USG HR Professionals

Het effect van HR op de business vergroten? #USGHRNL biedt #HardeResultaten en past daarvoor de #LEAN methode toe. Meer weten? Kijk op onze website.

[USG HR Professionals @usghrNL]

Uitdagingen en oplossingen voor werk en werkgevers in een dynamische omgeving https://t.co/ZyAybkserC

[USG Professionals NL @usgprofsNL]

Tijd om de definitie van een 'echte baan' te herschrijven! Download de whitepaper fragmentatie van de arbeidsmarkt: https://t.co/mO5OzUBYq4

[USG HR Professionals @usghrNL]

Wij kunnen niet wachten om te zien welke innovatie 'worklife' makkelijker gaat maken #expertsforexperts #dutchhack15 https://t.co/dhnAagKriq

[Dutch Open Hackathon @dutchhackathon]

Kun jij de snel veranderende arbeidsmarkt ondersteunen met behulp van data, technologie en jouw skills? #dutchhack15 https://t.co/ThUCqJOErR

[USG HR Professionals @usghrNL]

8 grote corporaties stimuleren met #dutchhack15 open innovatie en wij maken daar deel van uit! #expertsforexperts http://t.co/2DjLMYbboy

[USG Professionals NL @usgprofsNL]

Met #dutchhack15 stimuleren AlbertHeijn, SchipholGroup, KvK, KLM, KPN, Philips, Rabobank en USGPeople open innovatie http://t.co/DfdSG5DAKA

[USG HR Professionals @usghrNL]

Ook deelnemen aan onze gratis ontbijtsessie over Duurzame Inzetbaarheid? Inschrijven: http://t.co/Yg3BmUqAGP #expertsforexperts #USGHRNL

[USG HR Professionals @usghrNL]

5 tips voor werkgevers die generatie Y of de millennials (van na 1980) willen bewegen en boeien. http://t.co/O0jA1VSnx2

[Working Progress @WorkingPros]

HR-professionals positief over economie en eigen vooruitzichten. #HRM #arbeidsmarkt @HRpraktijkNU @kenniscentrumHR http://t.co/aaR9UgSqD8

[USG People Nederland @USGPeopleNL]

Over 5 minuten in BNR #Werkverkenners: Hoe overleef je als 50-plusser de arbeidsmarkt? http://t.co/OljKlPuhlO

[USG Professionals NL @usgprofsNL]

Deze week in #Werkverkenners: Nieuwe bijtellingsregels treffen arbeidsmarkt http://t.co/2jMTVVAgg6

[USG HR Professionals @usghrNL]

Is strategische personeelsplanning een hype? Geef je mening via de poll. http://t.co/OoYpeh13gL #arbeidsmarkt

[USG Professionals NL @usgprofsNL]

Leidinggeven aan professionals? Niet doen! Mathieu Weggeman en Sonja Schasfoort in gesprek over theorie en praktijk. http://t.co/8Vy1jaVpNe

[Working Progress @WorkingPros]

Bedrijven willen zoveel mogelijk talent binnenhalen en vasthouden. Maar geldt dat nog steeds? http://t.co/0zwinQrvBV

[USG HR Professionals @usghrNL]

Terug naar de tekentafel: voor een bestendige #arbeidsmarkt op wereldniveau. #fragmentatie http://t.co/XNJH7FbclR

[Working Progress @WorkingPros]

Generatie met sleutelposities verschilt van huidige toetreders arbeidsmarkt. Bekijk de video. http://t.co/aP9NHxI9hy

[USG HR Professionals @usghrNL]

Halffabricaten werken beter: streef niet naar naadloze aansluiting #fragmentatie #arbeidsmarkt http://t.co/hgzKNPGq7U

[USG HR Professionals @usghrNL]

Stop de war for talent: het gaat om toegang in plaats van bezit. #fragmentatie #arbeidsmarkt http://t.co/koxL8iZtD6

[USG HR Professionals @usghrNL]

Een leven vol banen: van doemscenario naar droomscenario #fragmentatie #arbeidsmarkt http://t.co/NQ81AADGCw

[USG Professionals NL @usgprofsNL]

Een leven vol banen: van doemscenario naar droomscenario http://t.co/GGe27X9SDd #fragmentatie #arbeidsmarkt

[USG HR Professionals @usghrNL]

Hoe ziet de arbeidsmarkt er uit in 2020? Of over 25 jaar? Net als nu: gefragmenteerd! Lees meer over #fragmentatie op http://t.co/wTLL9gQ2nL

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

It’s time for HR to rethink programs that have been around since the 1950s: http://t.co/tbdE1uN6ZV

[USG HR Professionals @usghrNL]

Ellen van Poorten van USG HR professionals is Flevolandse Zakenvrouw van het jaar 2015! http://t.co/opsMlPwfd3