労働問題＠ベリーベスト法律事務所

会社は教えてくれない、働く人の権利。 「残業代が少ないかも？」「不当に解雇されそう…」「ハラスメントがつらい」etc。労働問題のリアルと対処法を【ベリーベスト法律事務所 労働問題専門チーム】松井剛弁護士（東京弁護士会所属）と事務員がお届けします。

（`･ω･´)つ　労働トラブルは、ある日突然に。「忘れずフォロー」

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

【速報】「退職代行モームリ」の運営会社をめぐる弁護士法違反事件の判決が言い渡されました。

労働問題専門チームの松井剛弁護士が解説します。 https://t.co/cYiA2wrLaf

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【弁護士解説】モームリ事件、元社長が問われる罪とは👇
https://t.co/Z2jLtFDuRG

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【速報】「退職代行モームリ」の運営会社をめぐる弁護士法違反事件の判決が言い��されました。

労働問題専門チームの松井剛弁護士が解説します。 https://t.co/cYiA2wrLaf

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【弁護士解説】モームリ事件、���罪判決。
ポイントを労働問題専門チームの松井剛弁護士が解説します➡

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判決】「退職代行モームリ」運営会社前社長に有罪
https://t.co/7FjXw8JS8G

退職希望者の勤務先との法的交渉を弁護士にあっせんしたとして、弁護士法違反などの罪に問われた「退職代行モームリ」運営会社の前社長に東京地裁は28日、懲役2年、執行猶予3年の判決を言い渡した。

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「退職代行サービスを検討すべきケース」
「弁護士に依頼すべきケース」

いざというときのお守りに🥺コラムもチェック
https://t.co/5MHudjtcp9

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

「退職代行会社を利用した退職」は増加傾向。

でも、3割以上の企業が
退職代行会社からの連絡は「取り合わない」😲

※参考：2026年4月企業の「退職代行」に関す��アンケート調査（東京商工リサーチ）

これって結局どうしたらいいの？

弁護士が解説👇
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【事務員】

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退職勧奨（退職勧告）とは？ 拒否できる？
https://t.co/Kbx83CzRAc

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銀行の27年新卒採用5年ぶり減少。
AIで業務効率化。

新卒だけでなく、中途も気になるこの話題。

でも、会社にこんなことを言われたら
要注意ですよ🙄

「AI導入で組織を再編するので、この機会に新天地で…」
「もっと他の領域の方が活躍できるのでは…」

これ「AIによる組織改編」のふりをした「退職勧奨」かもしれません。

「退職勧奨」とは、会社側から自主退職を促す行為です。

しかし、辞めたくないのであれば、退職の合意書にサインしてはいけません。

退職勧奨はあくまで“促す行為”であり、労働者が受け入れる義務はないからです。

弁護士コラムで詳しく解説します➡
【事務員】

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

銀行の27年新卒採用5年ぶり減少　AIで業務効率化、売り手市場に転機
https://t.co/LIae9t1mYg

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

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[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

追い出し部屋ってなに？
自分がいくはめになったら…？
弁護士が解説👇
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[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

ホワイトハラスメント（ホワハラ）の実態🫣
（氷河期事���員は、その言葉、知らなかったよ…）

1位　仕事を任せない（61％）
2位　強制的な定時退社（34％）
3位　ミスしても注意せず指導を避けられた（22％）
4位　過度な先回り（19％）
※複数回答・出所エン

転職のきっかけになるホワハラ理由1位は…

仕事で成長したい（64％）
ついで
正当に評価されたい（47%）
自分の市場価値を高めたい」（34%）

たしかに実力をつけることは、AI時代の必須条件かも

「追い出し部屋」ルートにのらないためにも…

「追い出し部屋」ってなんだ？
と思った方はコラムへどうぞ➡
【事務員】

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

転職検討者の15%「ホワハラ」経験、強制的な定時退社など　民間調査
https://t.co/vkXm7SdrML

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

そもそも「無期転換ルール」って？？
適用条件や企業側の注意点を弁護士がわかりやすく解説👇
https://t.co/r7CuU8jPlB

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

・雇い止めが無効になるケースって？
・雇い止めが無効と判断された裁判例２つ

弁護士が詳しく解説しています👇
https://t.co/EkDpciru7Q

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

赤穂市役所、非��規職員約130人が「雇い止め」のおそれ。なぜ？🧐

流れは…
💸赤穂市民病院が赤字経営
🏥赤穂中央病院と実質的に経営統合
👩‍⚕️市民病院の正規職員約100名⇒「市役所へ異動希望」
👭市役所の非正規職員約130人⇒玉突きで来春【雇い止め】

非正規の50代女性は
「4月に来春の契約更新がない可能性を伝えられていたが、転任希望者数が明らかになり、指定管理者も正式に決まって（雇い止めが）いよいよ現実的になった。大学受験を控える子どもがいるが、私の年齢だと再就職先は限られる」（神戸新聞NEXT）

また、中には勤務10年超の人もいるとのこと😢

非正規の方であっても
・有期労働契約の通算契約期間が5年超だと
・「無期転換ルール」（労働契約法第18条）が適用される
こともあり���す。

「無期転換ルール」とは、契約期間が5年を超える有期雇用労働者の申込みによって、有期労働契約を無期労働契約へと転換させることができる制度です（労働契約法第18条1項）。
------------------------------------
■無期転換ルールの要件
（a）有期労働契約が1回以上更新されていること
（b）有期労働契約の通算契約期間が5年を超えていること
（c）現在締結されている有期労働契約の契約期間が満了するまでの間に、無期労働契約の締結を申し込むこと
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↑↑いざという時のために保存推奨

弁護士がコラムで詳しく解説しています➡
【事務員】

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判明】市役所の非正規職員約130人が「玉突き雇い止め」へ 兵庫・赤穂市
https://t.co/yLIHe0vi4g

赤字経営の赤穂市民病院は来年4月から公設民営に。市役所への異動を希望する病院の正規職員約100人を受け入れる必要があるため、市役所で働く非正規の職員約130人を来年は契約しない方針だという。

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

『残業時間45時間』について弁護士が解説👇
https://t.co/eYKh5xsnGi

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

9月から、労基署の残業指導が緩和？🤔

「長時間労働OKってこと？」
「働いて、働いて、働くってこと？」

でもまだ検討段階。
現時点で「45時間の残業の上限がなくなった」わけではありません。

ただし…
この流れに乗じて、急に残業時間が増えるなら要注意。

労働時間の基本ルールは、原則として
・1日8時間
・週40時間まで

さらに残業時間の上限が「36協定」「特別条項」で決まっています。

それって何？って方は、今のうちに残業時間のルールを図解でチェック。

いざというときのために保存推奨です。詳しくは弁護士コラムでも解説➡
【事務員】

[ライブドアニュース @livedoornews]

【9月から】残業「月45時間以内」に抑える一律指導を見直しへ
https://t.co/QcGy2F1wi7

厚労省によると、労基署は現在、月100時間未満まで残業ができる企業にも、月45時間以内に収めるよう一律の指導をしているが、9月からこれを見直すという。

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

『残業時間45時間』って？弁護士が解説👇
https://t.co/eYKh5xsnGi

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

「能力不足でクビ（解雇）が適法か」を見極める4つのポイント
（1）著しい成績不良なのか
（2）客観的で平等な評価によるものか
（3）改善の余地が見込めないか、適切な指導がされているか
（4）労働者の能力不足により、会社に損失が生じているのか
さらに詳しく弁護士コラムで解説👇
https://t.co/vDySnh4SHi

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

「静かな退職者」のつくり方📒

・業務過多　➡燃え尽き
・頑張っても給与・待遇で報われない　➡無力感
・やりがいのある仕事じゃない　➡退屈

まって…
そうじゃない仕事、そんなにある…？

というのが転職を重ねた氷河期事務員の本音。

そもそも
「定時で帰る」
「契約範囲内の業務はこなす」
ことは、労働者として何の問題もないはず。
むしろ評価されることも。

会社の仕組みがつくった、働く人のどうしようもないやる気のなさを「能力不足としてクビ（解雇）」にする流れができたら…それはそれでしんどすぎると感じます。

「能力不足でクビ（解雇）が適法か」を見極める4つのポイントは弁護士コラムで解説👇
【事務員】

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「静かな退職」どう防ぐか、心理的背景を見極め対応を　島津明人氏
https://t.co/c0BK4vngmx

仕事に追われて頑張り過ぎれば「燃え尽き」に、努力しても報われなければ「無力感」に、仕事での刺激が乏しければ「退屈」につながります。

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

企業の5割「正社員の人手不足」実感。
氷河期世代としては…（ｿﾘｬｿｳﾀﾞﾖﾈ）😔

正社員不足の業界TOP3
1位「金融」67.1%
2位「建設」66%
3位「運輸・倉庫」65.6%

1位はちょっと意外かも？

理由は…

M&A（合併・買収）や事業再生など専門的なサービスが求められ、継続的な人材の確保・育成が課題とのこと。

さらに非正社員不足の業界TOP3は
1位「飲食店」57.7%
2位「人材派遣・紹介」56.8%
3位「メンテナンス・警備・検査」56.8%
【事務員】

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

企業の5割が「人手不足」実感　7月、帝国データ調べ
https://t.co/jO45XQ3LG0

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

退職勧奨されたらどうする？
「会社を辞めてもいい！」
「会社を辞めたくない…」
それぞれのケースで解説👇
https://t.co/XgtnRqmpIC

[労働問題＠ベリーベスト法律事務所 @vb_roudou]

AI普及でブルーカラーの時代？😲

最近よく聞くこの手の話題。

でも、現��点でAIによる大規模失業を示すデータはなく、完全失業率は2021年以降、2%台（※）で推移。
※独立行政法人労働政策研究・研修機構データ　

逆にいま会社にこんなことを言われたら…
要注意ですよ😱
「AI導入で組織を再編するので、この��会に新天地で…」
「もっと他の領域の方が活躍できるのでは…」

これ「AIによる組織改編」のふりをした「退職勧奨」かもしれません。

「退職勧奨」とは、会社側から自主退職を促す行為です。

しかし、辞めたくないのであれば、退職の合意書にサインしてはいけません。

退職勧奨はあくまで“促す行為”であり、労働者が受け入れる義務はないからです。

では退職勧奨されたら、どのように対応すれば良い？
弁護士コラムで解説します👇
【事務員】

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

AIが急激に普及する中で、いま「取って代わられない仕事」として人気を集めているのが建設業や製造業といった「ブルーカラー」の仕事です。 かつては「3K＝きつい・汚い・危険」の代名詞として忌避された過去もあります。

#関西テレビ放送 #マイノーマル
https://t.co/Dv99kfOo3J