Vitoria

já fui @advquasedev aqui

[Vitoria @vitoriajacodes]

eu ando feliz demais com as pessoas que tem estado ao meu redor ultimamente <3

[Vitoria @vitoriajacodes]

@camilarib_crh vcs sao uns lindoes

[Vitoria @vitoriajacodes]

@RenanP_BFR @brunomarcosluz @ClaudeDevs @claudeai vou testar! valeu

[Vitoria @vitoriajacodes]

só fui dormir meia noite e acordei cedo e to aqui com ressaca de sono, imagina semana que vem que começa o são joão

[Vitoria @vitoriajacodes]

@RenanP_BFR @brunomarcosluz @ClaudeDevs @claudeai o copilot nao aceita esse tipo de modalidade de cartao

[Glaucia Lemos 🌊🤿🐠 @glaucia_lemos86]

Se as empresas não contratarem profissionais juniores hoje, quem serão os seniores de amanhã?

Eu sei que esse é um assunto muito debatido no mercado de tecnologia. Mas talvez justamente por isso ele precise continuar sendo discutido.

Quando uma empresa deixa de abrir espaço para pessoas em início de carreira, ela não está apenas reduzindo custos no curto prazo. Ela pode estar contribuindo para uma escassez futura de profissionais experientes.

E aí surge uma pergunta importante: como teremos bons seniores no futuro se não damos oportunidade para que os juniores de hoje aprendam, errem, cresçam e sejam mentorados?

“Mas a IA substitui os juniores.” Será?

A IA pode acelerar muito o trabalho. Pode apoiar na escrita de código, na documentação, nos testes, na análise de requisitos e em várias etapas do desenvolvimento. Mas, quando usada sem critério, sem contexto e sem supervisão humana, também pode gerar retrabalho, aumentar riscos e sair mais caro do que formar uma pessoa corretamente.

Estamos percebendo cada vez mais que o HITL (Human in the Loop) não é opcional. Ele é parte essencial de um processo responsável, seguro e eficiente com IA.

Mas para termos humanos no loop junto com as IAs, precisamos formar esses humanos.

Precisamos de pessoas que aprendam a pensar criticamente, revisar código, entender contexto de negócio, questionar decisões, interpretar requisitos, validar saídas da IA e evoluir tecnicamente com acompanhamento.

E isso começa dando oportunidade.

Contratar juniores não deveria ser visto apenas como custo. Deveria ser visto como investimento na continuidade técnica da empresa e do mercado.

Então eu repito a pergunta:

Quem substituirá os seniores de amanhã se não formarmos e integrarmos os juniores de hoje?

Fica essa minha reflexão nessa noitinha de Domingo.

[Vitoria @vitoriajacodes]

@azevedoporai amigo tu é mt rico vei

[Vitoria @vitoriajacodes]

@flawsdre ali eu tenho medo de molhar ate os pes

[Vitoria @vitoriajacodes]

hoje uma vea virou pra mim e perguntou se eu era mãe de uma outra mulher que parecia ter seus 19/20 anos.
semana passada a senhorinha da esquina aqui da rua perguntou se faltava muito pra eu me aposentar.
eu to acabada nesse nivel????

[Vitoria @vitoriajacodes]

@zimabluerena eu trincando minha barriga com treino 3x na semana e o resto de cardio e tudo menos de 1h.

[Jean @jeantuite]

Gente, um conselho: saia e viva. Faça isso triste, faça isso ansioso, faça isso desanimado. Não deixe suas emoções impedirem você de viver.

[Vitoria @vitoriajacodes]

depois de 4 dias em japaratinga posso falar com tranquilidade que nasci pra viver a vida boa

[Vitoria @vitoriajacodes]

imagina uma pessoa escutar tabua das esmeraldas e não gostar.

[Vitoria @vitoriajacodes]

comprei cem anos de solidao pra ler nas ferias

[Vitoria @vitoriajacodes]

@marcelezo essa novela é cheia desses detalhes. absolut novelao

[Vitoria @vitoriajacodes]

@zimabluerena eu me pergunto como as pessoas NAO usam ob porque nao fica aquele melequeiro horrivel

[Vitoria @vitoriajacodes]

amazon saiu do livelo, agora nao tem mais gift card do spotify eu vou juntar ponto como agora?

[Dudu Guimarães @Dudu]

O dólar já baixou de 4,90 e absolutamente NADA, NENHUM PRODUTO atrelado a ele abaixou o preço no Brasil. Tudo com o mesmo preço do dólar de quase 6 reais.

Depois vocês ficam defendendo empresário a todo custo achando que eles são amigos de vocês.