The Keys, a Might & Magic Fates Limited Collection
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@kpbeta Sim... o que preocupa no mercado são as fórmulas e RH sem noção técnica e de perfis. E infelizmente, esse resumo acontece na vida real. Um sonho de criança é acreditar que vai existir um mundo que uma empresa vai entender que ainda não está preparada para candidatos de perfis X.
@kpbeta Pra mim é uma pergunta complexa. Porque pode se tratar de perfis. O senior de 2 anos, pode ser uma pessoa solteira, que mora sozinha, que tem um background em outra profissão. Enquanto o Junior tem cônjuge e 3 filhos, faz um bom trabalho, mas ainda não faz o plus para promoção +
Pare de se limitar apenas ao ChatGPT.
As extensões de IA para o Chrome agora estão liderando o caminho.
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.eram essenciais, porque tinham grande conhecimento sobre as regras de negócio da empresa.
Mas não evoluíram tecnicamente, pois faziam de tudo para ajudar a empresa, atuando como front, back e mais.
A empresa crescia cada vez mais, e em um novo cenário, se tornaram dispensáveis.
Depois de ter 2 casos recentes com antigos colegas devs.
Fica mais clara uma promessa que fiz há 1 década e sempre quebro 😞: "Não seja essencial para 1 empresa e sim, essencial para o mercado"
Mas falando agora sobre o caso de 2 colegas. As situações são bem parecidas.
Cenario:
Dev inicia em uma empresa, sem mentoria adequada e vai sempre na fogueira.
Faz tudo que a empresa pede. Tem 3 funções.. se passam alguns anos.
São demitidos.
Porque o cenário mudou.. +
Me perguntaram no LinkedIn se eu poderia passar uma lista do que estudar pra aprender @angular, resolvi compartilhar no formato de 🧶 também aqui no @Twitter
🙂