than

😎🤪😁😂🙁🤬😱🤫

[¨̮ มี่ม่า ᙏ̤♡ @LOLIBLUE__MM]

คุณหมอมาให้สาระดีๆ มาแชร์วิธีใช้มือถือเช็คที่ซ่อนกล้องในโรงแรงแบบง่ายๆ ทำได้ด้วยตัวเอง ขอบคุณค้าบบ 🙏🏻

[ผู้หญิงสารวน @KanidthaO]

ยกให้เป็น Speech แห่งปีเลย !!!🥹😊👍

[Donut🥯 | ミナ @chrysolaminarie]

15 วิธีสวยขึ้นแบบเห็นผล ภายใน 1–2 เดือน🩷✨

หลายคนคิดว่าการสวยขึ้นต้องใช้เงินเยอะ ซื้อสกินแคร์ราคาแพง หรือเข้าคลินิกเป็นประจำ แต่จริง ๆ แล้ว สิ่งที่ทำให้คนดูดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัดกลับเป็นการดูแล ภาพรวมของตัวเองมากกว่า

ถ้ามีเวลาเพียง 1–2 เดือน ลองโฟกัสสิ่งเหล่านี้ก่อน เพราะเป็นสิ่งที่ให้ผลลัพธ์คุ้มค่าที่สุด

[ติดอยู่ในกูซู @studiocxpu4289]

เลิกมองว่าคนอื่นจะคิดยังไง เลิกคิดว่าตัวเองสำคัญกับทุกคน ทุกคนก็แค่มาทำงานของตัวเอง และกลับบ้าน ..

[เส้นทางชีวิตสีพาสเทล @PastelLifeLines]

เลิกฟุ่มเฟือยแล้วชีวิตโคตรเบาขึ้น

• เลิกซื้อของเพราะอารมณ์ชั่ววูบ คิดเยอะขึ้นมากๆ
• เลิกผ่อนของที่ไม่จำเป็น รายจ่ายจะเบาลงมากๆ
• เลิกซื้อของถูกแต่ไม่ได้ใช้ เปลืองกว่าเดิม
• เลิกกินของ Overprice เกินราคาและคุณภาพ
• เลิกซื้อความสุขชั่วคราวบ่อยเกิน มันจะทุกข์ทีหลัง
• เลิกซื้อเครื่องสำอางค์บ่อย ใช้ให้มันหมดก่อนที่มี
• เลิกคิดว่า "แค่ไม่กี่บาท" รวมๆ กันก็เยอะมากๆ
• เลิกใช้เงินแค่สร้างภาพลักษณ์ที่เกินกำลังตัวเอง

[Porpor L. @porporlees]

เคยวีนแม่ชีตอนต่อคิวเรือข้ามฟากหลังวันรับปริญญา ชีหันมาบอกว่าฆราวาศไม่รู้หรอว่าแม่ชีไม่ต้องต่อแถว เลยบอกไปว่าถือศีลตั้งหลายข้อ แค่ต่อแถวคงไม่ยากมั้ง

[🌸 HM @hanabiishappy]

สมัยม.2 ยืม ps1 ของพี่ชายมาเล่น พ่อบอกขอเอาไปให้หลานฝั่งพ่อเล่นนะ เราบอกไม่ได้เพราะนี่ของพี่ชาย(ลูกพี่ลูกน้องเราอีกที) สรุปพ่อไปซื้อเครื่องใหม่ให้บ้านนั้นไปเลย แต่ไม่เคยซื้ออะไรให้เราเลยนะ ว่าไปขนาดอายุจะ 40 ละเรื่องนี้ยังวนกลับมาในหัวอยู่เลย เป็นสิ่งสอนใจว่าอย่าได้ทำอะไรประชดลูก

[กริ๊ดเลยค่ะ กริ๊ดออกมา @tenshi_P1107]

นี่มองว่าทอมเป็ผชที่เริ่ดอ่ะ ไม่มานั่งอีโก้ผีบ้าผีบอที่เมียดังกว่าตัวเอง รูปร่างสูงกว่าตัวเอง เขาไม่มีอีโก้ความเป็นชายไร้สาระพวกนั้น
มีนักข่าวเคยสัมว่าคิดยังไงที่เมียดังกว่าตัวเอง
ฮีตอบพวกเราคือทีมเดียวกัน เริ่ด ผชแบบนี้
อยู่ด้วยคงมีความสุขนะ อย่างน้อยก็ไม่ต้องกลัวผีอีโก้มันอ่ะ

[สไปเดอบู @spiderblux3]

เสียงกรี๊ดจากแฟนๆดังจนน้องทอมต้องหยุดสัมภาษณ์ถามว่าใครมา แต่พอรู้ว่าเป็นยัยเซน “ Oh Zendaya’s arrived. That sounds about right ” ตอนมองจอและพูดชื่อ รอยยิ้มและแววตาฮีเป็นประกายมาก คนที่ภูมิใจและตกหลุมรักภรรยาตัวเองตลอดไป น่ารักจัง he so adorable>3🫠❤️

[ch. @chyoumayknow]

พนักงานออฟฟิศก็ฉ่ำอยู่นะ ได้ยินมาหลายเคส หลาย บ.

ปัจจัยส่งเสริมมันเยอะมั้งคับ หลัก ๆ มองว่า
- ทำงานด้วยกัน อยู่ด้วยกันวันละ 8+ ชม เผลอ ๆ เยอะกว่าคนที่บ้าน ทำให้เกิดความคุ้นเคย สนิทสนม ผูกพัน
- ต้องแก้ปัญหาด้วยกัน ผ่านเรื่องเครียด ๆ ด้วยกัน เกิดเป็นความเข้าอกเข้าใจ มีอะไรก็อยากระบายกับคนนี้
- รู้สึกดีกับการกระทำ ได้รับการช่วยเหลือ จนกลายเป็นความชอบขึ้นมา บางคนคงไม่ได้ตั้งใจจีบกันแต่แรก (มั้ง) แต่พอรู้สึกบ่อย ๆ มีเหตุการณ์กระตุ้นบ่อย ๆ มันก็เลยเถิดไปได้

แต่เรื่องพวกนี้มันเกิดขึ้นกับคนทำงานด้วยกันอยู่แล้วแหละ อยู่ที่แต่ละคนจะสร้างขอบเขตกับเพื่อนร่วมงานยังไงมากกว่า ถ้าคนมันจะไม่คิดมันก็ไม่อยู่ดี

[ถั่วต้มแล้ว @yedmaegujajang]

พอพูดแบบนี้แล้วดูรุนแรงมาก แต่เสือกเป็นสิ่งที่ผู้หญิงเจอทุกวัน😭

[𝘦𝘭𝘯𝘢𝘴𝘥𝘯♡︎ @elnasdn]

อิโนะสุเกะคืออีกคนที่โคตรจะโกงความตาย

เคลื่อนย้ายอวัยวะภายในเองได้
ปลดข้อต่อเองได้
ทนพิษ
คิดค้นปราณเองแร้วก้ใช้เองด้วย

เสาหลักก้ทำไม่ได้ มุซันยังงง 55554444655555

[boba.th @boba_5000]

จะเล่าว่าทำไมเรา one night miracle ได้

สมองคนเราบางคนจะชอบผลัดวันประกันพุ่งจนเกือบจะเดดไลน์ มันจะประเมินว่ายังไม่อยากเพราะทำอย่างอื่นแล้วสนุกกว่า ได้โดปามีนมากกว่า จนก่อนเดดไลน์สมองจะเคียดๆๆ จนเริ่มรุ้สึกว่า ถ้าไม่ทำ ผลเสียที่ตามมาจะเริ่มเยอะละ เลยเปิดโหมดเอาตัวรอดกับโฟกัสโหมดได้ (จิงๆมันละเอียดกว่านี้แต่ลืม)

พอเปิดโฟกัสโหมดได้ ระบบบันทึกการเขียนกับดึงข้อมูลระยะสั้นก็ทำงานได้โหดจัดขึ้น

น่าจะฟีลแบบไอพวกที่แบกทีวีแบกโอ่งได้ตอนไฟไหม้ ที่สมองปลดลอคขั้นสุดตอนฉุกเฉินแล้ว

[ないないの女の子🌸 @litlitlis]

ชั้นชอบไรเดอร์ขี้ฟ้องที่สุดแล้ว ร้านสกปรก บริการแย่ ทำช้า อะไรก็ช่างฟ้องลูกค้าเถอะ พอเค้าบอกแล้วมันสบายใจที่ได้รู้ เพราะคนสั่งมันไม่รู้เรื่องอะไรจริงๆว่าหน้าร้านเป็นแบบไหน นี่ล่าสุดร้านประจำเหมือนกันผัดสก๊อตเทปให้กูแดก 5555555

[กริ๊ดเลยค่ะ กริ๊ดออกมา @tenshi_P1107]

ผชห้ามร้องไห้ ผชต้องเข้มแข็ง ผชห้ามอ่อนแอ ผชต้องเป็นช้างเท้าหน้า ผชคือเจ้าของบ้าน ผชคือเจ้าของทรัพย์สิน ผชคือผู้ปกครองเท่านั้น
ต้องชนะต้องไม่แพ้ ต้องไม่เสียศักดิ์ศรี
พี่ผชคิดว่าตรรกะToxic Masculinity พวกนี้
ผญเป็นคนตั้งให้พี่หรอ แล้วตั้งยังไงตั้งตอนไหน ผญไปมีอำนาจตอนไหน สภาพพพพ

[𝐦𝐢𝐧𝐞 @mewithhome]

มุกจีบที่ไม่มีใครจด
อันดับ 1 :

[SF Cinema @WeLoveSF]

ประตูสู่ Virtual Yokohama กำลังจะปลดล็อกแล้ว ที่ เอส เอฟ🔑✨
เตรียมพบกับสเตจสุดยิ่งใหญ่ระดับประวัติศาสตร์
ใน 🔴3SKM 1st LIVE “One-Off” Live Viewing
ส่งสัญญาณความสนุกตรงจากญี่ปุ่น สู่จอยักษ์ เอส เอฟ

📌แฟน ๆ NIJISANJI ล็อกวันไว้เลย
อาทิตย์ที่ 23 สิงหาคม 2026 รอบเวลา 16.00 น.
เฉพาะที่ SF เอ็มบีเค เซ็นเตอร์

🎫แท็กเพื่อนเตรียมกดบัตรกันด่วน!
อังคารที่ 4 สิงหาคม 2026 เวลา 11.00 น. เป็นต้นไป
● เว็บ https://t.co/PV3HNmwYml
● แอป https://t.co/HyAwPEhJUp
● ตู้จำหน่ายตั๋วอัตโนมัติสาขา SF เอ็มบีเค เซ็นเตอร์

🌟#SFexclusivemovie
เฉพาะที่โรงภาพยนตร์ในเครือ เอส เอฟ เท่านั้น!

@3SKM_INFO
#3SKM #3SKM_1stLIVE
#SFMusicInCinema
#SFgenCinema
#SFcinema 🌈✨

[ㅈㅂ 미 ヅ 🌴•JJP ˚ˑ༄ؘ @suraina852g7]

🐍 : ผมต้องขอบคุณจริงๆที่ยกชื่อ GOT7
ให้เรา… รู้ใช่ไหมครับว่ามีหลายค่าย
ที่ไม่ยอมยกชื่อวงให้…

//เอาจริงนี่รู้สึกขอบคุณลุงนะในวงการนี้ไม่มีใครหรอกที่ยอมยกลิขสิทธิ์ให้ในราคาที่เป็นธรรมแบบนี้ แต่คือกำลังซึ้งปิดจบที่ขาจิ้งหรีดติดปาก จาบ้าตราย555555555555

[𝐥𝐨𝐥𝐨𝐧𝐠 @lolong___]

ภาษาไทยมันดิ้นเป็นปลาไหลเลย 🤣🤣🤣

[บีร์ซ่า 奔驰 🖤🤍 @newbeza666]

หลายคนพูดถึง “พนักงานหมดไฟ” แต่ผมกลับรู้สึกว่า คนที่น่าเห็นใจไม่แพ้กันคือ “หัวหน้าระดับกลาง”

หัวหน้าคือคนที่ยืนอยู่ตรงกลางของแรงกดดันทุกด้าน
ข้างบนมีเป้าหมาย มี KPI และความคาดหวัง
ข้างล่างมีทีมที่รอคำตอบ รอการสนับสนุน และกำลังใจ ข้างนอกมีลูกค้า ขณะที่ทรัพยากรมีน้อยลง แต่งานกลับมากขึ้นทุกปี

แต่ในสายตาขององค์กร หัวหน้าต้องเป็นคนที่ “เอาอยู่” เสมอ เขาต้องรับแรงกดดันจากผู้บริหาร ดูแลลูกน้อง แก้ปัญหาหน้างาน และทำให้ทุกอย่างเดินต่อได้ ทั้งที่บางวัน…ไฟในตัวเองยังแทบไม่เหลือ

หลายองค์กรใช้หัวหน้าเหมือน “หม้อแปลงไฟ”
รับแรงกระแทกจากข้างบน แล้วคอยกันไม่ให้ลูกน้องรับเต็ม ๆ

คำสั่งไม่ชัดก็ต้องทำให้ชัด คนลาออกก็ต้องหาทางแก้ ระบบมีปัญหาก็ต้องเอาตัวเองไปอุดช่องว่าง สุดท้าย หัวหน้าหลายคนไม่ได้แค่บริหารทีม แต่กำลังแบกรับแรงกดดันของทั้งองค์กร

องค์กรชอบบอกว่า “หัวหน้าคือคนสร้าง Engagement” ผมเห็นด้วย แต่คนที่หมดไฟ จะจุดไฟให้คนอื่นได้อย่างไร ถ้าอยากให้หัวหน้าดูแลทีมได้ดี องค์กรก็ต้องดูแลหัวหน้าด้วย ให้เวลา ให้เครื่องมือ ให้การรับฟัง และให้พื้นที่ได้พักบ้าง

เพราะลูกน้องหมดไฟ หัวหน้าต้องดูแล แต่เมื่อหัวหน้าหมดไฟ…กลับไม่มีใครดูแลเขา ก่อนจะถามว่าทำไมหัวหน้าถึงสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมไม่ได้ ลองถามก่อนว่า องค์กรได้เติมไฟให้หัวหน้ามากพอแล้วหรือยัง

เพราะถ้าหัวหน้าคือคนที่มีหน้าที่จุดไฟให้ทีม อย่างน้อย…องค์กรก็ควรมีใครสักคนที่คอยเติมไฟให้หัวหน้าบ้าง