Uluslararası Hemşireler Konseyi, bu yıl yaptığı Helsinki Kongresi’nde hemşireliğin ve hemşirenin tanımını güncellemiştir. Uzun bir süredir üzerinde çalışılan güncel hemşirelik tanımının dilimize çevirisine ilişkin derneğimiz tarafından dikkatli bir çalışma sürdürülmüştür.
GÜÇLÜ HEMŞİRE, GÜÇLÜ TOPLUM, GÜÇLÜ GELECEK
THD, ÖHDER ve HEP-SEN’in çağrısıyla 27 özel dal derneği İstanbul’da buluştu.
Sivil toplum, sendikal deneyimler, uzman hemşirelik konuşuldu. Bu bir ilk, bu bir tarih! SEN DE ARAMIZA KATIL!
@thd_genelmerkez@hepsen_2020@ohder2006
@Hemsireler1ligi tarafından 19_20 Temmuz 2025 tarihlerinde gerçekleştirilen "Hemşirelik Dal Dernekleri Toplantısı"na katılım sağladık.
27 Dal Hemşire derneği ile birlikte gerçekleştirilen toplantının hemşireliğin gelişiminde önemli kazanımların öncüsü olmasını temenni ederiz.
@Hemsireler1ligi tarafından 19_20 Temmuz 2025 tarihlerinde gerçekleştirilen "Hemşirelik Dal Dernekleri Toplantısı"na katılım sağladık. 27 Dal Hemşire Derneği ile gerçekleştiriln toplantıda alınan kararların hemşireliğin gelişiminde önemli kazanımlarn öncüsü olmasını temenni ederz
Uzman Hemşire İstihdam Modeli ile uzman hemşirelerin çalışma koşullarındaki belirsizliğin ortadan kalkması; sağlık sistemimizin etkin işlemesine katkı sağlayacaktır.
3.seviye sağlık hizmetinin verildiği sağlık kurumlarında hemşirelik hizmeti uzman hemşireler ile verilmeli ve uzman hemşirelere kadroları verilmelidr.
Diğer sağlık kurumlarında sorumlu hemşire ve birim hemşireliklerinde uzman hemşireler görevlendirlmeli ve kadroları verilmelidr
Uzman hemşirelerin çalışma koşulları ve özlük haklarının iyileştirilmesi için hazırladıgımız "Uzman Hemşire İstihdam Modeli"ni 10.05.2025 tarihinde Sağlık Bakanlığı'na ilettik.
Gerekli yasal düzenlemelerin en kısa sürede yapılması temennisiyle hemşireler günümüz kutlu olsun.
Sağlık bakanlığı ve sağlık kurumlarında, hemşireliğin temsil edildiği idari alanlarda uzman hemşirelere öncelik verilmelidir.
#YÖKvesağlıkbakanlığıgöreve
Kişiye özel alan dışı ilanlara yönelik daha önce mücadelemizi sürdürdüğümüz gibi bu ilana yönelik de hukuk büromuz tarafından hukuki süreç başlatılacaktır.
@GiresunUni
Hemşireler birliğinin kurulabilmesi için bir araya gelen hemşirelik örgütlenmeleri; @thd_genelmerkez ,@hepsen_2020 ve @ohder2006'in birlikteliğini ve bu birliktelik bünyesinde kurulan @Hemsireler1ligi platformunun çalışmalarını destekliyorz ve desteklenmesi gerektiğine inanıyoruz
Uhemder Yönetim Kurulu Başkanı @kadirutar' ında katılım sağladığı; Hemşirelik mesleğinin çatı örgütlenmesi Türk Hemşireler Derneği'nin 56. Olağan Seçimli Genel kurulunda, Yönetim Kurulu Başkanlığına yeniden seçilen @AzizeAtli'ı tebrik ederiz.
@thd_genelmerkez
Mesleğimizin köklü örgütlenmesi, Türk Hemşireler Derneği'nin 15Aralık2024 tarihinde gerçekleştireceği "56.Olağan Seçimli Genel Kurulu" nun geniş katılım ile birlik ve beraberliğimizi arttıran bir Genel kurul olmasını temenni ederiz.
@thd_genelmerkez
Derneğimiz Yön. Krl. Üyesi @kadirutar 27-30 Kasım tarihlerinde düzenlenen "16. Çocuk Acil Tıp ve Yoğun Bakım Hemşireliği Kongresi" ne katılım sağladı ve Sayın @ebrumelek35 ile "Hemşireliğin Güçlendirilmesi" Oturumuna başkanlık yaptılar.
Hemşirelik mesleği, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak ve hastaların gereksinimlerine daha etkili bir şekilde yanıt verebilmek amacıyla sürekli gelişim göstermektedir. Bu bağlamda, hemşirelikte branşlaşma, mesleğin profesyonelleşmesi ve uzmanlaşması sürecinde kritik bir rol oynamaktadır. Hemşirelikte branşlaşmanın önemi birkaç ana başlık altında incelenebilir:
1. Kalite ve Güvenliğin Artırılması;
Branşlaşma, hemşirelerin belirli alanlarda derinlemesine bilgi ve beceri kazanmalarını sağlar. Bu durum, hasta bakımının kalitesini ve güvenliğini artırır. Örneğin, onkoloji hemşireleri kanser tedavisi gören hastaların özel ihtiyaçlarını daha iyi anlar ve bu hastalara yönelik bakım süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetirler.
2. Hastaların Özel İhtiyaçlarına Yönelik Bakım Branşlaşmış hemşireler, hastaların spesifik sağlık sorunlarına yönelik özelleşmiş bakım sunarak, bireyselleştirilmiş sağlık hizmeti sağlarlar. Kardiyoloji, pediatri, geriatri gibi alanlarda uzmanlaşmış hemşireler, ilgili hasta gruplarının özgün ihtiyaçlarını karşılamakta daha başarılıdırlar.
3. Mesleki Tatmin ve Kariyer Gelişimi Branşlaşma, hemşirelerin mesleki tatmin düzeylerini artırır ve kariyer gelişimleri için fırsatlar sunar. Uzmanlık alanında derinlemesine bilgi sahibi olmak, hemşirelerin kendilerini daha yetkin hissetmelerine ve mesleki motivasyonlarının artmasına katkıda bulunur.
4. Multidisipliner Takım Çalışması Branşlaşmış hemşireler, sağlık hizmetlerinde multidisipliner takım çalışmasının etkinliğini artırır. Belirli bir uzmanlık alanında derinlemesine bilgi ve beceriye sahip hemşireler, diğer sağlık profesyonelleri ile işbirliği yaparak, hasta bakımında daha bütüncül ve entegre yaklaşımlar geliştirebilirler.
5. Eğitim ve Araştırma Katkısı
Uzmanlaşmış hemşireler, hemşirelik eğitiminde ve araştırmalarda önemli katkılar sağlarlar. Eğitimci olarak, kendi uzmanlık alanlarında yeni hemşirelere bilgi aktarabilir ve mesleki standartların yükselmesine katkıda bulunurlar. Ayrıca, branşlaşmış hemşireler, kendi alanlarında araştırma yaparak, bilimsel bilgi birikimine ve uygulamaların kanıta dayalı olmasına katkı sunarlar.
Sonuç olarak Hemşirelikte branşlaşma, hasta bakımının kalitesini artırmak, hemşirelerin mesleki gelişimlerini desteklemek ve sağlık hizmetlerinde bütüncül yaklaşımlar geliştirmek için önemli bir unsurdur. Bu süreç, hemşirelik mesleğinin profesyonelleşmesini ve sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırarak, toplum sağlığını iyileştirmeye yönelik önemli katkılar sağlar.
@thd_genelmerkez@saglikbakanligi@YuksekogretimK@drfahrettinkoca
#HemşirelikteBranşlaşma #Hemşirelik #Hemşire