虚太(うろた)@人事

在摩擦思考。組織にも人にも正解がないから、常に考え続ける。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

なんだろうな、「戦略人事」っていう言葉は、人事が戦略の正しさを裁定するような立場に立ったかのような錯覚を生みますね。それは本来、経営の領域であり、人事が持つべき態度ではない。そもそも現時点においても戦略人事という言葉には、学術的にも実務的にも権威ある単一の定義は存在してないはず。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

年末年始くらいに出た目眩、似たような症状が時々発生している。数日で治るけれど、やはり耳鼻咽喉科に行ってくるべきか。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

変わるかもわからないメンバーや他部署の人のために、それでも自分の感情を使って対応する必要があるのか、わからなくなりかすよね。無関心は何も生まない、と信じたいが、所詮人は変わらないと諦めることも大事か。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

なんか、下書きが勝手に増えていく現象、何。めっちゃ怖いんですけど。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

@barbercraque @chieco0426jcda これは、いろいろ羨ましい。

[しもん @simon_latino]

この章、個人的にウッとなる話もあり、気づけてよかったです。

『頭のいい人が話す前に考えていること』P236より

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

素行や性格に問題があるように見えても、小さい組織では経営者や評価権を持っている方が結局は強いのだから、本気でクーデターでも起こす気がないのなら、嫌なら出ていくしかないですよ。そう簡単に人は変わらないし、誰も変えてくれないと文句言ってるのは大変に残念。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

来ている営業が、必要かそうでないかの判断もできないというのは、かなり負担になりますね。しかもエスカレして上長の時間まで奪うという。勘弁してくれほんと。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

@nabe_AI_dev リプありがとうございます、おっしゃるとおりですね。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

手元にコンテンツさえあれば、生成AIで綺麗に整理することがとても容易になった。メンバーに、揃ってなくてもいいからタスクを書き出してくれとお願いして、それをAIに読み込んで整理することで、担当業務アーキテクチャを作っていますが、本当に時間が短縮されていると実感します。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

@chieco0426jcda 暑い夏にちゃんと汗をかくのは、健康にいいですね。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

@Duetousandyou そうですね、たとえ業績が上がっても、再現性があるかは微妙なところですもんね。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

在宅勤務の完全廃止が話題のようですけど、どちらかに極端に偏るというのも考えものですね。どんな制度でもローパフォーマーはいつまでもそうだし、おそらく出社させたところで変わらないんだろうなと思う。制度の公平性と業務の実態だって、必ずしも一致しないし。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

そもそもワンピース未履修勢にとっては、ジャンプ売り切れとかいい迷惑だったろうね笑。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

ワンピースのカードって、ジャンプが売り切れになるほどのものなのかな。もちろん欲しい人はいると思うんだけど、本質的な全体の需要を見誤ってて、多くの転売ヤーが損をする構図なのではないかと思うんだけどなあ。将来、すごく高値で取引される投資物件なのだろうか。私には関係のない話だけれど笑。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

厳しい指導ねえ。なんだかもう、厳しいを定義できなくなってる気がする。厳格水準みたいの作らなきゃだめですかね笑。自分にとって心地良いコミュニケーションばかりが周囲に存在する世界なんて、実際ありえないんだけどね。

[かぴばら @pandadnap9999]

最先端（）の人事テーマで仕事をしても、5年どころか2、3年で廃れていきかねないので、労働法に基づいた基礎業務力を身につけるのが今もなお肝だと思う。でないと「得意なこと（労働法関連や給与関連）は得意な人にやらせればいい」とかいう採用担当や人材開発担当が爆誕するだけだと思う。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

なんて気持ちのいい朝だ。こういう日があるから、頑張れる。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

健康は何にも代え難いので、きちんとした食事を摂る方が、長い目で見たらいいと思うのだけど。自身の健康に対する投資は大事ですよね。控えめに言っても、ダサいエピソードだなと思った。

[Boost就活 by Tier UP | 日系大手@28卒 @BoostShukatsu]

【実際にあったコンサル㊙️エピソード】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・某tier2戦略コンサルの社員が、インターン中に配布される高級弁当を1口だけ食べて、あとは全捨て。そこから10秒チャージを飲み始めた。

これこそがコンサルタントなんだと震撼した。彼（ら）にとって弁当は食事ではない。
咀嚼時間、眠気リスク、午後の生産性を踏まえた結果、
「一口で十分」と判断された検討対象にすぎない。

普通の人間は高級弁当を見て「美味しそう」と思う。

コンサルタントは「午後のアウトプットに対するROIが低い」と思う。

昼飯を食べているのではない。午後の生産性を最大化している。

食事すら、イシューから始まる＿。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

多かれ少なかれ、人は機嫌というものに左右されることがあったりします。はい、今日はなんでも許せてしまいそうです笑。

[虚太(うろた)@人事 @urotachment]

やはりブラジルは強かったか、でも日本も頑張った。大阪熱い。