Outi Sivonen

Culture Development @solita_insights - leadership, learning, renewal and strengths. Like: learning, poems, music, tennis and life

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

All the leaders out there! I gathered some tips for all of us: how to create Learning Culture to your team #learning #leadership #culture

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@SNiinivaara @AaltoUniversity @rsarvas @Solita_Insights Kiitos!

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@MarkkuPatynen @Heino1Olli @rsarvas Siinä saattaa olla sellaista ajatusta taustalla että asiantuntijuus osoitetaan sillä että tiedetään itse eikä sillä että kysytään kun ei tiedetä

[Olli-Pekka Heinonen @Heino1Olli]

⁦@rsarvas⁩ ja @OutiSivonen⁩ oivaltavasti yksintekemisen kulttuurista työelämässä: ”lukioiden laaja-alainen opetus on loistava esimerkki siitä, mitä 2020-luvun työelämä tarvitsee: eettisiä, yhteiskunnallisia, monitieteellisiä ja hyvinvoivia osaajia https://t.co/NK6x4aPd2l

[Aalto University @AaltoUniversity]

"Mitä monimutkaisemmaksi työtehtävät muuttuvat, sitä harvemmin niistä on mahdollista selviytyä yksin." Viisaita sanoja nuorten tukemisesta, koulutuksesta ja tulevaisuuden työstä @rsarvas:lta & @Solita_Insights:n @OutiSivonen:lta 🧡🙌 #työ #hyvinvointi https://t.co/EFf2b1Y0v5

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@KatiNurkkala @jari_hakanen @kirsipiha @Somesanna @MarjaLiisaManka @sokeakana @Heino1Olli @NaukkarinenOlli @lehtinen_esa @pekkasauri @Muutoskuiskaaja Voi kiitos Kati! Myöhässä tosi paljon, koska olen ollut Twitter-tauolla :)

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

Kiitos - oli mielenkiintoinen ja opettavainen kurssi! Kiitos myös kanssaosallistujat! #learning #HAB #kauppakamariHEL #advisoryboard @TarjaIlvonen

[Riitta Salmi @riittasalmi]

Advisory Board-malli on hieno ja systemaattinen tapa kehittää yrityksen toimintaa eri tilanteissa. AB on kasvuprosessi myös sen jäsenelle.Hyväksytty Advisory Board -koulutus menossa @K2HEL @TarjaIlvonen #kauppakamariHEL #advisoryboard #HAB

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

Miksi me ajatellaan helposti että ihminen on arvoitus joka pitää ratkaista. Ei ole. Ihminen on toinen ihminen joka pitää kohdata.

#ihminen #työelämä

https://t.co/HVy3lmXAJ2

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

Ihminen kaipaa kohtaamista – ei ratkaistuksi tulemista #ihminen #kulttuuri #elämä
https://t.co/y0Q8YGG73Z käyttäen @LinkedIn

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

”Se että kysyy, mitä kuuluu, on tärkeä työyhteisötaito. Esimiehelle se on myös lakisääteinen velvollisuus”

⁦@hsfi⁩ ⁦@mielenterveys⁩ https://t.co/4pa8D16umR

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@VarpuGoos Mäkin katsoin samaa 😂 marraskuinen sädekehä 🤗

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

Kokemus nähdyksi ja kuulluksi tulemisesta on juuri nyt ehkä tärkeämpää kuin koskaan. Ihan jokaiselle työyhteisössä. Moni esihenkilö kokee, ettei ole riittävän läsnä ja omakin jaksaminen voi olla veitsenterällä. @KorpiAnn
@KauppalehtiFi @Solita_Insights
https://t.co/5Q794MK9Oa

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@kitinkati @Solita_Insights Kiitos @kitinkati 😊

[Kati Kitti @kitinkati]

Kollegani @OutiSivonen kirjoittaa fiksuja oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä uudessa blogissaan:

https://t.co/sJG3RXE6MW

#oppiminen #HRsome @Solita_Insights

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

"Oppiminen on taito, jota harjoitellaan. Osaaminen on oppimisen seuraus ja merkittävää pääomaa sekä yksilön että yrityksen näkökulmasta"

Solita työpaikkana: Miksi meitä kiinnostaa se mitä voit oppia? https://t.co/Swxo9rwVAF

#osaaminen #oppiminen #yhteisö @Solita_Insights

[Jenni Ruokonen @ruokojenni]

Allekirjoitan @OutiSivonen näkemykset, etenkin nämä:
💫Toivo on kannatteleva voima kaikkien elämässä. Siksi ihmisten pitäisi tällaisena aikana suunnitella vielä aiempaa enemmän.
💫Toimistolla vietetystä päivästä on tullut spesiaali elämys. #työhyvinvointi
https://t.co/J9mvOwX124

[Henna Karjalainen☀️(she/her) @HennaMEKarjalai]

”Toimistopäivästä on tullut spesiaali elämys. Yritykset, jotka rakentavat yhteisöllisyyttä ja perehdyttävät uudet yrityskulttuuriinsa sekä ylläpitävät ihmisten motivaatiota ja toivoa, menestyvät. Kaksi tärkeää sanaa eivät saa unohtua: mitä kuuluu?” Tärkeä kirjoitus @OutiSivonen

[Outi Sivonen @OutiSivonen]

@KatjaLindroos @SolitaDesign @talouselama Kiitos @KatjaLindroos

[Katja Lindroos @KatjaLindroos]

Unelmoinnin väheneminen heikentää paitsi yksilön myös koko yhteiskunnan uusiutumiskykyä. Suomalaisten tyytyväisyys etäelämään voi siis olla meille riski. Hyvä muistutus @OutiSivonen @SolitaDesign @talouselama https://t.co/bDhaVEtvfs

[Anita Mäntynen @Onnistus]

”En uskalla unelmoida mistään -tilanne on vaarallinen suomalaisen yhteiskunnan tulevaisuuden kannalta. On uskallettava elää ja suunnitella.” #unelmat #toivo #tulevaisuus @OutiSivonen

[Work goes happy International @Workgoeshappy]

Erittäin hyvää pohdintaa, #lukusuositus

Sosiaalisten kontaktien ja fyysisten ympäristöjen kaventuessa ihmisille on tarjolla aiempaa vähemmän ajattelua ruokkivia asioita https://t.co/Xiua4IYqFq