Tanet

Fuai

[Tanet @twta199]

@saysaymemesiine เห็นไข่ต้มใน 7-11 ก็ขายทั้งเปลือก มันก็ต้องกินได้สิ ฉลากก็ไม่ได้เขียนว่าต้องปอกก่อนกิน ผมเข้าใจถูกมะ

[Tanet @twta199]

@saysaymemesiine ตอนต้มก็ต้มทั้งเปลือกนี่ครับ

[Tanet @twta199]

@Sindyyes4555 Her is very cute

[Tanet @twta199]

@kittooo134225 หาฟันปลอมไม่เจอ

[Tanet @twta199]

ตรวจพบแอคใหม่ 1 รายการ

[ki ckp @Kiickp21]

เป้าหมายปีนี้ เพิ่มกล้ามเนื้อ💪

[Tanet @twta199]

@afterainbloom_m ผมแบกค่าเฉลี่ยของไทยอยู่ครับ

[peesamac @peesamac]

OntoSmith คือเครื่องมือโอเพนซอร์สที่เปลี่ยนกองเอกสารให้เป็นแผนที่ความสัมพันธ์ของข้อมูล (knowledge graph) ว่าใครเกี่ยวข้องกับอะไรอย่างไร ใช้ใบอนุญาต MIT ผู้สร้างคือ Dongbum Lee และ Connected Data แนะนำไว้เมื่อ 5 พฤศจิกายนครับ

ปัญหาที่เขาชี้คือเวลาให้ AI อ่านเอกสารแล้วสกัดข้อมูลออกมา ขั้นดึงข้อมูลถูกและถูกลงเรื่อยๆ แต่ขั้น "ตรวจว่าข้อเท็จจริงนี้จริงตามเอกสารไหม" แพงกว่ามาก เพราะต้องตัดสินทีละข้อ เป็นหมื่นๆ ครั้ง

วิธีแก้ของเขาคือแบ่งงานเหมือนบริษัทที่คนจดกับคนตรวจเป็นคนละคน โมเดลราคาถูกอ่านเอกสารแล้วเสนอข้อเท็จจริง (ตัวอย่างที่ใช้คือ Claude Haiku 5.5) แต่ไม่ได้ตัดสินเอง จากนั้นโค้ดตรวจรูปแบบ แล้วโมเดลตัดสินชื่อ Jev จากบริษัท TypeSafe เป็นคนบอกว่าข้อไหนจริงพอจะเขียนลงกราฟ

ก่อนสร้าง ต้องออกแบบ ontology ก่อน คือรายการชนิดข้อมูลและความสัมพันธ์ที่ยอมรับ เช่น คู่สัญญา หรือวันที่ แล้วให้คนอนุมัติ ทุกข้อเท็จจริงในกราฟแนบประโยคหลักฐานจากเอกสาร ย้อนตรวจได้ว่ามาจากตรงไหน

ตัวเลขที่ผู้สร้างรายงานคือต้นทุนราว 3.8 เซนต์ต่อเอกสาร (ทดสอบ 500 เอกสาร) ความแม่นยำ 0.911 ซึ่งเป็นตัวเลขที่ปรับลดลงหลังให้โมเดลคนละตระกูลตรวจซ้ำ บนสัญญายาวกราฟช่วยให้ค้นเจอเพิ่มจาก 0.631 เป็น 0.712 แต่บนบทคัดย่อสั้นๆ ไม่ช่วยเลย

ผมชอบที่เขาเปิดเผยตัวเลขที่ต้องปรับลดและการทดลองที่ไม่ผ่านเกณฑ์ของตัวเองไว้ในบันทึก เครื่องมือแนวนี้เหมาะกับงานที่ต้องตรวจย้อนได้ เช่นสัญญาหรือเอกสารที่รับผิดชอบสูง

ข้อควรระวัง ตัวเลขทั้งหมดมาจากผู้พัฒนาเอง และ README ยอมรับว่าการตรวจเป็นการตัดสินด้วย AI ยังไม่เคยมีคนสุ่มตรวจชุดตัวอย่างหลัก เป็นเครื่องมือสำหรับนักพัฒนา ต้องใช้ Python 3.11 ขึ้นไปบน Linux (Windows ผ่าน WSL2) ต้องติดตั้ง Neo4j และมีคีย์เรียกโมเดล AI จากบริการภายนอก ผมยังไม่ได้ลองเองครับ

#peesamac #OntoSmith #KnowledgeGraph #GraphRAG #Neo4j

[Tanet @twta199]

ผมสามารถสมัครเป็น CEO เลยได้ไหมครับ แล้วให้เงินเดือนตัวเองสูงๆ

[happyanrichoknaka @happyrichoknaka]

มีใครมีเรื่องอะไรที่อยากรู้ไหม ที่เกี่ยวกับการทำงาน เรื่องคน ??? มีเรื่องไหนที่เป็นปัญหา และอยากหาวิธีแก้ไขไหม ? เพือไว้พรุ่งนี้มาทำเป็นโพสต์อีก

[Tanet @twta199]

@grok รูปโปรไฟล์มีผลกับความน่าเชื่อถือมากแค่ไหนเทียบโปรไฟล์ผมกับโปรไฟล์แมว

[Tanet @twta199]

@grok ในประเทศไทยมี account ที่ใช้รูปโปรไฟล์เป็นแมวกี่ account

[Tanet @twta199]

@Sweet2Whan ทำไมหน้าน้องเค้าเละแบบนั้นอะ หน้าสงสารจัง

[Tanet @twta199]

@SayaHasWords @grok เติมหมูให้หน่อย เอาแยอะๆ

[Tanet @twta199]

@Sindyyes4555 @grok ช่วยประเมินสุขภาพจิตเจ้าของโพสต์นี้

[Safiee @Safiee16453]

ช่วยๆกันสังคมจะได้น่าอยู่ขึ้น

[Tanet @twta199]

@kittooo134225 @grok true?

[Tanet @twta199]

@3rdEyesView ถ้าเค้าบอก เราอยู่กันแบบครอบครัว นี่จะละแซงจัดๆ

[Tanet @twta199]

@3rdEyesView อ่าๆๆ ผมก็ว่าละ ทำไมผมสัมภาษณ์ไม่ค่อยจะผ่าน

[มุมมองบุคคลที่สาม @3rdEyesView]

เวลาสัมภาษณ์งาน กรรมการมักถามอะไร แล้วเขาถามไปทำไม?

เมื่อวานมีคนอ่านท่านหนึ่งขอให้ผมช่วยยกตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน พร้อมแนวทางตอบ เพื่อให้คนที่กำลังหางานได้เตรียมตัวกัน

ผมเลยอยากเล่าจากมุมของคนที่เคยนั่งสัมภาษณ์และรับคนเข้าทำงานมาพอสมควรครับ

ต้องบอกก่อนว่า คำถามเดียวกัน กรรมการแต่ละคนอาจมีสิ่งที่อยากประเมินต่างกัน และไม่มีคำตอบสำเร็จรูปที่ใช้ได้กับทุกบริษัทนะครับ

1. ช่วยแนะนำตัวเองหน่อยครับ

คำถามนี้ไม่ได้อยากให้เล่าประวัติชีวิตตั้งแต่เกิดครับ ฮ่าๆ

ผมอยากรู้ว่าคุณสื่อสารได้กระชับไหม เลือกเรื่องสำคัญเป็นหรือเปล่า และมีประสบการณ์อะไรที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร

แนะนำให้เล่าภูมิหลังที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่เคยทำ และสิ่งที่อยากทำต่อ ให้คนฟังเห็นภาพในเวลาไม่กี่นาที

2. ทำไมถึงสนใจงานนี้?

อยากรู้ว่าคุณเข้าใจงานที่สมัครแค่ไหน และอะไรเป็นแรงจูงใจให้มาทำงานนี้

ไม่จำเป็นต้องบอกว่าบริษัทนี้ดีที่สุดในโลกครับ

แค่ศึกษางานมา แล้วอธิบายให้ได้ว่าอะไรในงานนี้ตรงกับความสนใจ ทักษะ หรือเป้าหมายของตัวเอง

3. เล่าเรื่องที่เคยทำผิดพลาดให้ฟังหน่อย

ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคนที่ไม่เคยทำผิดนะครับ เพราะคงหายากมาก

แต่อยากรู้ว่าเมื่อเกิดปัญหา คุณรับผิดชอบอย่างไร แก้ไขอะไร และเรียนรู้อะไรจากมัน

เลือกเหตุการณ์จริงมาเล่าครับ ไม่ต้องแต่งให้ตัวเองเป็นพระเอก และไม่ต้องโยนความผิดให้คนอื่น

4. ถ้าไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า คุณจะทำอย่างไร?

คำถามนี้ไม่ได้แปลว่าผมกำลังหาคนที่ต้องเห็นด้วยกับหัวหน้าทุกเรื่อง

ผมอยากรู้ว่าคุณจัดการความเห็นต่างอย่างไร เสนอเหตุผลเป็นไหม รับฟังคนอื่นได้หรือเปล่า

ถ้ามีตัวอย่างจริงจากงานหรือโครงงานที่เคยทำ ก็เล่าให้เห็นว่าตอนนั้นคุยกันอย่างไร แล้วจบอย่างไร

5. อะไรคือจุดที่คุณอยากพัฒนาตัวเอง?

ผมอยากดูว่าคุณรู้จักข้อจำกัดของตัวเองไหม และกำลังทำอะไรกับมันอยู่

ไม่ต้องพยายามตอบว่าทำงานหนักเกินไป หรือเป็นคนละเอียดเกินไป จนกลายเป็นจุดอ่อนที่ฟังดูเหมือนจุดแข็งก็ได้ครับ ฮ่าๆ

ตอบสิ่งที่เป็นจริง พร้อมบอกว่าคุณกำลังปรับปรุงอย่างไรดีกว่า

6. แล้วทำไมเราถึงควรรับคุณเข้าทำงาน?

คำถามนี้อยากรู้ว่าคุณมองเห็นคุณค่าที่ตัวเองจะนำมาให้ทีมอย่างไร

ไม่ต้องบอกว่าเก่งกว่าผู้สมัครคนอื่นครับ เพราะคุณก็ไม่รู้ว่าเขาเป็นใคร

เล่าว่าคุณมีทักษะ ประสบการณ์ หรือวิธีทำงานอะไรที่น่าจะช่วยทีมได้ พร้อมตัวอย่างประกอบ

7. คำถามที่ผมมักใช้ปิดท้าย คุณให้คุณค่ากับอะไรในชีวิต?

ข้อนี้ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคำตอบที่ถูกใจตัวเองนะครับ

ผมอยากเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคุณ อะไรทำให้คุณรู้สึกว่าชีวิตและการทำงานมีความหมาย

บางคนให้คุณค่ากับความมั่นคง บางคนอยากเรียนรู้ บางคนอยากเติบโต บางคนอยากมีเวลาดูแลครอบครัว

ไม่มีคำตอบไหนสูงส่งกว่าอีกคำตอบครับ

เพราะถ้าผมรับคุณเข้ามาทำงาน ผมก็ต้องคิดต่อว่าจะพัฒนาคุณอย่างไร และอะไรเป็น Reward ที่มีความหมายสำหรับคุณ ไม่ใช่คิดเอาเองว่าทุกคนต้องอยากได้เหมือนกัน

คำแนะนำของผมคือ ตอบจากสิ่งที่คุณให้ความสำคัญจริงๆ และถ้ามีเหตุผลหรือประสบการณ์ประกอบ ก็เล่าได้เลยครับ

สุดท้าย ผมอยากฝากคนที่กำลังเตรียมสัมภาษณ์งานไว้อย่างหนึ่ง

การสัมภาษณ์ไม่ใช่การท่องคำตอบให้ตรงเฉลยครับ

ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามทำความรู้จักคุณ ทั้งความสามารถ วิธีคิด วิธีจัดการปัญหา และสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ

ถ้าเพิ่งเรียนจบ ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็เล่าจากโครงงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมที่เคยทำจริงได้

ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ได้ครับ แล้วค่อยอธิบายว่าถ้าต้องเจอเรื่องนั้น คุณจะเริ่มเรียนรู้หรือหาคำตอบอย่างไร

เราไม่ได้รับคนเข้ามาเพราะเขาตอบคำถามสัมภาษณ์เก่งอย่างเดียว

แต่รับมาเพราะเชื่อว่าเขาจะทำงานและเติบโตไปกับทีมได้

ขอให้ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งานครับ

[Tanet @twta199]

@poranor___ เรื่องละเอียดอ่อนมาก เท่าที่เจอมานะครับ ฝ่ายหญิงจะเป็นฝ่ายเปิดประเด็นเรื่องแต่งงานมีลูก แต่อย่าไปเร่ง ผช. มากๆนะครับ เพื่อนและรุ่นพี่หลายคนเลิกกันทั้งที่คบกันมาหลายปีเพราะโดนเร่งขอคำตอบ แต่ก็เข้าใจ ผญ. นะครับเพราะไม่รู้ว่ามันจะพร้อมเมื่อไร เสียเวลา