0から始める大学職員

在籍大学は学生1万人超の現役大学職員です。人事・労務|新卒|第二新卒|既卒|就職支援|学部窓口|大学経営|などを担当し、現在は採用面接官も担当。
年収は800万円で1千万円も視野に。どの大学の対策もOKです。特に早慶GMARCH、関関同立などへの就職・転職が得意です。
ES・面接・その他対策をココナラで紹介しています。

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【新卒・既卒・第二新卒】大学職員になるための最短の対策と現役職員の本音を全てこの記事に纏めました｜０から始める大学職員 @university_sta #note #仕事について話そう https://t.co/tDfbyh0LCI

#転職 #大学職員 #新卒 #大学職員対策

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どの大学が安定していて、どんな職種が今後も求められるのか。
詳しい解説はプロフィールのnoteへ
https://t.co/kY8LnBZDiZ

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「大学職員は安定」という話、2026年の今は少し補足が必要です。
データを見てから判断してほしい。

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ただし、これは「大学職員がオワコン」ではない。
経営企画・IR（データ分析）・DX推進・国際化——こういうスキルを持つ職員への需要は急増しています。
「何でもやる事務員」から「専門職」へ。変化の中で求められる人材像が変わっています。

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面接は準備した人から受かります。
フォローすると
大学職員の採用試験・面接対策がわかる
未経験から目指す手順がわかる
年収・働き方のリアルがわかる
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大学職員の面接、最後に必ず来る「何かご質問はありますか？」
「特にありません」で終わった人——もったいなかったかもしれません。

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逆質問OK例
O「新学部設置について、職員として関わる機会はありますか？」
O「入職後、最初の数年でどんな経験を積む方が多いですか？」
O「今力を入れている取り組みで、職員に期待することはなんですか？」
大学を調べてきた人だと伝わるかが全て。

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【大学職員の選考情報】
津田塾大学
⏰締切:12/1(月)
📍小平・千駄ヶ谷 💰賞与年2回
🎯45歳以下、大卒以上

魅力ポイント
・創立120年超の伝統校で安定キャリア
・ジョブローテーションで多様な業務経験
・育児との両立◎ワークライフバランス充実

📝選考フロー
書類選考→一次面接・筆記(12/20)→二次面接(1/10)→三次面接(1/24)→内定(1月下旬)

#大学職員 #転職 #東京 #小平 #渋谷
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対策記事を公開しています！

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【大学職員の選考情報】
法政大学
＜応募締切＞
2025年11月6日(木)
・応募フォーム提出:11月6日(木)まで
＜選考方法＞
1️⃣ 書類選考 通過者のみ11月20日(木)までに連絡
2️⃣ 適性検査(WEB) 11月21日(金)~26日(水)
3️⃣ 一次面接(対面) 12月6日(土)
4️⃣ 二次面接(対面) 12月13日(土) ※卒業・成績証明書提出
5️⃣ 最終面接(対面) 12月18日(木)・19日(金)
【条件】
・1994年4月2日以降生まれ
・4年制大学卒業または大学院修了
・大学での実務経験不問、職種業種未経験OK、第二新卒歓迎
【待遇】
・月給22.8万円~、モデル年収570万円(28歳・5年目)
・年間休日:日祝・創立記念日・夏季一斉休業・年末年始等
＜採用＞
2026年4月1日
採用予定人数:4名
＜オススメポイント＞
・創立145年「自由を生き抜く実践知」を掲げる伝統校
・5年前後のジョブローテーションで多様な部署を経験可能
・ダイバーシティ重視、フラットで風通しのよい組織文化
#大学職員 #転職 #東京 #神奈川 #私立大学 #第二新卒歓迎

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現職への不満、全部我慢する必要なし

・給料が安い → 年収アップ転職
・残業が多い → ワークライフバランス重視の会社へ
・人間関係が最悪 → 人間関係の良い職場へ
・やりがいを感じない → 成長できる環境へ
・将来が見えない → 安定した業界・会社へ

転職で解決できる問題、
実は結構多いです。

「我慢するのが美徳」は
昭和の価値観。

令和は
「自分の幸せは自分で決める」時代。

あなたの人生、
あなたがコントロールしていいんです。

不満をリスト化して、
どれが転職で解決できるか
考えてみませんか？

#現職の不満 #転職で解決 #我慢は美徳じゃない #自分の幸せ #人生のコントロール

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立命館職員面接で絶対聞かれる質問TOP3

1️⃣「R2030ビジョンの実現にどう貢献？」
→GIC・CVICの活用具体案を準備

2️⃣「なぜ他大学ではなく立命館？」
→次世代研究大学の独自性を理解

3️⃣「産学連携をどう進める？」
→社会共生価値創造の視点必須

詳しい回答例は記事で👇

#立命館大学 #面接対策 #大学職員

https://t.co/pDqLaGwiXl

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「もう少し頑張れば状況が変わる」

これ、ほとんどの場合幻想です。

私も人材派遣時代、
「来年は条件が良くなる」
「もう少し経験を積めば評価される」
と3年間信じてました。

結果→何も変わらず

環境が変わらないなら
あなたが環境を変えるしかない。

会社は勝手に良くならない。
上司は勝手に優しくならない。
給料は勝手に上がらない。

変化は自分で起こすもの。

転職という選択肢、
本気で考えてみませんか？

現状維持こそ最大のリスク。

#現状維持 #環境を変える #転職という選択肢 #変化 #自分で決める

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月曜日の憂鬱は転職のサイン

「また1週間始まった...」
「今日も意味のない会議」
「なんでこの仕事してるんだろう」

その気持ち、わかりすぎます。

でも日曜日の夜から
憂鬱になる生活が普通じゃない。

本来、仕事は
・成長を感じられるもの
・やりがいを感じるもの
・未来に希望を持てるもの

月曜日が楽しみになる仕事、
絶対にあります。

人生は我慢大会じゃない。
その憂鬱、我慢する必要ありません。

#月曜日の憂鬱 #転職のサイン #サザエさん症候群 #仕事の悩み

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行動しない人に未来は変えられない

「いつか転職したい」
「もう少し考えてから」
「もっと準備ができたら」

その「いつか」は永遠に来ない。

10月からの転職市場、
見逃したら次は来年。

1年経ったとき
「あのとき行動していれば...」
と後悔するのは嫌じゃないですか？

努力よりも
「この波に乗るか」で人生は決まる。

今がその波です。

明日じゃなく、今日。
来週じゃなく、今週。

行動するタイミングは
「今」しかない。

#行動力 #今すぐ #転職市場 #タイミング #後悔しない人生

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安定という名の停滞 vs 挑戦という名の成長

どちらを選ぶかで人生が決まる。

【安定を選んだ場合】
・スキルが身につかない
・市場価値が下がる
・転職が困難になる
・将来への不安が増す

【挑戦を選んだ場合】
・新しいスキルが身につく
・市場価値が上がる
・選択肢が増える
・自信がつく

リスクがないことが
最大のリスク。

変化しない環境にいることで
気づかないうちに取り残される。

10年後の自分を想像してみて。
今のままで本当に大丈夫？

#安定vs挑戦 #停滞vs成長 #リスク #市場価値 #将来への投資

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転職は「逃げ」じゃない

より良い環境を求める「攻め」の姿勢。

【逃げる人】
・とりあえず今の会社を辞めたい
・何も考えずに転職活動
・条件を下げてでも転職

【攻める人】
・明確な目標がある
・戦略的に転職活動
・妥協しない条件設定

自分の人生に責任を持つ人だけが
本当の意味で転職する。

現状に甘んじることこそ
人生からの「逃げ」かもしれない。

あなたはどちらを選びますか？

#転職 #逃げじゃない #攻めの姿勢 #人生の責任 #現状維持

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面接で絶対聞かれる5つの質問

準備できてますか？

1.「なぜ転職するのか？」
→ネガティブ理由をポジティブに変換

2.「なぜうちの会社なのか？」
→企業研究の成果を具体的に

3.「あなたの強みは？」
→エピソード付きで説明

4.「5年後のキャリアプランは？」
→会社の方向性と合致させる

5.「何か質問はありますか？」
→逆質問で熱意をアピール

この5つの回答を
今すぐ準備しよう。

明日の自分が
今日の準備に感謝するはず。

準備は裏切らない。

#面接対策 #転職面接 #よくある質問 #面接準備 #転職成功

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大学職員面接の合格フラグ

・面接時間が予定より長引く
→興味を持ってもらえてる証拠

・「いつから働ける？」と聞かれる
→内定前提で話が進んでる

・職場見学を提案される
→仲間として迎える準備をしてる

・具体的な業務内容を詳しく説明
→実際に働くイメージを共有したい

・「何か質問は？」の時間が充分
→双方向のコミュニケーションを重視

でも最後まで油断禁物。
結果が出るまでは他も受け続けよう。

一喜一憂せず、
淡々と活動を続けることが大切。

#大学職員 #面接 #合格フラグ #内定 #転職活動