Viola Ploski

Passionate about: change management, digital learning and new work. #systemisch #collaboration #designthinking

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Interessanter virtueller Strategie -Impulse Lunch mit unseren Kunden. In lebhaften 2 Stunden haben wir Erfahrungen und Meinungen zu digitalen Ausbildungsformaten, Wissenselementen für die konkrete Arbeit und Transformation der PE geteilt. Vielen Dank dafür!

[Harald Schirmer @haraldschirmer]

Großartige Art #VUCA zu beschreiben von Lisa-Katherina:
VUCA richtig verstanden und darauf eingegangen bietet großartige Möglichkeiten:

V - #Vision
U - #Upskilling
C - #Collaboration
A - #Agility

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Ein echter Diskussionspunkt war: Wie genau etabliert man selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Lernen? Was unterstützt dabei? Wie lange braucht man dafür? Wie hängen auch hier Unternehmens- und Lernkultur zusammen? Danke an alle für den schönen Austausch.

[Eiko Isler @RemoteEiko]

Vom Provider zum Enabler. Spannender Austausch mit Interessierten, den Beratern der #knowhow @ViolaPloski @NadineWestgate . #newwork, #learning20, #weiterbildung

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Die Unternehmen, die sich bereits auf dem Weg gemacht haben, sind sicherlich die Vorreiter. Es ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um als PE die #transformation im Unternehmen voran zu treiben und zu ermöglichen.
Ich freue mich auf die Veranstaltung.

[Know How! AG @knowhowag]

VOM PROVIDER ZUM ENABLER

Werden Sie als Corporate Academy zum Enabler (Befähiger) Ihres Unternehmens! Wir stehen Ihnen dabei als Partner zur Seite.
Nehmen Sie dazu auch gerne an unserem Discovery Day am 20.10.21 teil! https://t.co/hZrzxaoS4S

[Viola Ploski @ViolaPloski]

@marcusraitner Eine gute Zusammenfassung. Vielen Dank.

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Eine schöne Übersicht an Methoden, die helfen, den Lerner mit seinen Bedürfnissen und Emotionen in den Mittelpunkt zu stellen.

[Jan Foelsing @JansnetSocial]

Ein neues #learningdesign stärker #learner-centered zu entwickeln wird wichtiger!

Deborah zeigt, wie dies möglich ist + kostenlose Vorlagen

https://t.co/qzUnNdpPqB

#corporatelearning #cl2025 #learning #LDi #networksociety #newlearning #agile #methods

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Ich freue mich, dass einige Akademien meiner Kunden ihre eigene #Transformation aktiv angehen. Sie gestalten neue Vision, Portfolios u. Angebote, Prozesse. Sie diskutieren über Werte u. Prinzipien, um Zukunft für das Unternehmen zu gestalten. Toll! #newwork #NewLearning

[Know How! AG @knowhowag]

WE WANT YOU!

Aktuell haben wir einige Stellen zu vergeben an Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Jetzt bewerben!
https://t.co/YiEqAwkMyt
#wearehiring #wewantyou #jetztbewerben

[Viola Ploski @ViolaPloski]

So wertvoll, wie diese Unterstützung auch ist, darf man nicht vergessen, welchen Aufwand und Kosten diese für ein Unternehmen bedeuten.

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Eine spannende Antwort in unserer heutigen Veranstaltung zu #performancesupport mit unseren Kunden der #knowhowag Die beste Hilfestellung gibt es im Moment immer noch von Menschen, nicht von aufbereiteten Inhalten.

[Viola Ploski @ViolaPloski]

@knowhowag Super, dass das Thema auf spürbares Interesse fällt und sich schon so viele Gäste angemeldet haben! Ich bin auch dabei und teile meine Erfahrungen zur Etablierung von Performance Support im Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen.

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Strategie Impulse mit Entscheidern aus Personalentwicklung und HR als spannenden Ausklang der letzten Arbeitswoche: Impulse von #debeka zur von Mitarbeitern gewünschten zukünftigen Lernwelt, von #edeka zu aktuellen wichtigen Projekten und von #knowhowag zur Technologie. Danke!

[Viola Ploski @ViolaPloski]

@marcusraitner Eine gelungene Beschreibung der Wörter komplex und kompliziert, die oft im Alltag achtlos gleichermaßen verwendet werden.

[Jan Foelsing @JansnetSocial]

10 Critical Competencies For Today’s Workforce https://t.co/iqvFqPzhnz

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Wie wollen Mitarbeitende lernen? https://t.co/keR8gaALC3 In den letzten Monaten konnte ich dieser Frage gleich bei mehreren unserer Kunden nachgehen. Das sind 5 relevante Erkenntnisse, die mich konkret beschäftigen.#neueslernen

[Know How! AG @knowhowag]

WERDE THE 5 MOMENTS OF NEED® DESIGNER!

In dem 5 Moments of Need Designer Certificate Program lernen Sie, wie Sie Lernangebote identifizieren, den passenden Formaten zuweisen und in ein ganzheitliches Konzept bringen. Jetzt anmelden! https://t.co/734I7xuNdc #5MoN

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Ja, es reicht nicht agil werden zu wollen, weil es gerade angesagt ist. Die Frage nach dem Ziel welches konkret damit verfolgt wird, muss gut beantwortet sein. Dann hat der beschriebene Wandel auch eine Chance.

[Jan Foelsing @JansnetSocial]

Organisationen müssen Agilität erst lernen https://t.co/csyYyCQcxv

[Viola Ploski @ViolaPloski]

„Was ihr nicht tut, ist euch nicht wichtig“ - lieben Dank für diese klare Aussage!

[Viola Ploski @ViolaPloski]

Vielen Dank für diese emotionale, abwechslungsreiche, vielseitige und wertschätzende Abrundung dieses besonderen #wol #frauenstaerken und liebe Grüße an Circle 130.