Visa Myllyntaus

HR/Talent Acquisition @Kryhma

Interests: #bjj #weighttraining #bicycles #travel #meditation #zen

[Visa Myllyntaus @visa_om]

65% of new hires are disappointed in their new companys culture, and 25% leave during the first year. #onboarding with Christian Harpelund

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Oman yrityksen perustaminen hyvä vaihtoehto normi-kesätyölle. Etenkin Nuori Yrittäjyys Ry:n puheenvuoro nuorista yrittäjistä varma tapa inspiroitua! #dipoli @NuoriYrittajyys

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Järvenpään KCM:stä mielenkiintoinen analyysi kansainvälisen kaupan alan asiantuntijan kirjoittamana. https://t.co/EpokN4pgGD @BryanRoberts72

[Harri Hovi @HarriHovi]

Nyt on mahdollisuus päästä mukaan K-ryhmän käyttötavarahankinnan huipputiimiin pääpaikkana Shanghai! Tsekkaa ja hae loistavaan porukkaamme! https://t.co/lBwckzoy4y

[Visa Myllyntaus @visa_om]

- Kasvuyrityksen alussa hr-työtä dominoi rekrytointi. Toisena onboarding, esim tuomalla uudet viikoksi pääkonttorille töihin. Vasta myöhemmin palkitsemisen, Inclusionin ja hrd:n painoarvo kasvaa. #slush2018

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Siemens möi kodinkonebusineksensä n 8v sitten Boschille, silti heidät tunnetaan siitä. Näin tarinallistavat messuilla työtänsä satelliittien, tuulivoiman, infran ym rakentamisessa. #siemens #employerbrand #slush2018

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Follow the money .. to understand diversity issues. ”93% of all funds raised by European VC-backed companies went to all-male founding teams in 2018. 46% of women have experienced discrimination in the European tech sector. (The State of Euro Tech Survey) #slush2018

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Techrekryt: palkkaa ensin generalisteja. Rekrytointi voi tiimin rakennusvaiheessa viedä jopa 30t/vk. Alkuun et voi varmaan palkata parhaita! -> Jatkuvasti nostetaan tiimien osaamisen tasoa myös rekryjen kautta. #slush2018

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Miten agiileja työtapoja opitaan? Miten muutenkaan kuin rakentamalla legoja! #agilehr #lego

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Josku kuulee että asiat pitäisi esittää siten, että mummosikin ymmärtäisi. Aikamoista mummojen väheksymistä.

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Nyt on hienoa opiskelija-markkinointia yliopistolla! #vaasa @univaasa https://t.co/CNct82GbYB

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Rutiinit ovat elämän dna. https://t.co/cEFkizzLHh

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Vaikka tänään on #blackfriday se ei tarkoita että tänään pitäisi ostaa yhtään mitään, mitä ei ihan todella tarvitse. #maltti

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Sushin myynti kasvanut K-kaupoissa peräti 45% tänä vuonna. Yksi syy: monessa kaupassa valmistetaan itse laadukasta sushia. Kaupassa valmistetun ruuan osuus kasvanee? Tämä voi tarkoittaa sitä, että tarvitsemme lisää kokkeja kauppoihimme töihin. #sushi #valmisruoka

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Perusasiat yhä tärkeitä!

[Josh Bersin @Josh_Bersin]

Are digital skills really the challenge we face? I don't think so anymore. Look at the biggest skills needed in the SF Bay Area, the metropolitan area with the biggest skills gaps in the US. https://t.co/m9RlKlQGrQ

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Banaanin matka Costa Ricasta meidän kauppaan kestää 6-7 viikkoa. Tältä näyttää banaani Suomeen saapuessaan, ja vielä noin viikko kypsytystä edessä. Ajatella kuinka paljon työtä läpi tuotantoketjun ja pitkä matka, silti hinta alle 1,5€/kg.

[Visa Myllyntaus @visa_om]

”Suomalaisten todellinen perusturva muodostuu toisista ihmisistä, joiden kanssa jaetaan ilon ja surun hetket.” Juho Saari

[Visa Myllyntaus @visa_om]

JVG, Apulanta, Eppu Normaali... ei hullummat firman bileet! #kesko #kteampäivät #tampere

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Tehokkain tapa torjua myymälävarkauksia on sisälle tulevan asiakkaan tervehtiminen. -Martin Gill. Leicesterin yliopisto Totti Karpelan luennolla #kteampäivät #kesko

[Visa Myllyntaus @visa_om]

Puhejudo: hankalissa asiakaspalvelutilanteissa tärkeää on Empaattisuus, rauhallisuus, ratkaisukeskeisyys, ja ennen kaikkea kuunteleminen. @TottiKarpela #kteampäivät