東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA

（株）RehaCamp代表取締役/認定作業療法士/アール医療卒/茨城県守谷市でRehaCamp就労守谷を運営

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

地域の自営業をサポートする「地域密着型 就労継続支援B型事業所」を開設し、障がい者の作業能力や工賃向上に繋げたい！を目標に掲げ行動しています！
「RehaCamp 就労 守谷」の開設までの山あり谷あり様子などをポストしますのでフォローよろしくお願い致します！
#起業
#新米社長
#作業療法士

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

人は能力で変わるのではない。

誰かに必要とされた時に変わる。

支援とは、
できないことを補うことではなく、
役割を生み出すこと。

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

Reha Campに通う青年
「りんたろう」さんのストーリーです。
ご本人とご家族の許可をいただき、
この姿を動画として残しました。

この動画が
同じ境遇で悩む誰かの背中を押せますように。

#作業療法士
#脳動静脈奇形
https://t.co/5JXVxH0VI2

[守谷市 Moriya City @moriya_citypro]

【こじゅまるレザーキーホルダー🗝️】

OSEKKAIサポーターのRehaCamp就労守谷さんがこじゅまるレザーキーホルダーを作ってくれました✨
こちらはRehaCampさんの店頭で購入できます🙌
※市役所では販売しておりませんのでご注意ください。

こじゅまるイラスト利用については☞
https://t.co/6Xa4bqvSSc

[🟧西山裕之🟧障がい福祉サービスをメッチャ知っている社会保険労務士 @sr_nishiyama]

🟧茨城県の「障がい児通所支援事業の人員配置基準の見直し」がとんでもなくスゴイ❗️
https://t.co/rJnoeJZ2JX

R7/9/30の茨城県の「障害福祉サービス事業所等管理者研修会」の資料からになります。
いわゆるローカルルールにはなるのですが、事業所にとっては負担が非常に少なくなる見直しです。
ここまで大きな見直しなので、流石にこども家庭庁にも確認したりしていると予想されます。そうだとすれば。。。

こういった解釈をしている自治体があるということ、さらにもともとではなく見直しがなされたという事実は、前例という意味ではそれなりに価値がありますからね。
他の自治体も追従してほしいところです。

.
1️⃣主従設定事業所等における児童指導員等加配加算
主たる事業所と従たる事業所の利用定員の合計数に応じた人員で加配を算定する（多機能型事業所の加配加算算定同様）。

2️⃣基準人員の配置の考え方
１日を通した総計ではなく、一度に利用する人数に応じた基準人員を配置する。

3️⃣サービス提供時間の考え方
サービス提供時間とは、事業所としてサービス提供が可能な体制を整えている時間帯を言い、日中、児童が利用しない時間帯があって、かつ、その時間帯に人員の配置等をしない場合は、サービス提供時間外となる。

.
ここからは西山の個人的な考察。
.
1️⃣もし仮に「主たる事務所を児童発達支援」、「従たる事業所を放課後等デイサービス」が可能であれば、多機能型の特例を使わない（児発管、基準人員をそれぞれ配置）場合だとどうなるんだろう？
サービス時間が重複しないなら、加配職員１人で加算算定可能になるかも？？？

2️⃣この理屈だと、定員超過の場合も同一時間帯で10人超えなければ、基準人員2人で良いってことになっちゃうかと思います。

3️⃣例えば、通常集団支援15時～18時、個別支援18時～19時みたいな支援単位を２単位にしておいて、依頼があったときだけ個別支援を行うみたいなことも可能かもしれません。

.
そもそも「定員を１日通しての合計って考え方が良くないよね」と考えている西山なので、この見直しは大歓迎！
なぜこのような見直しが茨城県で行われたか、ご存知の方がいらっしゃったら是非教えてほしいですね。

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

アクセスランキング1位獲得！

茨城県守谷市に､障がい者と地域をつなぐﾍﾞﾝﾁｬｰ型福祉施設｢RehaCamp就労守谷｣開設 https://t.co/zgyr20ZTYG

#作業療法士 #作業療法 #リハビリテーション #就労 #茨城県 #理学療法士

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

Rehacampセレクトショップ 　
〜丁寧に紡がれたここだけの革小物〜
📍TX守谷駅から徒歩５分
今流行りのM！LKの「イイじゃん」を体を張って再現🤣 #就労支援 #チームワーク #福祉施設 #イイじゃん #守谷市 #リハビリテーション #取手市 #作業療法
https://t.co/kFWtxffnuV

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

Rehacampの取り組みが分かる記事です！是非、ご覧ください😊
#作業療法士 #守谷市#リハビリテーション#理学療法士#福祉#障害

[PR TIMESビジネス @PRTIMES_BIZ]

「一歩踏み出す社会を、共に。」障害のある人と地域をつなぐベンチャー型福祉施設「RehaCamp就労守谷」茨城県守谷市 https://t.co/jvXvsdYaC6

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

ピボットは即断即決。
進む理由があるなら、止まる理由は存在しない。

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

@KKingubonbi こちらの地域でも、加算単位上セラピストからほとんどいませんね。サービス管理者責任者を所得しているセラピストが福祉に関わっている印象です。
障害福祉領域でセラピストとして働く、というよりは、セラピストの経験を障害福祉領域で活かす、くらいで捉えています。是非お話しましょう

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

【仲間が集まる理由】

スキルじゃない。
待遇でもない。
“理念”が共鳴するから、仲間になる。

「誰のために、何のために」
そこがブレてないと、人は自然と集まる。

同じ未来を見ている人としか、
本気では一緒に歩けない。

#作業療法士 #福祉起業 #理念経営 #価値観の共有 #挑戦する仲間

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

「個別支援計画書は、言われたことを写す紙じゃない」
「ともに“描く”未来の設計図」

支援者の力量が試される部分だと思っています。

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

支援とは、“従う”ことではない。
支援とは、“専門的に判断し、必要な線を引く”こと。

その線を曖昧にし続けた先にあるのは、「燃え尽き」と「利用者との共倒れ」

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

支援者として意識していること
「要求」ではなく「ニーズ（本質的な必要）」に応える
「本人の目標達成」に必要かどうか？で判断する
チームで支援を考える。主観的にならない
断ること＝支援の一部。説明と代替案を示す
#就労b型#作業療法士

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

新しい1週間が始まりました！

うまくいく日も、いかない日もありますが
「今日できること」に集中して、少しずつ前へ。

焦らず、自分のペースで。いい一週間にしていきましょう！

#1週間の始まり #前向きに #福祉の現場から #作業療法士の視点

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

ご利用者様から「ランドセルリメイクもやってるし、茶色とかあれば良くなると思います！」
といった声がありました。

自ら調べ、意見を伝える。
その姿に、関わる私たちも刺激を受けます。
興味が芽生えると、人は自然と動き出す。
https://t.co/W17h3WdKiy

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

事業所の運営も、現場の支援も、
うまくいかないことの連続。

それでも、自分が納得できる選択をしていたい。
自分に「良くやった！」と言える日が来るように。

焦らず、比べず、ただ一歩ずつ。

今日もスタートです！

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

営業電話やメールが来たら、
受け身で終わらせず、こちらからも逆営業。

だって、お互い営業でしょ？
この数分が、思わぬ縁を生むかもしれない。どうせなら、数分間の会話に価値を生ませたい。

#逆営業 #作業療法士の挑戦 #地域と繋がる福祉

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

30歳の時
昔の自分はまさに、リスクを取れない人間だった。

でもある日、母親に言われた。
「あなたはいつかやる、いつかやると語るけど何歳になったら出来るの？今が頭も体も１番動く年齢よ？」
あの言葉にハッとなったことを忘れない。

今なら言える、答えは36歳！

#作業療法士
#守谷市

[東ヶ崎裕‖TOGASAKI YUTAKA @ukichi1201]

正しさなんて、人の数だけある。
結局、飛び交うのは「思惑」ばかり。

このルールなしの生々しい感じが、スリルがあって大好きです！
#大人の世界 #正義とは #交差する価値観