta ve hukuki koruma %100 devlet tarafından karşılanmalı. Kaliteli sağlık hizmeti, güvende hisseden çalışanla mümkündür.

Geçmiş disiplin cezaları yeniden değerlendirilmeli, kapsamlı bir disiplin affı sağlanmalıdır. Yıllar önceki cezalar bugün mesleki sicile gölge düşürmemelidir.

Disiplin cezası almış sağlık çalışanlarının taban ek ödemesi kesilmemeli. Ceza mali haklara yansıtıldığında orantısız mağduriyet oluşur. Ek ödeme hakkı, performansa değil cezaya bağlanamaz.

Bu düzenlemeler hem çalışanların huzuru hem sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için zorunludur.

Tüm taleplerimizin tamamını incelemek için:
🔗 https://t.co/B60xLLz1SB

#SonDakika #Memur #SağlıkÇalışanları #Doktor #Hemşire #Ebe #TopluSözleşme2025 #GiyimYardımı #Malpraktis #DisiplinAffı #EkÖdeme #Paramedik #ATT #AnesteziTeknikeri #TıbbiSekreter #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

8.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerimizi Duyuruyoruz

Sağlık çalışanlarının sesi, güvencesi ve hakkını savunan gerçek bir sendika olarak, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine yönelik taleplerimizi kamuoyuyla paylaşıyoruz!

Mobbing yasasından adil ücretlendirmeye, doğum izninden gece tazminatına kadar onlarca başlıkta sağlık çalışanlarının taleplerini masa başında değil, sahada belirledik.

Artık imza atmakla yetinilen değil, hakkını arayan bir sendikal dönemin içindeyiz. Taleplerimizi görmek için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.

🔗 https://t.co/1vjYn2TcHo

#SonDakika #8DönemTopluSözleşme #TopluSözleşme2025 #Enflasyon #Memur #SağlıkÇalışanları #Zam #SağlıktaAdalet #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası #SendikalMücadele #SağlıkÇalışanları #EmeğeSaygı #Hakkımızıİstiyoruz

[Salim Kar @salimkarrr]

Aile Hekimliği Yönetmeliği değişti!
Gelmeyen hastanın listeden düşme süresi 6 aydan 1 yıla çıkarıldı. 1 Mayıs’tan geçerli olduğu için bu nedenle kesilen ücretler iade edilecek.

Ama asıl soru şu:
Hasta hekime gelmedi diye neden hekim, hemşire, ebenin maaşı kesiliyor?

Öğrenci gelmeyince öğretmenden, cemaat gelmeyince imamdan para mı kesiliyor?

Sağlık Bakanlığı’nda alınan bazı kararlar ne yazık ki sağlıklı düşünülerek hazırlanmış gibi görünmüyor. Bu sistemin mantıklı, adil ve uygulanabilir olması gerekiyor. Bekliyoruz, daha neler göreceğiz…

@saglikbakanligi @yeniyuzyilsen
#SonDakika #SağlıkÇalışanları #AileHekimliği #Hekim #Hemşire #Ebe #SağlıktaAdalet #Yönetmelik #SağlıkBakanlığı #YeniYüzyılSen

[Murat Yıldız @Muratyildizz71]

Hemşirelik mesleği, artan sorumluluk, yoğun iş yükü ve uzmanlık gerektiren bilgi birikimiyle artık branşlaşmayı zorunlu kılmaktadır.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak;
📌 Hemşirelerin bilgi ve deneyimlerine uygun görevlerde değerlendirilmesi ,
📌 Uzmanlık alanlarına göre eğitim, unvan ve mali hakların tanınması,
📌 Akademik kariyer yollarının açık olması için resmi başvurularımızı yaptık.

Branşlaşma hemşireliğin geleceğidir, sağlık hizmetlerinin kalitesidir.
#BranşlaşmaŞart
#YeniYüzyılSen
#HemşirelikteAdalet

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Gece Çalışma Tazminatı

24 saat kesintisiz çalışarak halkın sağlığını korumaya devam eden sağlık çalışanları, bu fedakârlıklarının karşılığında sadece takdiri değil, hakkaniyeti de hak ediyor. Geceleri nöbet tutan sağlık çalışanlarının biyolojik ritmi bozulmakta, sosyal yaşamı ciddi şekilde etkilenmektedir. Üstelik gece hizmeti, gündüze göre daha fazla risk, sorumluluk ve yıpranma barındırmaktadır. Bu koşullar altında gece çalışan personelin ek tazminat hakkı bir lütuf değil, zorunluluktur.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak kurulduğumuz günden bu yana gece çalışan meslektaşlarımız için “Gece Çalışma Tazminatı” talebini ısrarla dile getiriyoruz. Bu adalet çağrımız; yazılı başvurular, saha talepleri ve hukuki girişimlerle defalarca ilgili makamlara iletildi. Aynı işe eşit ücret ilkesi, ancak geceye özel fark ödemesiyle adil hale gelir. Geceleri görev başında olanlar için hakkaniyet istiyoruz!

Neler İçin Mücadele Ettik?
Web Sitemizde Görüntüleyin ⤵️
https://t.co/6nKSICVVuf

#GeceÇalışmaTazminatı #GeceÇalışma #SağlıkÇalışanları #NöbetSistemi #SağlıktaAdalet #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası

[Salim Kar @salimkarrr]

Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan hemşire ve ebelerimiz, son düzenlemeler nedeniyle aylık ortalama 5.000 - 6.000 TL arasında maaş kaybına uğramıştır. Bu durum, büyük bir fedakârlık ve disiplinle çalışan sağlık personelimiz için açık bir haksızlıktır.

Sağlık Bakanlığı’na çağrımızdır:

Görevini layıkıyla yapan sağlık çalışanlarını cezalandıran bu adaletsiz yönetmelik derhal iptal edilmelidir.

Yüzyıllardır biriktirilen sözde bütçelere ya da “tasarruf” adı altındaki kalemlere değil, bugün sahada halkın sağlığı için mücadele eden hemşire ve ebelerimize odaklanılmalıdır. Hazineye kaynak yaratmak adına maaş kesintisi yapılması kabul edilemez!

Yeni Yüzyıl Sendikası olarak;
Bu haksız düzenlemenin iptali için tüm yasal haklarımızı kullanacak, gerekli başvuruları yapacak ve bu süreci kararlılıkla takip edeceğiz.

ASM çalışanlarımız;
Ne görmezden gelinmeyi,
Ne de maaş kesintileriyle cezalandırılmayı hak ediyor!

Bu düzenleme bir ödül değil, açık bir cezalandırmadır.
Kabul etmiyoruz, etmeyeceğiz!

Aile Sağlığı Merkezlerinde Görev Yapan Hemşire ve Ebelerimize Yapılan Bu Haksızlığa Son Verilsin!

@saglikbakanligi @drmemisoglu @yeniyuzyilsen

#ASMdeHaksızlıkVar #SağlıktaAdalet #YeniYüzyılSen

[tugaysenol @tugaysnl]

@ErkutSt @sco1905 Komutanım gelme gelme tuzak tuzak gelme gelme

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Doğum İzninin Artırılması

Kadın sağlık çalışanlarımızın hem anne hem de çalışan kimliğini onurlu bir şekilde sürdürebilmesi için doğum izinlerinin uzatılması yönünde ilk ve en kararlı adımları atan sendika olduk. Doğum izninin, doğum sonrası 1 yıla çıkarılması için resmi başvurularımızı hem yasa düzeyinde hem de kurum nezdinde gündeme taşıdık. Bu talepler sadece bireysel değil, toplumsal bir ihtiyacın da yansımasıdır.

Kadın çalışanlarımızın çocuklarını güvenle büyütebilmeleri ve meslek hayatından kopmamaları için doğum sonrası süreçte annelere gerçek destek verilmelidir. Sağlıklı bir toplum, sağlıklı annelerle mümkün olur. Kadın çalışanlarımızın yanında olmaya, doğum izinleriyle ilgili kazanımlar elde etmeye devam edeceğiz. Çünkü güçlü toplum, güçlü aileyle; güçlü aile, güçlü kadınlarla kurulur.

Neler İçin Mücadele Ettik?
Web Sitemizde Görüntüleyin ⤵️
https://t.co/6nKSICVVuf

#Doğumİzni #KadınHakları #DoğumİzniUzatılsın #AnnelerİçinAdalet #GüçlüKadın #GüçlüAile #GüçlüToplum #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası İstanbul Şubesi @yeniyuzyilist]

Ve sonunda ne oldu?

Hak yerini buldu! Emek karşılık buldu!
Kazanan sağlık çalışanları oldu, kazanan yine Yeni Yüzyıl Sendikası oldu!

Cumhuriyetin ikinci yüzyılında, yalnızca çalışma hayatını değil; ailenin, annenin, evladın geleceğini koruyan bir sosyal adım daha atılıyor.

Doğum izninin 1 yıla çıkarılması, sağlık alanında görev yapan binlerce annenin hem bedenini hem de ruhunu toparlayabileceği, evladıyla güvenli bağ kurabileceği bir dönemin başlangıcıdır.

Bu adım, yalnızca bir “izin süresi” değil,
kadının emeğine, anneliğin kutsallığına ve insan onuruna verilen değerin somut bir göstergesidir.

Çünkü biz laf değil, icraat üretiyoruz.
Çünkü biz çıkar değil, hak mücadelesi veriyoruz.

Yeni Yüzyıl Sendikası varsa; umut yeşerir, çözüm gelir, gelecek inşa edilir!

@TBMMresmi @TBMMGenelKurulu @saglikbakanligi @csgbakanligi @yeniyuzyilsen

#Doğumİzni1Yıl #Analıkİzni #KadınHakları #YeniYüzyılSen
#AnnelikHakkı #HakKazandı #SağlıkÇalışanları #SendikalMücadele
#GüçlüKadınGüçlüToplum #SendikaKazandırır #İlklerinSendikası #SonDakika #Memur

[tugaysenol @tugaysnl]

@yeniyuzyilsen Teşekkürler sağlıkta yeni yüzyıl iyi bayramlar ❤️😍🤲🏽

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Kurban Bayramı’nız Kutlu Olsun! 🌙

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; ülkemizin dört bir yanında özveriyle görev yapan tüm sağlık çalışanlarımızın, üyelerimizin ve ailelerinin, ülkemiz ve tüm İslam aleminin bayramını en içten dileklerimizle kutluyoruz.

Birlikte yürüdüğümüz bu yolda; dayanışmanın, paylaşmanın ve kardeşliğin simgesi olan bayramların, toplumsal barışımıza ve çalışma hayatımıza huzur getirmesini temenni ediyoruz.

Sevdiklerinizle birlikte sağlık, mutluluk ve bereket dolu bir bayram geçirmenizi dileriz.
Nice bayramlarda da aynı inançla, aynı kararlılıkla bir arada olmak dileğiyle… 💙

Web Sitemizde Görüntüleyin ⤵️
https://t.co/NohZKyGtqn

#KurbanBayramı #BayramMesajı #SağlıkÇalışanları #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası #BirlikteGüçlüyüz #SendikalDayanışma #BayramKutlaması