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Buenas prácticas de #rrhh valoradas por el propio personal de las empresas. Damos visibilidad a empresas realmente comprometidas con personas.

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muneval: una herramienta para evaular la calidad de la gestión municipal y un canal de participación ciudadana http://t.co/FZIOnB8PIQ

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La diversidad en la empresa es un valor añadido, aunque genere un modelo de gestión más exigente #rse #rrhh

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¿Qué visibilidad tienen las empresas comprometidas con personas? Identificamos a todas aquellas que aplican buenas prácticas

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Cuando la empresa muestra que tiene valores, emerge el compromiso de sus empleados

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Personas y organizaciones forman un binomio, que debe permitir el desarrollo de unas y de otras

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Solicitar la opinión a tus empleados respecto a las buenas prácticas de rrhh es un ejercicio de transparencia, veracidad y mejora continua

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@BalearsFCiencia @establopegaso Gràcies a vosaltres! Us anirem contant ses novetats

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El fomento de la empleabilidad es una buena práctica de la empresa que debe ser muy destacada en el contexto actual

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Los grupos humanos con valores compartidos ofrecen mejores resultados

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Las nuevas generaciones de trabajadores son más exigentes con el empleador y demandan constantemente mejores condiciones laborales

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Las organizaciones que cultivan la inteligencia multicultural y la diversidad se adaptan mejor al mundo global

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Fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa genera una percepción positiva a la sociedad generando confianza y negocio

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CUÉNTANOS UNA experiencia positiva que hayas vivido como empleado/a http://t.co/G7MCd2a340

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RT @RRHHpress: Las empresas cuyos empleados creen que valoran la #ética son las que obtienen más #beneficios http://t.co/3zeFirAm4h #RSC

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Obtén un sello como buen empleador validando tus buenas prácticas entre un % representativo de tus empleados http://t.co/97UEkwCYEA

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La relación entre compromiso y desempeño es evidente. Conseguirlo entre nuestro personal con talento es 1 de los retos futuros y presentes

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Las políticas de igualdad y diversidad son una forma de gestión inteligente: maximizan el conocimiento

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El área de RRHH debe ser capaz de comunicar lo que hace, y que la organización perciba el valor de su trabajo

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Las empresas comprometidas incentivan la implicación de empleados y mandos en los programas de desarrollo

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La innovación constante, esencial para la subsistencia de cualquier organización, pasa por impulsar la formación contínua en la empresa