Dt talat fikret

Diş Hekimi

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉Değerli takipçiler geçtiğimiz hafta izinde olduğundan dolayı memur düşmanı tweetlere cevaplar veremedim.
👉 ptesi 18:00 da bu memur düşmanlarına kapak olacak çalışmamı yayınlacağım.
👉Ekonomide kim kime kambur hep birlikte verilerle okuyacağız.
Takipte kalın.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📊 2011–2025 ENFLASYON VERİLERİ ÇOK NET BİR GERÇEĞİ GÖSTERİYOR:
“ENFLASYON DÖNGÜSÜ” BİLİNÇLİ BİR ŞEKİLDE BASKILANIYOR!
Veriler yıllara göre incelendiğinde tam 14 yıl boyunca neredeyse kusursuz işleyen bir örüntü karşımıza çıkıyor:
1️⃣ Her Ocak ve Temmuz ayında (memur zammı belli olduktan sonra)
➡ Aylık enflasyon birden sıçrıyor, zirve yapıyor.
2️⃣ Zam verildikten hemen sonra ki aylarda enflasyon hızla düşüşe geçiyor.
3️⃣ Bir sonraki zam dönemi yaklaşınca
➡ Enflasyon yeniden yükseliyor ve döngü başa sarıyor.
Bu tablo tesadüf değil, sistematik bir örüntü gibi çalışıyor.
📌 Örüntünün Yıllara Göre Uyum Oranı
Tüm Ocak + Temmuz dönemleri incelendiğinde:
✔ 28 zam döneminin 26’sı örüntüyle tam uyumlu
✔ 2 dönem kısmen uyumlu
🔴 Genel uyum oranı: %93
📊 Sonuç:
Bu kadar düzenli, bu kadar tekrarlayan, bu kadar net işleyen bir döngünün
“doğal piyasa hareketi” olması mümkün görünmüyor.
Açık olan şu ki:
➡ Zam dönemi sonrası enflasyon yükseliyor, zamdan dönemi yaklaştığı aylarda düşürülüyor.
➡ Bu yapı memurun alım gücünü sürekli törpülüyor.

📢 Bu veriler ışığında çağrımız nettir:
🔴 Enflasyon farkı, TÜİK verileriyle birlikte, İTO, YÖK bünyesindeki bir üniversite, sivil toplum kuruluşları veya Merkez Bankası gibi kurumlardan en az üçünün açıkladığı verilerin ortalaması esas alınarak hesaplanmalıdır.
⁠ ⁠a) Bu kuruluşlar, toplu sözleşme görüşmeleri sırasında tarafların ortak mutabakatı ile belirlenmelidir.
⁠ ⁠b) Bu yöntemle şeffaflık ve güvenilirlik sağlanmalı, reel gelir etkin şekilde korunmalıdır.
⁠c) Eğer bu üçlü ortalama, TÜİK verisinden düşük çıkarsa, TÜİK oranı esas alınmalıdır.
Eşel Mobil Sistemi esas alınarak; kamu görevlilerinin maaşları her ay sonunda açıklanan bu ortalama enflasyon oranına göre otomatik olarak artırılmalı, zamlar gecikmeksizin takip eden ay maaşlara yansıtılmalıdır.
•⁠ ⁠a) İlgili ayın maaş katsayılarına, belirlenen üçlü ortalamanın uygulanması yasal bir zorunluluk haline gelmelidir.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📉 Türkiye’de Eğitime Dayalı Gelir Hiyerarşisi Çöküyor!
Türkiye’de sadece genel gelir dağılımı değil, eğitime dayalı gelir hiyerarşisi de hızla bozuluyor.
📌 2009 yılında üniversite mezunu bir çalışan,
– Okul bitirmeyen (okuma yazma bilmeyen) bir çalışandan 4,71 kat fazla gelir elde ediyordu.
– Lise altı eğitimli bir çalışandan ise 2,25 kat fazla kazanıyordu.
📌 2024 yılına gelindiğinde bu fark dramatik şekilde kapanmış durumda:
– Okul bitirmeyen ile fark 2,91 kata,
– Lise altı eğitimli ile fark 1,84 kata düştü.
✅ Yani eğitim artık gelir getirmiyor.
✅ Üniversite okumanın ekonomik karşılığı yıllar içinde silinmiş durumda.
✅ Bu tablo, ücret politikasının nitelikli iş gücünü cezalandırdığını çok açık gösteriyor.
⚠ Daha Büyük Tehlike: Ücretler Asgari Ücret Etrafında Sıkıştırılıyor.
Tablo çok net bir gerçeği gösteriyor:
🔸 Eğitimi olmayan gelir grupları asgari ücrete yaklaştırılıyor,
🔸 Eğitimli gelir grupları ise asgari ücrete doğru itiliyor.
Bu yaklaşımın ağır sonuçları:
• Nitelikli ve eğitimli çalışanlar mesleklerinden uzaklaşıyor.
• Ülkede kalma motivasyonu eriyor.
• Gençler ve uzmanlar yurt dışına yöneliyor.
• Türkiye kalıcı insan sermayesi kaybı yaşıyor.
• Sorumluluk – risk – gelir dengesi tamamen bozuluyor.
💬 Sonuç olarak eğitim – gelir – sorumluluk hiyerarşisi çöktükçe tüm sistem bozulur.
Kaynak: Veriler TÜİK’ten alınmıştır.

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

DİŞ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİNDE KONTENJAN VE FAKÜLTE SAYILARI KONTROLSÜZ ARTIYOR!

DİŞHEK-SEN olarak uyarıyoruz: Bu artış niteliksiz eğitime, hekimlik mesleğinin değersizleşmesine ve halk sağlığında geri dönülemez zararlara yol açmaktadır.

🔴 Kontenjan Artışı Gerçekçi İhtiyacı Yansıtmıyor
•2015 yılında 4.287 olan kontenjan, 2024 yılında 11.460’a çıkarıldı.
•%167 artış yapılmasına rağmen klinik eğitimi destekleyecek alt yapı, öğretim üyesi sayısı ve hasta kapasitesi aynı oranda artırılmadı.
•2025 yılında açıklanan 9.789 kontenjan, yabancı uyruklu ve vakıf üniversiteleri ile birlikte rekabeti artırırken eğitim kalitesini düşürmektedir.
❗ Bu Tablo Ne Anlama Geliyor?
✔ Nitelikli diş hekimliği yerine nicelik odaklı bir eğitim sistemi oluşturuluyor.
✔ Mezun sayısı hızla artarken istihdam alanı aynı hızda genişlemiyor, işsiz diş hekimi sayısı rekor seviyeye çıkıyor.
✔ Aşırı kontenjanlar; fakültelerde öğrenci başına düşen öğretim üyesi sayısını, klinik ve pratik uygulama imkânlarını azaltıyor.

📢 DİŞHEK-SEN OLARAK TALEPLERİMİZ NETTİR:
🔹 Diş hekimliği fakültesi açılışlarına acilen son verilmelidir. Mevcut diş hekimliği fakülteleri eğitim kaliteleri açısından değerlendirmeye alınmalıdır.
🔹 Kontenjanlar, ülkenin gerçek ihtiyaç analizi yapılarak planlanmalıdır.
🔹 YÖK, Sağlık Bakanlığı ve meslek örgütleri ortak mekanizma kurarak eğitim standardını garanti altına almalıdır.
✅ Unutulmamalıdır ki:
Çok diş hekimi mezun etmek değil, nitelikli diş hekimi yetiştirmek toplum sağlığının gereğidir.
📣 DİŞHEK-SEN olarak bu kontrolsüz gidişata karşı hukuki, bilimsel ve toplumsal mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

@yuksekogetimK
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@erolozvar
@sbkhgm
@sagliklicozum
@ykalitekurulu

✅ Web sayfamızdan Sendikamızın faaliyetlerini inceleyebilir ve üye olabilirsiniz.
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Bu tablo kimleri rahatsız etmiyor !!!!
Nasıl kabulleniyorsunuz !!!
Sen kabullensen bile anne baban kabullenmez o kadar okuttum der !!!
Kendinize acımıyorsunuz anne babanıza acıyın
Lütfen artık şu tercihlerinizi gözden geçirin.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

🩺 TEŞVİK SİSTEMİNDE EŞİTSİZLİK: AYNI HEKİM, FARKLI HASTANE, FARKLI HAK!
📢 Adalet istiyoruz.
Bugün Türkiye’de aynı branşta, aynı unvanla görev yapan iki hekim, yalnızca çalıştıkları hastanenin basamağı farklı olduğu için farklı uygulamalara maruz kalmakta ve gelir kaybı yaşamaktadır.
🔹 2. Basamak (Devlet Hastaneleri) puan üreten hekimleri; yıllık izin, hastalık veya heyet raporu gibi durumlarda sınırlı gün sayısı üzerinden “kurum ortalaması” ile teşvik ödemesi alabiliyor.
🔹 3. Basamak (Eğitim, Araştırma ve Şehir Hastaneleri) puan üreten hekimleri ise aynı durumlarda teşvik dışı bırakılıyor. Çalışılmış gün girilse dahi, puan üretemeyen hekim ortalamadan yararlanamadığı için ek ödeme alamıyor.
Bu durum,
⚖️ Anayasa’nın eşitlik ilkesine,
⚖️ aynı unvandaki kamu görevlilerine eşit muamele ilkesine,
ve ⚖️ idarenin tutarlılığı ilkesine açıkça aykırıdır.
🩺 Hekimsen olarak, bu adaletsiz uygulamanın son bulması için Sağlık Bakanlığı’na resmî başvuru yapıyoruz.
Hekim emeğinin değeri, çalıştığı kurumun basamağına göre değişmemelidir!

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 DİŞ HEKİMLERİNİN HAKKI GASP EDİLİYOR!
ADSH ve ADSM’ler yüksek gelir üretiyor ama bu geliri sağlayan diş hekimleri teşvik ek ödemede mağdur ediliyor!
❌ Dağıtım oranı %36–40 olması gerekirken %20-24’e sabitlenmiş durumda.
❌ Diş Hekimi emeğiyle kazanılan gelir başka hastanelere mi aktarılıyor?
❌ Her ay diş hekimleri ciddi kayıplar yaşıyor!
👉 Dişhek-Sen olarak diyoruz ki:
Emeğin karşılığı adil dağıtım sistemiyle diş hekimlere verilmelidir.
Motivasyon ve adalet için Teşvik Ek Ödeme Dağıtım oranları acilen yukarı yönlü revize edilmelidir!
#DişHekimlerineTeşvikBorsası

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

bu rakamlara ocak ayında %11 değil %13,65 alacaksınız ama önümüzde ki ekim kasım aralık ayları var daha bu aylarda belli olunca kesinleşecektir. UNUTMAYIN ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİLDİR.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 Arkadaşlar merak edenler için yazayım benim yüzüm kızarıyor...
Her ay “Talebimiz şudur” diyerek aynı klişe tweetleri atmaya elim varmıyor.
Ama bazı sarımsı sendikacılar var ki;
❌ Ne yüzlerinde kızarma var,
❌ Ne üyelerinden vazgeçme,
❌ Ne üyelerinin onlardan vazgeçme,
❌ Ne de emek için gerçek bir mücadele…

👉Her ayın 3’ünde sahte bir düğünle, sahte bir oyunla sahneye çıkıyorlar. Vıdı vıdı vıdı toplu sözleşmede böyle kükremediler !!!
👉Bizim emeğimiz, onların tiyatrosuna dekor olmuş geçinip gidiyorlar!

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Bunu bütün kamu kurumlarının girişine asın.
Sosyal medyada bugün gördüğüm en anlamlı görsel !!!!

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Tam 10 yıldır anlatıyorum. 2008 sonrası mağduriyetini sarı sendikalar 10 yıl sonra anladı. Ama üyeler halen anlamadı.
Birde SGK uzmanından dinleyin.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 Kamu Görevlilerine Ek Protokol Zammı Mümkün!

Kamu çalışanlarının maaşlarında ilave artış yapılması, yalnızca TBMM’de çıkarılacak kanunla değil; aynı zamanda mevcut toplu sözleşmeye ek protokol eklenerek de mümkündür.

⚖️ Anayasa ve toplu sözleşme hakkı bu düzenlemeye hukuki zemin sağlamaktadır. Yargı kararları da toplu sözleşmelere ek protokolle değişiklik yapılabileceğini teyit etmektedir.

Takipte kalın detaylı dayanakları ile yazıyı hazırlayacağım.

Not: Mümkün olması için sarı sendikaların mutabakata evet ya da davete çağırması şarttır. Zaten 2022 yılında hekim sendikalarının yoğun eylemleri sonucunda ek protokol düzenlenmiştir.

[Atsız Beğ @atsizoloji]

“Saygı olsun bu çelik atlıların gök tuğuna,
Tuğu kaldırmış olan orduların Başbuğuna.”

#30AgustosZaferBayramı’mız Kutlu Olsun

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📌 Toplu Sözleşme Sözde Kazanımı Olan Gece Fazla Mesai Ücretinde Gerçek Analiz
Dişhek-Sen olarak bir kez daha soruyoruz: Bu Adil mi ?

🛠 4/D İşçilerde Mevcut Durum
Devletin uygulamasında 4/D işçileri gece çalışmasında iki ayrı hak kazanmaktadır:
1️⃣ Fazla Mesai Gece Farkı → Saat başı 14,12 TL
2️⃣ Gece Çalışması Ücreti (20:00–06:00) → Saat başı 68,04 TL

👉 Eğer hem fazla mesai hem gece çalışması varsa:
14,12 + 68,04 = 82,16 TL

👉 Fazla mesai yoksa bile:
Gece çalışması için 68,04 TL ödenir.

🎺 Sarı Sendikanın Sözde “Kazanımı”
Bugün gelinen noktada, sarı sendikaların masa başında övünerek açıkladıkları düzenleme şudur:
✔️ Gece çalışması sadece fazla mesaiye bağlı tanımlandı.
✔️ Yani fazla mesai yoksa, gece çalışması ücreti de yok!

📉 Sonuç:
Bu tablo açık bir hak gaspıdır. Hekim ve sağlık çalışanlarının emeği yok sayılmıştır.

✊ Dişhek-Sen olarak uyarıyoruz:
Gerçek sendikacılık, emekçinin hakkını küçültmek değil büyütmektir.
👉Gerçekleri görme, sarı sendikaların utanç tablosunu reddetme zamanı gelmiştir!
@disheksen_org online üyelik https://t.co/3rjtJZDKK5

[Dahiliye Doktoru @DahiliyeDoktoru]

Memuriyetten çıkarma az olmuş… İsterseniz bir de vatandaşlıktan çıkarın, pasaportuna el koyun, sürgüne gönderin.

Hekime saldıran serbest, kendini koruyan hekim suçlu. Mantık bu mu???

[Eftelya @Eftelya23397097]

Ekleyelim, ihanet edenlerin de mal varlıkları kamulaştırılmalı.

https://t.co/z9X4yO1zrs

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉Hakem kurulu bugün sarı sendikalarla 2. toplantısını yaptı yarında saat 10:00 muhtemel son toplantısı yapacaktır.
👉Yetkili sendika kendisine üye olmaya üyelerden toplu sözleşme aidatı adı altında kazanımı kabul ettirmeye peşinde!!!
👉İstifa eden ya da üye olmayanları yine kendine üye etme peşinde !!!!
#memurusattınız

[Prof. Veysel Ulusoy @ekonomikanaliz]

Bir önceki, akademik hırsız olan ve @ENAGRUP'a sahibinin sesi ile saldıran rektörün üniversitesi @YeditepeUni, yıllık ücrete geçen yıl olduğu gibi ENAG enflasyon oranının üstünde bir zam yapmış yine.

Neden?

[Piyasa Türkiye ✰ @PiyasaTturkiye]

İmamların ek ödeme ücreti artırıldı.

▪️Ramazan ayında fiilen çalışma şartı kaldırıldı, fazla mesai ödenecek.

▪️Haftalık tatilde çalışma yapan din görevlilerine de ücret verilecek.

▪️Ramazan ayı fazla çalışma ücreti artırıldı.

▪️Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde vaizlerin fazla mesai ücreti artırıldı.

▪️Baş imam-hatip, uzman imam-hatip ve imam-hatiplerin ek ödeme oranları yükseltildi.

▪️Baş müezzin kayyım ve müezzin kayyımların ek ödemeleri artırıldı.

▪️Sözleşmeli imam-hatip ve müezzin kayyımların ek ödemeleri artırıldı.

▪️Kuran kursu öğreticilerine hazırlık ödeneği artırıldı.

▪️Yatılı Kuran kurslarında gündüz nöbeti için ek ders ücreti ödenecek.

▪️Diyanet’te yönetmen, spiker, kameraman, muhabir, ses kayıtçısı, montajcı, prodüktör ve ışıkçının ek ödeme oranları artırıldı.

-Cumhuriyet

[Gonca Koçak @GoncaKocak1]

Masada, yeterli iradeyi sergileyemenler kanunu bahane ediyorlar. %2 barajında mecliste yatıp kalkıp kanun yaptıranlar yersen 4688 ı bahane ediyorlar. Yapamadığınız yapmadığınız sendikacılığı bahanelerle örtemezsınız.
@MemurSenKonf
#MemurGeçinemiyor