Loy@Webエンジニア

元就活アカウント。 エンジニア（バックエンド、フロントエンド、etc）を数年経験し、 給料アップの転職を成功させました。 #IT #Web系 #エンジニア #エンジニア転職 #バックエンド #フロントエンド #フルスタック #自社開発 #副業

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

給料が一気に上がるならいくらでも流れてくる

[きゃべつ @NetCabb]

中堅のエンジニアisどこ。転職市場に流れてきてない気がする。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

ブルーカラーの時代とか言ってるやつほどそいつ自身はブルーカラーどうせやってないだろ

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

SmartHRの次はマネフォか。有名な企業ほど無能なやつ雇いたがるんかな？

[マネーフォワード @moneyforward]

【重要】『GitHub』への不正アクセス発生に関するお知らせとお詫び（第一報）
https://t.co/yLbK3S6BVy

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

リモートだと見えない部分多いって言ってる人いるけどなんなんだろう。出社だと進捗把握できんの？リモートで進捗聞いても無視されんのか

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

オンボ期間数週間は出社かハイブリットとかにして非同期でも進められる状態になれば、その後基本リモートでもいいやろ。

出社信者ってそんなに同期コミュニケーション好きなの？

[日経クロステック IT @nikkeibpITpro]

新卒エンジニア、入社後「約半年間はテレワークできない」の説明に不満
https://t.co/wJ3dxPQDM5

4月入社の新卒エンジニア。「部門によるがテレワークは目安として配属後6カ月ぐらいたってから実施」だそうです。テレワーク可ということで入社したのに、不満です。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

独自ドメイン代って0円なの？

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

これ系は脳死ポスト多そう。

泥臭く仕事を覚えるのは大事だが、それは正しい方向性で行動できてたらのこと。

その会社でしか通用しないようなことをやるときは力抜いて、むしろ残した力と時間を使って市場から求められるような価値を身につけていくのが大事。

[かぼす @kabosu2434]

これ本当にまじだから気をつけて。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

Speakerdeckとかも結局スクロールできないしスマホで見づらいってなって見るのやめるんだよな。

作るのも見るのもめんどくさい、パワポに取り憑かれるやつは脳死。

[たろ🐻‍❄️ @shtrchkw]

カジュアル面談用の資料をClaude Codeで作ろうと思って、Pythonのライブラリでパワポのスライド生成を試行錯誤してた。

でもふと気づいた。

「これ、HTML/CSSで作ってブラウザで見せればよくない？」

そしたら次に
「営業資料もHTML/CSSでよくない？PDF化すれば共有もできるし」
ってなって、

最終的に
「じゃあ一生懸命AIにパワポ作らせてるのなんなの？」にたどり着いた。

冷静に考えると、HTML/CSSの方がAIとの相性が圧倒的にいいし、パワポの複雑な構造を操作させるより、HTML/CSSを書かせる方が速いし正確。

しかも静的ファイルだからブラウザで開くだけで動く。環境構築ゼロ。エンジニアじゃなくてもいける。

結局「資料＝パワポ」っていう思い込みが一番の障壁だった。

これパワポに限らず「議事録はWord」「データ整理はExcel」みたいに、手段がいつの間にか前提になってるやつ、至るところにあると思う。

AIツールを使い始めると「そもそもなんでこのフォーマットだっけ？」って立ち止まる機会が増える。

これ地味にAI時代のいい副作用だなと思った。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

育ててもらった会社でシニアにならないの、結局会社側が見合った給料出さなかったり環境提供しなかったりするから、当然転職しないと見合わないんだよな

[まるこめ@SRE （やっと3年) @aws202211maru]

ジュニアを育てないと将来のシニアが不足するけど

ほとんどのジュニアは育ててもらった会社でシニアにならないから、企業としては既に育ったシニアが欲しいってことなんですよね。。

要するに『強い会社が強くなる、強いエンジニアが強くなる』という時代の幕開けです

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

エンジニアはみんなハッキングしてると思われて通報されるのか草

[筒井.xls@エクセル関数擬人化本著者 @Tsutsui0524]

情シスに、ある社員がハッキングをしているかもしれないと通報
→表示をダークモードにしているだけでした

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

土日どうこうというよりは、電車乗ってる時とか日常的に技術のキャッチアップをするのがいいかと

[限界エンジニア @moti256]

厳しいこと言うようだけど、土日にコード書かない人は「エンジニア」じゃなくてただの「作業員」だと思ってる。技術の進化についていく気がないなら、早めに別の職種に移ったほうが幸せだよ。お互いのためにもね。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

カジュアル面談は志望動機必須という罠

[hiragram/ﾋﾗﾘﾁｬﾝ @hiragram]

他社「転職意向なくてもいいのでカジュアル面談の時間ください！」
ぼく「ええで」

〜当日〜

他社「なんで面談受けてくださったんですか？」
ぼく（頼まれたからだけど…）

これなんで頻発するん

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

リモート関係ないし、意味のない会議はそもそもやるべきではない

[ぶたまる@生技 @pokamaru3]

リモートワークが廃れた要因

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

リク◯ートで草

[おばあちゃんのプログラミング教室（ばあプロ）As A Service @Pythonist19]

←先にパスワード付Zipファイルを送り、後でパスワード送ってるから安全だと思ってる顔

→むしろ、セキュリティ的には逆効果だと知ったときの顔

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

フロントとバックでわざわざ人分けるのマジで意味わからんよなー。

一人で両方やった方が絶対効率いいやろと。

[りょうま @engineer_ryoma]

フロントエンドエンジニアには、フロントが好きでやってる人と、SQLができなくてフロントをやってる人がいる。

バックエンドエンジニアには、バックが好きでやってる人と、CSSが壊滅的にできなくてバックをやってる人がいる。

みんな違ってみんないい。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

Railsの場合さらにunlessとか入ってくるやつ

[𝐑.𝐎.𝐊 👑 @r0ktech]

As a developer which one do you prefer ?

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

まあ実際履歴書駆動開発を取り入れることも最適解だったりするからな。

言語とか表面的なスキルだけで落とす/通すを判断しちゃう企業がそれなりにあるから仕方ない。

[IT菩薩モロー（キッカケエージェント） @it_bosatsu_moro]

特に規模が大きいわけでもなく、高トラフィックでもないシステムにGo・Rustだったり、k8sを導入したがる人は「自分の経歴が映えるようになるか」だけを気にしていることが多いです。

「履歴書駆動開発」と表現する人を見かけましたが、ぴったりの表現です。

履歴書駆動開発を実践する人は無意識のうちに（本来は発生しなかったはずの）技術負債を積み上げるムーブをとることが多く、どんな理由があっても採用してはいけません。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

AIにソースコードから設計書作成させたとしても、ハルシネーション祭りでトラブるだろうなぁ

[くわっちょ@IT社畜犬X @kuwaccho0711]

俺たちはソースコードを書くAIが欲しいんじゃない！
ソースコードから設計書を書くAIが欲しいんだ！
とは真面目に思う。まあ、やれるんだろうけど、試せてない

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

みんなAIが～～って言ってるけど、9.9割はLLMの本質なんて理解してないやろ。

ハルシネーションは防げない。

[Loy@Webエンジニア @vayc5]

フィードバックする側ができてなくてブーメラン刺さってるのってあるあるだよなぁ

[なりすましコンサル @narisumashi100]

「論理的思考が不足している」というフィードバックありがとうございます

どこが不足しているか論理的にご説明くださいますか？