Ayşe Nazmiye Uça

[Erman Taylan @etaylan]

Güncel olarak en çok kullanılan ve para harcanan AI uygulamaları | Datassist'in sunduğu Soft Commitment #213’den… #isbirligi (@datassist_ik)

Listeden ben güncel olarak hangilerini kullanıyorum derseniz: OpenAI - Anthropic - Perplexity - ElevenLabs - Gamma - Hugging Face

[Datassist @datassist_ik]

Yapay zekâ bordroda hangi hataları yakalıyor?

Eksik veri, mükerrer kayıt, beklenmeyen maaş sapmaları… Yapay zekânın bordro hatalarını ödeme öncesinde nasıl tespit ettiğini örneklerle anlattığımız e-kitap yayında.

E-kitabı indirin: https://t.co/efR0hR1jyH

[Datassist @datassist_ik]

Bordro Gündemi #1: 2026 Yılında Sona Eren Teşvikler

Yıl sonu yaklaşırken işverenlerin gündeminde önemli bir soru var: Mevcut teşvikler sona erdiğinde 2027 yılında işveren maliyetleri nasıl değişecek?

Bu webinarda, 2026 sonunda sona ermesi beklenen teşvikleri, 2027 yılına ilişkin olası senaryoları ve yararlanılabilecek alternatif teşvikleri ele alıyoruz.

📌 Webinarda neler konuşacağız?

• 6111 sayılı Kanun teşviki: Teşvikin sona ermesiyle gündeme gelebilecek senaryolar, olası uzatma düzenlemeleri ve alternatif teşvikler.

• 5510 sayılı Kanun kapsamındaki hazine desteği: İmalat sektöründeki 5 puanlık desteğin sona ermesi ve 2 puanlık indirimin 2027’deki uygulaması.

2027’ye hazırlıklı girmek ve teşviklerdeki değişikliklerin işveren maliyetlerine olası etkilerini değerlendirmek için hemen kaydolun! 👇

https://t.co/hwBLD49gRs

[Ayşe Nazmiye Uça @UcaAyse]

@Umud_oz Çok güzel bir yazı ellerine sağlık. Vergi sistemi eğitim sistemi hepsi değişmek durumunda, kısa hedefli politika atları bizi büyük bir hızla uçuruma doğru götürüyor ama durdurursak ürkecekler.

[Datassist @datassist_ik]

Find payroll errors before the authorities do.

Our audit team reviews SGK, labour law, collective agreements and incentive usage, quantifies retroactive losses and hands you a prioritised action plan, one-off or as periodic compliance monitoring.

👉 Request an audit: https://t.co/3R1EQgZwej

[Datassist @datassist_ik]

📌 Çocuklarınızla para ilişkisini nasıl kuruyorsunuz? Onlara nasıl bir miras bırakıyorsunuz?

Çocukken alıştığınız hayat standardı yetişkin olduğunuzda normaliniz hale geliyor.

Güzel evler, iyi okullar, kaliteli tatiller artık lüks değil, beklenti oluyor. Bu normalleşme nasıl bir baskı yaratıyor?

Ayşe Nazmiye Uça, Tanıdık Hikayeler’de anlatıyor: https://t.co/FjNeLMmyHw

[Datassist @datassist_ik]

HRSE Summit & Expo’dayız!

Sektördeki yenilikleri ve İnsan kaynaklarının geleceğini şekillendiren gelişmeleri yakından takip ediyoruz. 🌍

[Datassist @datassist_ik]

Operasyon Mutfağı eğitimimizi tamamladık! 💙

İki gün boyunca bordrodaki operasyonel süreçlerimizi değerlendirdik, deneyimlerimizi paylaştık ve süreçlerimizi daha da geliştirmek için birlikte çalıştık. 🎯

[Datassist @datassist_ik]

Bordronuz 100 üzerinden kaç puan?

15 soru, 3 dakika: süreç hızı, mevzuat riski, otomasyon, entegrasyon, bütçe planlama ve süreklilik boyutlarında bordronuzu ölçün; benzer ölçekteki şirketlerle kıyaslayın ve size özel önerileri görün. Ücretsiz.

👉 Hemen Teste Başlayın: https://t.co/WB1ZCe7Kdt

[Nasıl Bir Ekonomi TV @NBE_TV]

🔴https://t.co/y68FdnXa4G

Çocuklarımıza iyi bir hayat sunmak isterken onların kendi hayatlarını kurmasını zorlaştırıyor olabilir miyiz?

Ayşe Nazmiye Uça, çocukların ailelerinin yaşam standardını referans almasının yarattığı baskıyı, mirasın doğru zamanda destek olarak kullanılması fikrini ve çocuklara yalnızca para değil, parayla kurduğumuz ilişkiyi de bıraktığımızı anlatıyor.

[Datassist @datassist_ik]

Çocuğumuza iyi bir hayat sunmakla, onun kendi hayatını kurmasına alan bırakmak arasındaki çizgi nerede?

Ayşe Nazmiye Uça, Tanıdık Hikayeler'in yeni bölümünde; para, miras ve ebeveynlik üzerinden önemli bir soruya dikkat çekiyor:

Çocuklarımız için her şeyi kolaylaştırmak, onların hayatını gerçekten kolaylaştırıyor mu?

Belki de mesele ne bıraktığımızdan çok, çocuklarımızın bıraktıklarımızla ne yapmayı öğrendiği.

👉 Videonun tamamını izleyin: https://t.co/C9yS44Chb4

[Datassist @datassist_ik]

📌 2027’ye hazırlık için hesaplarınızı bugünden yapın. 

Son çeyrekte maaş bütçelerini ve çalışan maliyetlerini planlarken, 2027 tahmini parametreleriyle maaş hesabı yapabileceğiniz https://t.co/A6yW2Wb7V4 artık yayında!

Netten brüte, brütten nete ve kıdem–ihbar hesaplamalarınızı tek noktadan yapın; 2027’ye ilişkin olası senaryoları şimdiden görün.

🔗 2027 tahmini parametreleriyle hesaplamaya başlayın: https://t.co/Xo3Dsrdzww

[Datassist @datassist_ik]

🇮🇶 Payroll in Iraq requires more than knowing the basic tax and social security rates.

Employee status, workplace and employer registration can all affect the rules applied to payroll, while foreign employees bring additional compliance requirements.

Our 2026 Iraq Payroll & Employment Guide covers:

• Income tax rates and personal allowances
• Employee and employer social security contributions
• Minimum wage and annual leave requirements
• Overtime, special leave and severance pay
• Foreign worker quotas, permits and compliance fees
• Tax and social security considerations for foreign employees
• Key payroll verification points for employers

Get a practical overview of the payroll and employment rules that matter when building and managing a workforce in Iraq.

👉 Download the full guide: https://t.co/Q90DhiLjnM

[Datassist @datassist_ik]

CHRO Summit 2026’dayız!

İnsan ve kültür liderlerini bir araya getiren CHRO Summit’te, çalışma hayatının dönüşümünü, değişen yetkinlikleri ve geleceğin organizasyonlarını tartışıyoruz. 💬

[Datassist @datassist_ik]

İK Liderlerinin Ortak Aklı | Özel Rapor

CHRO Summit 2026'da salondaki İK liderlerine 6 soru sorduk, 175 katılımcı canlı olarak yanıtladı. İşte ortak aklın özeti:

📌 %44: CEO'dan beklenen yeni liderlik alanı, insan + yapay zekâ iş gücünün tasarımı
📌 %62: İnsan sermayesi yönetim kurulunda finans kadar kritik bir gündem
📌 %61: Yapay zekâ dönüşümünde üretkenliği ya ölçmüyor ya da hâlâ FTE ile ölçüyor
📌 %35: 2030'un CHRO'sunu ayıracak konu, yapay zekâ çağında güveni ve insan deneyimini korumak

İK'nın gündemi yapay zekâ ile yeniden yazılıyor. Ama ölçüm altyapısı bu hıza henüz yetişmiyor.

Sektör kırılımları, açık uçlu yanıtlar ve Summit'ten çıkan 4 mesajın tamamı raporda 👇

https://t.co/etfzwDgayP

[Datassist @datassist_ik]

Webrazzi New HR Summit 2026’da Umut Özbağcı, bordronun İK ve teknoloji dünyasındaki yerini “Günün En Sıkıcı Sunumu” başlığıyla ele aldı.

Sıkıcı görünen detayların, aslında geçmişten günümüze işin nasıl en kritik parçalarından biri olduğunu konuştuk.

[Datassist @datassist_ik]

İK dünyasında herkes geleceği konuşuyor. Biz biraz geçmişe dönüp gelecekle bağlam kuracağız. 👀

Webrazzi New HR Summit 2026’da Umut Özbağcı (@Umud_oz) , “Günün En Sıkıcı Sunumu” başlıklı konuşmasıyla sahnede olacak.

Bordro, teknoloji ve insan kaynaklarının kesişiminde; her gün karşılaştığımız ama çoğu zaman konuşmayı ertelediğimiz konulara biraz farklı bir açıdan bakacağız.

[Datassist @datassist_ik]

Global payroll dünyasının en önemli buluşmalarından birinde, Türkiye’den bir bordro teknoloji şirketi olarak yerimizi aldık. 🚀

The Rewards 2026’da üç kategoride finalist olduk ve Innovation Award kategorisinde "Highly Recommended" olarak yer aldık.

27 yıllık bordro uzmanlığımızı bugün teknolojiyle yeniden tanımlıyoruz.

Bunun en somut örneği: Agentic Payroll.

[Datassist @datassist_ik]

🇹🇷 Son bir yıldır büyük emekle, AI-native bordro yaklaşımıyla geliştirdiğimiz Agentic Payroll ve sınır ötesi bordro operasyonları çözümlerimiz sayesinde, The Rewards 2026'da üç kategoride finalist olduk. Finalistler arasında Deel, activpayroll gibi global oyuncular da yer alıyor.

Odağımız ödül kazanmak, birinci ya da ikinci olmak değil. Odağımız, bu çözümleri en verimli ve en üst düzeyde sunabilmek.

Datassist, 27 yıldır sürdürdüğü bordro ve İK çözümlerinde aynı hizmet standardını Türkiye'de olduğu gibi global pazarda da korumaya devam edecek.

-

🇬🇧 Over the past year, we have put significant effort into developing our Agentic Payroll and cross-border payroll solutions with an AI-native approach. We are proud to be named a finalist in three categories at the Reward Strategy Awards, alongside global industry players such as Deel and activpayroll.

Our focus is not simply on winning an award or coming first or second. Our focus is on delivering these solutions at the highest possible level, with maximum efficiency and impact.

For 27 years, Datassist has been delivering payroll and HR solutions with a consistent commitment to quality. We will continue to uphold the same high service standards in global markets that we have established in Türkiye.

[Datassist @datassist_ik]

“Hiyerarşik yapılarda her çalışan, sonunda yetersiz olduğu bir pozisyona kadar yükselir.”

Laurence J. Peter’ın ilkesi, terfilerin neden her zaman daha iyi performans üretmediğini açıklıyor. İnsanlar başarısız oldukları için değil, başarılı oldukları için yükselir. Ancak bir noktadan sonra başarıyı getiren beceriler değişir. İşte tam o noktada terfi, gelişimi değil; uyumsuzluğu görünür kılar.

👉 Ayşe Nazmiye Uça (@UcaAyse) Tanıdık Hikayeler’de Peter İlkesi’nin gerçeklerini anlatıyor: https://t.co/Kf1qAW8SiT