Tytti Bergman

Työelämän ja organisaatioiden kehittäjä. Henkilöstöjohtaja. Liiketoiminnan ja ihmisten yhdistäjä. Tweetit ovat omiani. #johtajuus #uudistuminen #työelämä #hr

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Eighty-one percent of employees say they could benefit from more help prioritizing their workloads, but only 31% say they’ve ever received useful guidance from their managers in doing so. #microsoft #worktrendindex #leadership #skills

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Ultimately, leadership is about intentional influencing of behavioral change. Leaders don’t influence outcomes; they influence humans to act in ways that drive outcomes. Justin Hale in Forbes. #leadership #change #skills

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

"Vain joka neljäs suomalainen työntekijä uskoo, että jos he jäisivät valtaosasta kokouksistaan pois, muut kollegat kaipaisivat heitä." Microsoftin tutkimus tuo esiin pysäyttävän näkökulman työelämään… #johtajuus #osallisuus #toimijuus #microsoft

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

”Kun luopuu tarkkailijan asemastaan ja ryhtyy osallistujaksi, kokemus muuttuu merkitykselliseksi.” Anna-Katri Räihä kiteyttää hyvin oppinsa maailmanmatkailusta. Sopii myös työelämään erinomaisesti. #osallisuus #toimijuus #merkityksellisyys #johtajuus

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Työuupumuksen torjunta on tärkeää. Nyt SDP on kuitenkin keinoinensa hakoteillä. Globaalissa yrityksessä viestit tulevat aina jonkun vapaalla. Teknologialla voi säätää viestien lukuaikaa. Ja WA-ongelma on organisointi- tai väärinymmärrysongelma. #johtajuus https://t.co/blHzJPJ4ZQ

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

“TARVITSEMME parempia kokouksia. Jokaisen kokoonkutsujan pitäisi aina miettiä kokouksen hintaa. Kokouksen pitäisi myös olla paikka, jossa ihmisten välillä tapahtuu oikeasti jotakin: kohdataan, ideoidaan tai ratkotaan konkreettisia asioita.” #anukantola #hs Mitä sinä teet tänään?

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

“Pelkkä etätyö on epätyötä: ideointi ja luovuus kärsivät ja työn mittasuhteet häipyvät, kun emme näe toisiamme. Yksin kotona työstä tulee helposti latteaa ja uuvuttavaa. On tärkeää nähdä ihmisiä, vaihtaa ajatuksia, saada suhteellisuudentajua.” #anukantola #hs #hybridityö

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

"We're at an exciting inflection point for AI — we're just at the tip of the iceberg for the many vertical uses cases", Isford said. "We'll likely get to the point where AI will be seamlessly integrated into daily workflows." #ai #leadership #johtajuus #ChatGPT #GenerativeAI

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Chat GPT on uusi työkaveri. Futuricen Tuomas Syrjänen vertaa tekoälyä sparrauskaveriin, jonka avulla voidaan pohtia uusia näkökulmia. LUT:in Paavo Ritala veikkaa, että luovasta tekoälystä tulee työntekijän kumppani ja henkilökohtainen apuri. #hs #ai #luovatekoäly #johtajuus

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

"Englanninkielinen sanakirjamääritelmä #hr-työstä on mielestäni kuvaava: the unofficial lawyer, psychologist, event planner, peace maker, career planner and detective.” Riikka Ahola tekee hyvän noston #linkedin Been there, seen that.

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

”Lillukanvarsien tekeminen täyttää yhä useamman työntekijän päivän. Työn ydin hukkuu paljouteen ja hahmottomuuteen.” kerrotaan Työterveyslaitokselta HS:n mukaan. Johtajuudelle, visiolle ja tavoitteille sekä työn analysoinnille, priorisoinnille ja päätöksille on tarve. #johtajuus

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Hyvä tehdä itsearviointia omasta johtajuudestaan. Tiimin valmius osallistua, välittää, tarttua asioihin, nostaa esiin epäkohtia ja haastaa sinua kertovat paljon rakennetusta luottamuksesta. #leadershipfirst #leadership #employeeexperience #greatteam #culture #inclusion

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Jälleen pohditaan HR-johdon muuttuvaa roolia #HRx2022. Resurssijohtaja? ihmiset ja kulttuuri? Itse mietin Community Leader -vaihtoehtoa… #hr

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

@RiikkaTanner Niitäkin joskus on ja sillä selviytyy tiettyyn pisteeseen, jos olosuhteet ovat suotuisat - ja voi porskuttaa joskus pidempäänkin, jos hallitus/konserni ei haasta.

[Ossi Aura @AuraOssi]

Julkaistu #Työelämä'n trendit 2020. Kiitos @akuvaramaki ja @paulahelle yhteenvedosta - sivu 10 on rautaa. Hienoa olla mukana! @TyttiBergman, @katifuturist, @caritapoussa, @SalonTomi, @OutiSivonen, @juhotoivola, @KThusberg, @YlaSulkava
Tästä lataamaan: https://t.co/1XhUNeyL5U

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

@viippola Samaa mieltä, tämä kyllä pysäytti 😂

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Perusasiat kuntoon: arvostuksen tunne ja kestävä (sustainainable) työ auttavat pitämään osaajat. #johtajuus #greatresignation The Great Attrition: What to do about the labor shortage. https://t.co/rru2V1GNwi

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Dynamic talent allocation https://t.co/Ir2hfSD8vQ via @McKinsey can be a critical way of improving organizational speed and responsiveness, people leadership, and talent development. This research shows that responsive organizations outperformed their less agile peers. #johtajuus

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

#palautekulttuurilla voisi pitää henkilöstönsä paremmin. #GreatResignation käynnissä ainakin USAssa. Syynä tutkimuksen mukaan Feedback that goes unheard. #palaute #yrityskultturi #johtajuus #uudistuminen

[Tytti Bergman @TyttiBergman]

Johtajalle pohdittavaa. ”Minimizing your ego is crucial to success, it is not about you or your ego; it is about gathering all the information, analyzing it, and trying to get the right answer." Oman edun tavoittelu liittyy tähän. #johtajuus #ColinPowell