は

[は @uCts57Dkd]

@DOUBLEMJPN #ジェネシス

[アセマネ部長 @am_media_manage]

【金融・アセマネ志望の方】
アセマネは銀行や証券会社に投資信託の販売を委託しているため、面接対策としてぜひ大手銀行や証券のIR資料にも目を通して欲しいと思う。個人的には大和証券の資料がおすすめ（投信やファンドラップの販売に多くページを割いているため）。
https://t.co/yJYgThsxX9

[就活カレッジ@26卒 @naitei_daisuki]

内定量産できた
マジで採用される最強逆質問はこれ

[Hack就活@Fラン卒大手商社マン @syukatsu_1111]

通過率９割超
大手内定者の
志望動機の書き方

[まこと｜差別化就活 @Makoto_Career]

【二次面接以降の攻略方法】

私なりの二次面接以降の攻略方法を
まとめました。

二次面接以降は
志望度が重視されるイメージがあります。

なぜ御社なのかのロジックを
しっかり練り上げましょう。

※記載内容はあくまで
最低限の対策すべきことです。

[ガロン @luckysurprising]

【絶対保存しておいて！！】
これからの時期にバイブルになるであろう内定辞退のメールテンプレを授けます！

件名：内定辞退のご連絡/氏名

本文
〇〇株式会社　人事部
〇〇様

大変お世話になっております。
先日、内定のご連絡をいただきました、
〇〇大学の〇〇と申します。

この度は内定をいただき、ありがとうございます。
大変恐縮ですが、一身上の都合により辞退させていただきたくご連絡いたしました。

内定までに多くの貴重なお時間を割いていただいたのにも関わらず、このようなご連絡となってしまい、大変申し訳ございません。
また、本来であれば貴社へお伺いし、直接お詫びをするべきところではございますが、メールでのご連絡となってしまったこと、重ねてお詫び申し上げます。

〇〇様をはじめ、面接やイベントでお世話になった方々には大変感謝しております。
本当にありがとうございました。

署名

内定辞退はメールか電話で十分です。
会社は残りますがあなたの人生は一度きりです。
気まずさだけで人生を棒に振らないでください。
「直接話したい」などと言われても企業は止めに来るだけなので行かないことをおすすめします。

[ただの元人事@裏垢 @aya_jinnji]

就活生の時にガクチカでめちゃくちゃウケ良かったのが「僕、みんなが苦手って言ってる人でも大体仲良くなれます」って話。実際にスポーツジムでクレーマー気質のおばちゃんがいて僕だけなんかめっちゃフレンドリーに話掛けてもらってて、面接の時に「他のスタッフと樋熊くんの違いは」って質問で。
「そこまで違いなんて無いっすけど、めちゃくちゃ元気に挨拶して、トレーニング頑張ってたら『めっちゃいいっすね！』っていい感じに褒めて、なんかクレームっぽいこと言われても『ありがとうございます！勉強になります！』ってとりあえず御礼言って、質問来たらクレーマーこそめちゃくちゃ丁寧にアドバイスするっす！話せば大体良い人っすよ」って話。
ガクチカって"スゴい"話を考えがちだけど日常のありきたりの話の方がウケ良かったりするよね。

[ペンギン𝕏 @ul89723]

【面接2回で内定出る企業(IT)】※GD含む

NEC
CTC
楽天
NTT東日本
MUIT
日本総研(IT)
TIS
日本IBM
ビックツリーテクノロジー&コンサル
NTTコムウェア

ITはこれだけの大手でも面接2回で内定出してくれる。

[ただの元人事@裏垢 @aya_jinnji]

逆質問の話。
もし私が最終面接や役員面接で「なんか質問とかある？」って聞かれたら 「もし今新入社員としてこの会社に入ったら今度はどんな仕事をしてみたいですか？」 とか純粋に聞きたいかな。
役員とか社長ってあと数年で会社からいなくなる可能性が高いんだよね。
で、その人が入社した時と今では全然企業の事業が異なってたりする。
だからこそ上の立場になり、広い視野で会社を見れるようになった中で 「若者に戻ったら次どんな仕事したいっすか？」 って質問は"やり残したこと"や"出来なかったこと"、"もっと時間あればチャレンジしたいこと"とか含まれてきっといい話が聞けると思うし、企業の魅力を再発見出来ると思うし。そもそもで普通に聞いてみたい。
きっとおもろい話聞けるで。

[Hack就活@Fラン卒大手商社マン @syukatsu_1111]

今からこれ全部やれば
大手内定できるリスト

[は @uCts57Dkd]

@FxxkCaustic 突然失礼します🙇🏻‍♀️
同じく野村證券のインターン申し込んだのですが3週間経っても合否連絡が来ていません…サイレントお祈りなんでしょうか、
とまとさんは合否の連絡は来ましたか？

[ガロン @luckysurprising]

就活の面接は‘物は言いよう’ゲーすぎるところがあるので一個でもストックを持ってる良い。一例↓

•業界2位を志望する理由
→上を目指すことへのやりがいを紐づける

•競合他社との差別化
→自身の考え（感想）を述べれば詰められにくい

•噛々で上手く話せない
→緊張してるのは御社が第一志望だからと語る

•複数業界を受ける際の志望動機がだるい
→大きい軸に原体験を合わせて個別化

ずる賢い人が案外就活上手くいってしまうのはこの力が異様に高いからです。

上記も含めたノウハウを全て面接対策noteに詰め込んであります。参考にならなければすぐ返金して！
ぜひご一読ください↓
https://t.co/hgetBPvUoM

[まさこ @ma0226411]

美容液の大洪水！！770円の奇跡…！！！！

いつも大バズってるクオリティファーストのダーマレーザーのパック迷子の方へ届け👦🏻

[流川 @care0703]

メガバンクの歴史

[港区ウルフ𝕏 @TheWolf_Alpha]

内々定をもらうために嘘で「内定もらったら就活を終えます！」と言うのも、その上で内定辞退するのも法的に全く問題ないぜ
「御社から内定もらった後も○○社だけは受けます…」とか言って内定もらえる可能性を自分から下げるよりは嘘でもはっきり内定出たら就活やめると言うべき
自分のためだからな

[さわD@TOEIC400点元総合商社マンの就活情報 @syosyaman1114]

最終面接
評価があがる逆質問６選

好きなものを使ってみてください！

[みみの就活攻略 @shukatsumimi]

＜最終面接の前に用意していった質問集＞

これに全部答えられるようにしたら、大体全部網羅できていました！

[ガロン @luckysurprising]

面接の「最後に何かありますか？」の回答。

「御社を目指して就職活動を続けてきたので内定をいただけた際にはその場で終わりにいたします。まだまだ未熟者ではございますが、ご縁がありましたら引き続きよろしくお願いいたします」

とかが無難だと思います。
内定が出ても就活はやめなくてOKです。

[マッチ@就活ひろば @matti_syukatsu]

✅選考でSPI受けれる企業✅

インターン選考でSPIを受けれる企業を【約80社】まとめました‼️

本選考が始まる前に「点数の確保」や「テスト慣れ」しておくと、めっちゃ有利なのでチェックしておきましょう‼️

※情報が古い可能性もありますので、受ける際は再度ご自身で調べてください🙇‍♂️

#25卒と繋がりたい
#25卒

[就活hack @syukatuhack]

【苦戦する面接質問の切り返し方②】

選考増えてきたので、面接対策も出していきます！！

面接官：
10年後のキャリアプランについて教えてください

これ苦戦する学生多いと思う

これは『将来の自分を自分として考えて行動できる人』ほど誠実性が高く、健康
という研究から来ていて評価項目も明確にある

知っていれば加点が狙える質問なので解説します

この質問で必要な要素は３つ

・10年を細かく区切る
・過去もしくは自分と近い事例をベースに考慮している
・想定外を想定している

この３つを含めて回答すれば、ほぼ減点はありえない

例えばどんな風に回答するかというと以下の様な形です

10年後は、営業部部長になりたいと考えています。
その理由は『チームでの大成功』を成し遂げたいからです
※ここはチームの要素を入れて志望企業のビジョンに合わせてください
そして、理想である4人家族で東京のマイホームを実現したいからです

しかし、これだけお伝えすると妄想をお聞かせしただけになってしまい、少し恥ずかしいので

同じ大学の先輩 or 貴社のOB○人とお話し、自分ではわからないキャリアや社会のことに伺いました

目標はチームでの大成功を自分で作ること
ですが、はじめからは難しいです

そのため1年目はチームのスタメンを目指します
営業部は○名いらっしゃるとのことですので、その中で上位の活躍を再現性を持ってできるよう一生懸命働きます
※ここで成功した先輩の話やOBの事例を伝える

そして3年目までに自分の成功体験を○名以上に伝えます

再現できれば、○名以上のチームメンバーに貢献できたということになるので、
7年目チームが持てるかもしれないと考えています
ちょうど最近お話を伺えた○○の先輩がそのようなキャリアを歩んでいました

チームという大きな単位で成長し、10年目で大きな成功
ここで書くのは長期計画にある世界一や売上○円　みたいな内容でOK
を実現しよう！という意気込みです

しかし、このように意気込んでうまくいかなかった経験も正直あります
そのときは、必ず自分より良い結果を出している人のフィードバックをもとに改善すること
地味な歩みでも目標に向かって歩くこと

これだけは継続します
なので、
・フィードバックをもらえる会社の仲間との関係性

・成果が出ないときでも、目標に近づく行動は何かを探す思考

・行動するための心と身体の健康

この3点だけはどんなときも大切にしようと思います

こんな感じでまとめよう