てくと

総務・人事労務→組織開発・人事企画

[てくと @uiche2]

バックオフィスの仕事ってのは良くも悪くも結果がすぐ出ないことが多い

税務調査で問題が発覚するとか
てきとうな勤怠管理で後々揉めるとか

なので、今すぐ問題にならないことにいかに本気で立ち向かえるかが大事だとおもうんだけど

この命題と向き合わなきゃいけない辛さといったらないよね

[Maki@Sunwood AI Labs. @hAru_mAki_ch]

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[てくと @uiche2]

「早期退職時代のサバイバル術」という本がとても勉強になった

中高年が働かないのは社会構造に原因があるという話なんですが、多様な観点に触れられていて
ジョブ型、高齢者雇用、日本の雇用状況など、とても濃い内容

個人的には対話型ジョブマッチングの話とサードプレイスの重要性の話が良かった

[てくと @uiche2]

保活をしていて

・保育園でオムツは園で処分ではなく保護者に持ち返させる

・布団は保護者が購入、週に一度は持ち帰って洗濯してきてと言われる

・雑巾は手縫いのものしかダメ

などという謎のルールがまだ存在している園があるとこはマジで無理だなって思います。

[てくと @uiche2]

2022年10月施行ということは、今月くらいから社員から妊娠報告があった場合は改正後の制度も踏まえて説明しなきゃということですよね、、

説明しても理解してもらえる気がしない！

[てくと @uiche2]

マイナスを0にする仕事する人とか、ほんの数%でも仕事を改善する人達よ

もっと報われろー！

[てくと @uiche2]

最近上司が、「寝た子を起こさないように」というワードをよく使っていて、あまり聞き慣れないワードだったので注目しているのですが、毎回あまりいい文脈で使われなくて、悪い顔しながら言ってるのが面白いです。

[てくと @uiche2]

人事系の本を色々読んでいるんだけど、全て自社組織と照らし合わせて読んでしまって、いつのまにか自社の課題に思いを巡らせ、全然ページが進まない

こうやって噛み締めるように読んでいくのもある意味楽しいですが

[てくと @uiche2]

自分の周りの部下に慕われるマネージャーは部下を追い詰めないひとが多いなと思う。

言葉や雰囲気はキツめの人でも、結果部下を追い詰めてなくて守ってる人もいれば、言葉や雰囲気は柔らかくても、バッチリ追い詰めている人もおる

[てくと @uiche2]

管理部門がめっちゃ強強な会社ってどんな感じなんだろう

従業員から弱々と言われがちな職場にしかいたことないのだが

「うちの会社はバックオフィス強強なんで・・ドヤッ」

って言われるようになりたい・・

これを目標に頑張るか

[てくと @uiche2]

社内の方に締切がある依頼をした際の傾向あるある

速攻対応すぐタスク消化タイプ→20%

予定に組み込んでそのタイミングで実施するタイプ→20%

思い出した時にやればいいタイプ→20%

忙しすぎてやれないタイプ→20%

忙しぶって締切近くまでやらんタイプ→20%

[てくと @uiche2]

子供のなんでもない、毎日をスマホで撮っておくだけで、とんでもない癒しキラーコンテンツが量産されるのコスパ良すぎるな

[てくと @uiche2]

なんか、法改正で育休周りの環境が良くなっていくのはとてもいい事だと思うんだけど

人事労務の担当者がこのどんどん複雑になるオペレーション回すの厳しいっすね

[てくと @uiche2]

業務上起きてしまう、ミスあるある、炎上あるある、理不尽あるあるをうまく言語して

○○現象とかキャッチーなネーミングつけて、こういうことあるよねーハハッ

みたいにすると
改善論点も出てきやすい

[てくと @uiche2]

弊社もう年末調整の案内出ました

[てくと @uiche2]

自分の話を「ちゃんと聞いてもらった」体験がないと、人の話をちゃんと聞けないという話を聞いて

最近「ちゃんと聞いてもらった」ことってあったっけ？

と定期で自分に問いかけることも重要なんじゃないかとおもった。

[てくと @uiche2]

未だにお会いしたことないメンバーの方がたくさんいるんだけど

テキストコミニュケーションでも、文章の作り方や見せ方、誤字脱字言い回しなどから、その人のキャラや仕事のスタンスなどはかなり汲み取れるなと実感しているので

自分も一字一句、一挙手一投足にこだわりを持たなくてはと思ったりした

[てくと @uiche2]

最近のタクシー広告はビジネス向けのものばかりだと言うのは知っていたけど、この前久しぶりにタクシー乗ったら、人事系のサービスの広告ばかりでてきたので、自分の属性に合わせて広告流されているのかと思うほどでした。

知ってるサービスもあり、知らないサービスもあり、面白かったです。

[てくと @uiche2]

ここ最近、命を大事にモードとガンガンいこうぜモードの加減にとても悩んでいたが

命を大事にガンガンいこうぜモードになればいい気がしてきた

なんでもすぐ二項対立にしてはいけないよね

[てくと @uiche2]

日々学ばなくてはいけないことが波のように押し寄せてきて笑えてきた。

今月来月は忙しくとも、ウェビナーなどに積極的に参加し、情報収集する。
情報を発信・共有していくれる人事界隈の先輩方にヒントをもらいながら日々学んでいくしかないですな。