とりささみ@大学職員

民間企業→地方大学職員 素直に感じる所感を呟いていきます

[とりささみ@大学職員 @unv_local]

無事に学務への転職を果たす。
本当に、「転職」だ部署異動って

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人勧、予算無理では？

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人勧きつい。

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育児休業復帰早々、全ての日を残業へ。
終わっている…

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育休、7か月じゃ全然足りないな。
自分の子ども育てるとなったら、仕事どころじゃ無いなこれ。

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育休はとれた、年度末まで取ってしまった。
福利厚生を良くしなくては行けない部署だから、構わずとった。

育休取る側の立場からしたら本当に有難い限りだけど、残務やらなければならない、自分が残務やる側になったら、大変でしかないよなぁ、感謝

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育休は無事に取れるだろうか

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業務範囲が、増えそうだと…？

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あまりに他部署の人間に失礼な同僚。
悲しい限り

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就業規則の改正でてんやわんやデーだったはずだけど、前日にやれるタスクは終わらせたので、お休みを頂いた。ありがたい。

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自分が民間経験だから感じるのか、
それとも単純に仕事の進め方の価値観なのかわからないけど、
スケジュール管理がガバガバでは。。

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細かく全て自分の満足いくまで説明書をすることが正解ではないのよ。

いくら満足いく文書書こうが、
それが藪蛇になることをそろそろ覚えてほしい。あと、紙を無駄にし過ぎていることを覚えてほしい。

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やむ得ず残業した結果、標準報酬月額がガシガシあがり、結果、残業してやっと手取りが見合う形になるのおかしな話

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民間企業勤務と大学職員の違いってなにさ

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諸手当はケースバイが多いから一律対応決められないが、それに時間が非常に取られるのも悩みどころ、、、

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高騰する電気料金に他の大学、
というか他の機関全体どうやって対応してるんだ…？当初予算と見合わなすぎでは

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明日頑張れば…夏休み…！

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お給与上がるぞ。
お給与上げるぞ。。

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夏季休暇と夏季一斉休業が別であるのは、
非常に助かる。
営業日少なくて焦ると言葉に出しながらも、心がウキウキになる。

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人事院勧告、見込みのニュース、
労働者としては嬉しい限り、が、
予算と作業で、荒れる不安…