cocoyoko

แอคไร้สาระ เน้น 🍠 เรื่องชาวบ้าน & อ่านเรื่องผี (ถ้าโควทลม แปลว่า 'แปะไว้ก่อน เดี๋ยวมาอ่าน' / 'ขี้เกียจพิมพ์' )

[ネイ 🐈 @402bafty]

ในฐานะซีเนียร์ที่ทำงานมาแล้ว 10ปี++ ขอบอกตรงนี้เลยว่าอย่าไปคิดมากเลยค่ะ มันไม่ดีจริงๆนั่นแหละแต่อย่าไปคิด 😅

สิ่งที่ทำให้ผ่านวันเหล่านั้นมาได้คือการไม่เปรียบเทียบกับใคร แต่เทียบกับเราคนเมื่อวานพอ โฟกัสที่ตรงนั้นไปเรื่อยๆแล้วอยู่ดีๆวันนึงเราจะรู้สึกว่าเรื่องที่เคยยากมันก็ไม่ได้ยากแล้วนี่หว่า

[Penny @yellowbanana41]

เคยเดทผู้ชายต่างชาติคนนึงที่พอเดทจบทุกครั้งเค้าจะเดินไปส่งที่คอนโด ซื้อน้ำแพ็คให้ และแบกขึ้นมาส่งให้ที่ห้อง พอเค้าจะชวนไปเดทอีก จะชอบถามว่า “น้ำที่ห้องหมดยัง?” ผชแบกน้ำให้นี่เป็น universal love story ของสาว bkk ไหมนะ555555555555555555

[NiLadyNiCha ꕤ @LadyNlCHA]

เห็นมีคนบอกประดิดไป แต่จริงๆเทคนิคนี้ทำกันทั้งโลก มันคือการดีไซน์และตีความตัวละคร นักแสดงบางคนดีไซน์การหายใจ การสั่นของมือ ตามตัวละครที่เล่นด้วยซ้ำ
นักแสดงบางคนก็ควรประดิษฐ์สะบ้าง ไม่ใช่ชีวิตนี้เล่นเป็นหินได้อย่างเดียว

[vousjay @vousjay]

การเป็นเด็ก13มีอะไรทำให้จินไม่ชอบที่สุด

จิน : การถูกตัดสินโดยคนอื่น สองคือเวลามีคนดูถ���กหนู…ถ้าวัยของจิน จินจะเตือนตัวเองว่าคนๆนี้ไม่ว่าเขาจะพูดอะไร ‘มันถูกขับเคลื่อนโดยประสบการณ์ของเขาเอง’ และไม่ได้มีอะไรเกี่ยวกับจินเลย เป็นเรื่องของเขามากกว่า ไม่ใช่เรื่องของจิน

คำตอบจินMVPมาก

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

8 Life Hacks วัยทำงาน
​1/ ตรงเวลา : น่าเชื่อถือขึ้น
​2/ อ่านวันละนิด : เพิ่ม��อเดีย
3/ ​เข้ากับทีมได้ดี : งานราบรื่น
​4/ ขอ Feedback : พัฒนาเร็ว
​5/ คิดก่อนพูด : เป็นมืออาชีพ
​6/ ออมทันทีที่��ด้เงิน : เงินเก็บแน่นอน
​7/ เปิดรับสิ่งใหม่ : เพิ่มทางเลือกในอนาคต
8/ ​พักให้พอ : สมองสดใสเสมอ

#อัพสกิลกับฟุ้ย

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

– ถ้าความจริงคือ "อยากพัฒนาทักษาให้กว้างขึ้น" ให้ตอบประมาณว่า "ที่เดิมได้เรียนรู้เฉพาะด้านพอสมควร ตอนนี้อยากขยายทักษะให้รอบ��้านมากขึ้น เลยเริ่มมองหาโอกาสใหม่"

– ถ้าความจริงคือ "งานตัน" ให้ตอบประมาณว่า "รู้สึกว่าตัวเองพร้อมสำหรับความรับผิดชอบในระดับต่อไป เลยเริ่มมองหาโอกาสใหม่"

– ถ้าความจริงคือ "อยากทำงานที่สร้างผลลัพธ์ชัดเจน" หรือ "อยากเป็น 1 ในคนในทีมที่มีส่วนในการขับเคลื่อน" ให้ตอบประมาณว่า "อยากอยู่ในบทบาทที่เห็นผลลัพธ์ของงานชัดเจน และมีโอกาสสร้างคุณค่าให้ทีมมากขึ้น"

ถ้า���ำงานที่เดิมมานานมาก ๆ และอยากเปลี่ยนงาน ซึ่งแน่นอนจะมีคำถามว่า "ทำไมเพิ่งลาออกตอนนี้" ให้ตอบประมาณว่า "ใช้เวลาคิดอย่างรอบคอบแล้ว อยากให้การเปลี่ยนงานครั้งนี้เป็นก้าวที่เหมาะสมจริง ๆ"

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

– ถ้าความจริงคือ "เบื่อหัวหน้า" ให้ตอบประมาณว่า "อยากทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นโอกาสให้แสดงความคิดเห็น และพัฒนางานร่วมกันได้"

– ถ้าความจริงคือ "เงินเดือนน้อย" ให้ตอบประมาณว่า "กำลังมองหาโอกาสที่เหมาะสมทั้งในด้านบทบาท ความรับผิดชอบ และแพ็กเกจที่สอดคล้องกับประสบการณ์"

– ถ้าความจริงคือ "อยากได้งานที่ตรงสายมากขึ้น" ให้ตอบประมาณว่า "หลังจากทำงานมา ค้นพบ���่าตัวเองสนใจด้านนี้มากเป็นพิเศษ เลยอยากขยับมาทำงานที่ตรงสายและสร้างผลงานได้ชัดเจนขึ้น"

– ถ้าความจริงคือ "มีปัญหากับที่เดิม" ให้ตอบประมาณว่า "ไม่มีเลยครับ ยังรู้สึกขอบคุณที่เดิมที่ให้โอกาสเรียนรู้ เพียงแต่อยากจะขยับออกจาก comfort zone และหาความท้าทายใหม่"

สิ่งสำคัญคือ คำต้องห้ามที่ไม่ควรพูดเวลาถูก HR ถาม นั่นก็คือ เจ้านายไม่ดี เพื่อนร่วมงานแย่ งานหนักเกิน เงินน���อยมาก ��บื่อ บริษัทเก่าไม่โอเค ฯลฯ (คิดได้ แต่อย่าพูด)

[สกิน-วิทย์-แอร์เรอร์ @skinwitherror]

จะบอกว่า คำถามต่อไปนี้
กรุณา✅โกหกให้ตัวเองดูดีเด้อ

ทำไมล���ออกจากที่เก่า; ห้ามตอบว่าเกลียดที่เก่า เบื่อเจ้านาย เงินน้อย ตอบแนวอยากเจอสิ่งใหม่อยากชาเลนจ์ตัวเอง

ตอนนี้ได้สัมฯที่ไหนไว้ไหม; “พึ่งสัมฯไป 2-3 ที่ รอการตอบกลับ”

ในอีก 5-6 ปี เห็นตัวเองเป็นยังไง; เห็นว่าจะเติบโตในบ.นี้

[TAROTIVA 🏺 ♄ @TAROTIVA]

เคยสมัครงานและสัมภาษณ์งานหลายครั้ง แต่ไม่ผ่าน เป็นคนที่ได้งานช้าสุดในกลุ่มเพื่อน ทั้งที่การเรียนไม่ได้แย่

ช่วงเวลานั้น��ีการสัมภาษณ์งานเยอะมาก บ่อยมาก สมัครไปที่ไหนก็จะได้การสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้รับการตอบรับ ��อนทำงานประจำเริ่มต้นทำงานยากมาก

จนได้เริ่มต้นทำงานจริงๆ พี่เขาบอกว่า

[JRT—Platinum Emperor Reserve Ceremonial Grade @JRTDesk]

ผมไม่จ้าง junior ตั้งแต่แรกเลย (ตั้งแต่ก่อนยุค AI)
เพราะ setup, structure การทำงานมันไม่มีที่ให้ junior ยืนอยู่แต่แรก...

ไม่มี training program ไม่มี rotation ไม่มีใครมีเวลาสอน.. คนที่เข้ามาต้องทำงานได้เลยวันแรก.. ไม่มีการอุ่นเครื่อง...

งานกว้างมากแต่คนน้อย.. คนเดียวต้อง cover ทั้ง macro, credit, equity, ops, reporting บางทีคุยกับ lawyer ด้วย... junior จบใหม่จะมานั่งตรงไหนของ setup แบบนี้...

พอไม่มี junior ก็ไม่มีใครเสียเวลา review งานคน��ื่น.. ทุกคนคิดเองได้ ตัดสินใจเองได้... ไม่มีการส่งต่อข้อมูลผ่านหลายชั้นจนความหมายเพี้ยนที่ insight ดีๆ ถูก dilute ผ่านหลายชั้นก่อนถึง decision maker... และที่สำคัญ conversation มันไปได้เร็ว เพราะทุกคนในห้องอยู่ระดับเดียวกัน ไม่ต้องหยุดอธิบายพื้นฐาน ไม่ต้องรอใครตาม.. ownership ก็ชัด.. ทุกคนรับผิดชอบงานตัวเองเต็มๆ ไม่มีการโยนความผิดข้ามชั้น..

แล้วยังมี��ีกเรื่อง..
senior ทำผิดได้ แต่รู้ว่าผิดตรงไหน.. junior ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตัวเองไม่รู้อะไร ยิ่งไม่ต้องพูดถึงตอนทำผิดเลย..

ซึ่งเป็นจุดบอดที่อันตรายในงานสายนี้..
พอ AI เข้ามายิ่งไม่ต้องพูดถึงเลย...

งานพื้นฐานที่ junior เคยทำมาตลอด AI ทำได้เช่นกัน.. data pulling, screening, summarizing, drafting, modeling.. เร็วกว่า ถูกกว่า ไม่มาสายด้วย..

ตำแหน่ง junior จะหายไปไม่ใช่เพราะ firm ใจร้าย.. แต่เพราะ output ที่ junior ทำได้ ไม่มีคนต้องการแล้ว...

และถ้าไม่มี junior years แล้วใครจะได้เป็น senior?

senior ไม่ได้เกิดมาเป็น senior... ต้องเคยทำผิดใน context จริงๆ ต้องเคยผิดพลาดสั่งสมประสบการณ์มาก่อน..

เส้นทางเดิมที่.. เรียนจบ.. junior.. senior.. มันกำลังหายไปแล้ว

คนที่จะรอดคือคนที่ไม่รอไต่เต้าด้วยระบบเดิม.. แต่ build track record ด้วยตัวเอง ผ่าน independent research, personal fund, หรือ content ที่แสดง���ห้เห็น thinking จริงๆ... ใช้ AI compress สิ่งที่ปกติต้องใช้ 5 ปีให้เหลือ 2 ปี...

entry point ไม่ได้หายไปไหน... แค่ย้ายออกนอก traditional system แล้ว...

คนที่ยังนั่งรอ offer letter จาก firm ใหญ่ๆ อยู่.. ถึงเวลาคิดใหม่แล้ว..

[ꪔ̤̫ sn k ♡ˎˊ˗ @sqhsn]

แชร์จากสิ่งที่เราเคยถามแล้วกันนะคะ ส่วนมากเราจะถามเพื่อดูว่าเข้าไปแล้วเราจะอยู่กับองค์กรนี้ หรือทำงานร่วมกับทีมนี้ได้มั้ยค่ะ

1. สไตล์การทำงานของที่นี่และทีมเป็นยังไงบ้างคะ —ในที่นี้คือนอกเหนือจากพวก policy หรือที่เรารู้อยู่แล้วจากการหาข้อมูล แค่อ���ากรู้ว่าเราจะเบ้ากับทีมได้มั้ยนะคะ แล้วคนในทีมเป็นแบบไหน อย่างล่าสุด เราคุยกันถึงแบบเราเป็นไทป์ใน DISC หรือ MBTI อะไร ซึ่งเราก็คุยต่อตรงนี้ว่าเออ แล้วงานที่ผ่านมา เราเป็นแบบนี้ สไตล์นี้ ทำงานกันยังไง มีเรื่องให้คุยยาวค่ะ
2. พี่กำลังมองหา และต้องการคนแบบไหนเข้าไปทำงานตำแหน่งนี้คะ —อยากรู้ว่าเค้าตั้งความคาดหวังกับแคนดิเดทยังไง และเราเหมาะกับตำแหน่งนี้มั้ย
3. เส���นทางการเติบโต หรือ career path ของตำแหน่งนี้เป็นยังไงบ้าง มีอะไรที่ให้เรียนรู้และทำนอกจากเนื้องานมั้ย —อยากทราบพวกสิ่งที่จะเกิดขึ้นว่ามีโปรเจคหรืออะไรที่เค้าสนับสนุนให้เราโตในองค์กรมั้ย
4. คิดคำถามจากสิ่งที่เ��ิ่งคุยแล้วคุยต่อค่ะ กรณีที่มีเรื่องสงสัยที่เค้าเล่ารายละเอียดมา

ส่วนมากเราจะถามอยู่แค่ประมาณนี้ค่ะ

ลองดูเพิ่มเติม ref : https://t.co/uLvEWC8IfD

[🎀🐰🌹🐻🐸🐶🐈‍⬛🐬 @TifFaNy_9member]

ใครไม่รู้ว่า #แบนหงสาวดี มายังไงเชิญตรงนี้ได้ค่ะ

ง่ายคือทีมทำบทหงสาวดีไปเอาอินสไปเรชั่น (อินสไปมั้งเนอะ) มาจากอโยธยาเอยาวดี

- มัดคือการมัดมือชกต้นฉบับ เพราะเค��าปฎิเสธที่จะให้ทำไปแล้วตั้งแต่แรก
- แถมบอกว่ามีการชงชิปรวมถึงแฟนอาร์ตและแฟนฟิคที่ค่อนข้างจะล่อแหลมเกินไป กลัวคนดูจะรู้ว่ามันเป็นYก็เลยบิดเรื่อง
- ตั้งเงื่อนไขไม่ให้นักวาดมาเกี่ยวข้อง
- พอได้เรื่องนี้มาโดยไม่ยุติธรรมแล้วก็เขี่ยนักวาดทิ้งไป ไม่ให้เค้าเข้ามาเกี่ยวข้อง ทั้งๆที่เอาเรื่องเค้ามา 100% (เค้าบอกอินสไปเรชั่นเนอะ) แต่แค่บิดให้ไปทางประวัติศาสตร์และ���ม่ให้ชงจิ้น
- ก่อนหน้านั้นจะเห็นนักเขียนออกมาพยายามโน้มน้าวว่า��ม่ให้ชงจิ้น นั่นแหละเกาะกระแสสาววาย เขี่ยนักวาดทิ้ง
- ไม่อยากทำYแต่ก็มาซื้อเรื่องที่เป็นY

[finding danny @DanielSphere]

“ให้เปลี่ยนมายเชตในการไปสัมภาษณ์​งานว่า เราไปสัมภาษณ์​เพื่อให้เขาเสนองานให้เรา​แค่นั้น​ ทำไงก็ได้ให้เขามอบตำแหน่งนี้ให้เรา”

อันนี้สำคัญเพราะเพิ่งผ่านมาเลย ตำแหน่งที่ไปสมัครเป็นแค่ senior officer แต่ปัจจุบันนี่เป็น am ก็เลยเสนอไปเลยว่าถ้าได้งาน ขอตำแหน่งเดิมไม่ก็สูงกว่า แล้วก็ได้จริงๆ ตัวเงินเดือน ค่าเดินทาง ถ้ามีเหตุผลสมควรก็ขอได้หมดนะ นี่ได้เงิน travel allowance มาด้วย แต่ไม่รวมค่าเครื่องบินที่เบิกเพิ่มได้

[Primrose van der Woodsen @maddiecswift]

ทไวไลท์คือนิทานมอร์มอนสอนหญิงมาก 1. มี sex ไม่กี่รอบท้อง 2. เป็นการตั้งครรภ์ที่ยากลำบาก น่ากลัว 3. ยอมตุยขอแค่ให้เด็กได้เกิดมา(โดยที่ไม่มีโอกาสได้เจอแม่) 4. ลืมไปอันนี้ เอ็ดเวิร์ดไม่ยอมมีอะไรกับเบลล่าจนกว่าจะแต่งงาน ตามสไตล์ยัย stephanie meyers เพราะชีเป็นมอม่อน

[ชิรณะ @shiraana17]

ขอนอกเรื่อง

สมัยนั้นตอนดูฉากเบลล่าท้องนี่สยอง สะพรึงมาก เขาแต่งหน้าเอฟเฟกต์ดีมากอะ แล้วชีโทรมจนเราขนลุกขนพองกับน้องเรเนสเมในท้องชีไปด้วยเลยจริง ๆ เปลี่ยน genre เรื่องเป็น body horror ได้เลย ไม่ติด 🥶

[sashay @sashaythrowaway]

นานมาแล้ว เคยดูคลิปทร่เค้าบอกว่าจริง ๆ ทไวไลท์คือสะท้อนความเชื่อมอร์มอนเลย

[Tips ⫸🍊 @Tipsuwan7]

เรามีคติการทำงานอย่างนึงคือ​ บริษัท​ไหนก็ตามที่ระหว่างการติดต่อ-ช่วงก่อนสัมภาษณ์
- เขาโชว์การตอบล่าช้า​ โชว์ความไม่เป็นองค์กร​ที่น่าทำงานด้วย​แบบตอบเมล์ช้า​ ถามนั่นนี่ก่อนเวลาสมควร​ HR ดูไม่เป็นมืออาชีพ อะไรก็ตามที่เรารู้สึกแอ๊ะ​ ให้อย่าสนใจไปสัมภาษณ์​มันเสียเวลาทั้งสองฝ่าย​
-แล้วเวลาสัมภาษณ์​อย่าใช้คำว่าทำได้นิดหน่อย​ นิดหน่อยคืออาจเป็นคำถ่อมตัวสำหรับผู้พูด​แต่สำหรับบริษัท​คุณต้องทำได้ทำมาแล้วและจะทำให้ดีขึ้นในองค์กร​นี้​ไม่ว่าคุณจะจบใหม่หรือไม่ก็ตาม
-​เวลาสัมภาษณ์​อย่าถามคำถามที่ไม่เกี่ยวกับตัวเนื้องาน​ ให้ถามคำถามเกี่ยวกับความเจริญ​ก้าวหน้าข���งตำแหน่งนี้ว่าเราจะมีอนาคต​กับบริษั​ทนี้อย่างไรใน3ปี5ปี​ ไม่ใช่แค่บริษัท​ถามเราได้เราก็ถาม​บริษัท​ได้เช่นกัน
-ให้เปลี่ยนมายเชตในการไปสัมภาษณ์​งานว่า เราไปสัมภาษณ์​เพื่อให้เขาเสนองานให้เรา​แค่นั้น​ ทำไงก็ได้ให้เขามอบตำแหน่งนี้ให้เรา คำถามอื่นสามารถ​ถามได้เมื่อเขาเสนองานให้เรา​ เช่น​ วันหยุดวันลา​ สวัสดิการ​ต่างๆ​ เพราะเมื่อเขาเสนองานให้เราเราคือผู���ชนะครึ่งนึง​ การตัดสินใจจะทำหรือไม่ทำงานมันคือเราที่ตัดสินใจละ​
-ความมั่นใจมันมาจากข้างใน​ ถ้าเรารู้ว่าเรามีความสามารถ​ในตำแหน่งนี้​ อย่าถ่อมตัวว่าทำได้นิดหน่อย​ ให้บอกว่าเราทำได้​ ถ้าเราคิดว่าอาจทำได้ไม่100% ให้บอกว่า​อาจไม่เคยเจองานแบบนี้แต่เคยทำงานลักษณะ​นี้สำเร็จมาแล้วอย่างไร​
-ทุกการสัมภาษณ์​ให้ยกตัวอย่างสิ่งที่ทำมาแล้ว​ ให้บริษัท​เขาเห็นภาพว่าเราเคยทำอะไรมาแล้ว​
-พูดให้เพราะ​เสนาะหู มั่นใจ​แต่ไม่มั่นหน้า ใช้เวลาในการตอบ คิดก่อนตอบ​ ให้เวลาตัวเอง​ ถ้าเขาไม่เลือกเราวันนี้​ ไม่ใช่ว่าวันหน้าเขาจะไม่เลือกเรา​ ฉะนั้นทุกการสัมภาษณ์​งานคือประสบการณ์​ชีวิตอย่างนึง

[วิ่งให้เป็นขนม🏃🏼‍♂️🚲💪🏾 @Loverunnn]

มีน้องที่รู้จักเรียนจบ ว่างงานมา3-4ปี ไม่ได้หางาน ไม่มีหนี้ พ่อแม่มีฐานะประมาณนึง จู่ๆอยากหางาน ตอนนี้ได้งานเพราะบ.ให้โอกาสหา ปสก แล้วทำงานดีขนาดที่ใครๆก็อยากได้ตัวไป เราเชื่อว่ามันจะมีสักที่ ที่รับคนไม่มึ ปสก เด็กจบใหม่ hrแต่ละที่ ความคิดผู้บริการแต่ละที่ต่างกั���

[อันยอง @chanun___]

อันนี้จริง พอเราเริ่มดูแลตัวเอง พัฒนาตัวเอง เป็นคนสวยทุกวัน การที่เราดูดี มันดึงดูดสังคมดีๆคนดีๆเข้ามาจริงๆ หน้านี่เน้นบำรุงด้วยสกินแคร์ เมคอัพน้���ย ผมเผ้าหอมสะอาดสะอ้าด ดูแลรักแร้ขาหนีบ กลิ่นตงกลิ่นตัวไม่มี ผิวเนียนเกลี้ยง แบบไม่ได้ต้องขาวนะ แต่ไม่มอม

[ซ้อขอเล่า @sorkorlao]

สิ่งนี้คือ standard ที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้ เลขาบริษัทเอกชนก็ทำแบบนี้นะ

มันง่าย สะดวก รวดเร็ว

พี่คนนี้ใจดีมาก สอนอย่างใจเย็น
บางคนไปทำงาน ไม่มีใครมาสอนแบบนี้นะ กว่าจะทำถูก โดนด่า เสียน้ำตามานับครั้งไม่ถ้วน

มีคนมาสอนแบบนี้ดีมากแล้ว