ユーコープ労働組合（生協労連）

生活協同組合ユーコープとその子会社関連会社で働く人で組織する労働組合です。働く人の業種は「宅配」「店舗」「福祉」「共済・保険」「物流」「花卉」「水産」「葬祭」など。労働組合は組合費（労組費）で成り立つ組織です。困難に直面した人を助け合いの力で支えたい。困ったときはご相談ください。
上部団体は生協労連。

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

ユーコープ労働組合2026年度中央役員選挙

全労組員のみなさんへ
⇒投票期間は今日（7/6）までです
⇒投票用紙は各職場に設置している回収袋に入れてください

分会長のみなさんへ
⇒集まった投票用紙は投票袋ごと労働組合本部事務所（神奈川）までお送りください

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2025年度最賃改定で最大半年の改定日後ろ倒し
↓
事実上の格差拡大
↓
2026年度審議開始
↓
中央審議会で後ろ倒しについて苦言
↓
最低賃金発効日の行方は？ https://t.co/YrWQAiGh0U

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

最低賃金の決定要件は

①労働者の生計費
②類似の労働者の賃金
③事業者の賃金支払能力

ユーコープ労働組合は、審議会のなかで最低賃金近傍で働く労働者の意見を聞いてほしいと思っています
各県労働局への要請書にもその旨を記載し、毎年提出しています

弁護士JPニュース https://t.co/Xj1VIdsF8k

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

ユーコープ労組も参加（傍聴）
「隣県格差の問題」「そもそもの金額水準の問題」が取り上げられていました
審議会終了後、ユーコープ労組作成の意見書を労働局に提出しました
最低賃金「実情にふさわしい金額を」労働局審議会の初会合 知事が初の意見陳述 山梨｜YBS NEWS NNN https://t.co/pVNJOYcTRr

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@fuutakun7kg ありがとうございます労働組合の民主的運営のためにもがんばります

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

定期大会前分会開催期間は今日（6/23）まで

機関誌さんらいず6月号にある「年度の振り返り」と「新年度の運動方針」にご意見をお寄せください
労組員の声が労働組合の運動を作ります　そして運動への参画が労働組合の足腰を強くします
↓機関誌さんらいず↓
https://t.co/mQzBDpkGA6

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神奈川過労死対策弁護団は20日、「過労死・ハラスメント労災110番」の電話相談の窓口を開設
朝日新聞 https://t.co/U0V6DQIlqx

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ユーコープ労組作品展示会
本日(6/14)17時まで
#ユーコープ桜台店 コミュニティルームでやってます
ぜひおこしください
#ユーコープ労働組合
https://t.co/O3aUdwtVnu

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

ユーコープ労組作品展示会 開催中（～6/13）
ユーコープ桜台店にて「労組作品展示会」を開催中です
ユーコープで働く人と元働いていた人が作った作品を展示しています　力作揃いの展示会にぜひお越しください
#ユーコープ労働組合
↓開催場所↓
https://t.co/VypazPZQw3

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

東京1226円、山梨1052円、差額174円は全国最大クラスの差額
フルタイム労働の年収に換算すると40万円を超える差額です

最低賃金「引き上げ可能」県独自の調査・分析結果を公表「企業に対応できる余力」山梨(YBS山梨放送)

https://t.co/hxaX6nmPH7

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

裁量労働制や変形労働時間制など労働時間法制の見直しは夏以降
労働時間法制　労政審で議論継続　労働市場改革分科会とりまとめ案 https://t.co/JnpwKkr12T

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

環境省熱中症予防情報サイト
#熱中症警戒アラート #熱中症警戒アラートメール配信 #暑さ指数メール配信 #暑さ指数電子情報提供サービス
https://t.co/gvPjk4Kdv5

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

職場の労働者の過半数が労働組合に加入していると、労働組合は労働者代表として機能します
逆に加入者が過半数に満たないと色々な困難な事態に直面します
#労働組合ができること #労働組合に加入しよう #過半数労組 #労働者代表

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今日は全労連が呼びかける第三次最賃デー
ユーコープ労働組合からも労組員を派遣し行動に参加しています
最低賃金の改定時期は毎年10月ですが、もうすでに議論は始まっています

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パート社員（職員）が正規社員（職員）との待遇差について経営者に説明を求めたいとき、その窓口がわかるようあらかじめ労働条件通知書に「部署・担当者・連絡先」を記載するように変更となるもの

2026年10月から変更となるパート等の労働条件通知書の様式 https://t.co/kzypdNsiMt

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

「裁量労働制は廃止すべき」労組が署名4万筆提出　政府は“対象拡大”方針も…「長時間労働等で経済成長しなかった」指摘(弁護士JPニュース)
#Yahooニュース
https://t.co/3icCREpcfF

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

なぜ労働組合が核兵器廃絶を訴えるのか？
↓つづき↓
それらが起これば毎日平穏に暮らすことはできませんし仕事どころではなくなってしまうでしょう
だからこそ、安心して働き経営者に賃上げを求められるよう核兵器廃絶を運動方針に位置づけているのです

#核兵器廃絶 #平和行進 #原水爆禁止世界大会

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

なぜ労働組合が核兵器廃絶を訴えるのか？

労働組合の多くは核兵器廃絶を掲げています なぜでしょうか
ユーコープ労働組合も運動方針に核兵器廃絶を掲げています
労働組合は経営者と賃金労働条件の交渉だけをするべきだという意見もあります
↓つづく↓

#核兵器廃絶 #平和行進 #原水爆禁止世界大会

[ユーコープ労働組合（生協労連） @ucoopunion]

なぜ労働組合が核兵器廃絶を訴えるのか？
↓つづき↓
毎日食事ができて安心して自由に移動でき仕事に従事して安定した収入が得られるのは、根底に核兵器戦争や原子力発電所の事故の心配のない平穏な社会があるからではないでしょうか？
↓つづく↓

#核兵器廃絶 #平和行進 #原水爆禁止世界大会