えんちょ

教育事業経営｜民間学童運営（横浜）
0→立ち上げ／人材・採用・オペレーション改善
教育ビジネスの実践を発信

[えんちょ @vpencho]

全東信の未入金は2万店…これ大事件になりそうだぞ

[高校英語教師 @high_school_JTE]

文科省
『夏休みに学校を開放せよ。ただし働き方改革にも留意すること』

正気ですか？
困窮家庭の支援という綺麗事の裏で、現場に負担を丸投げ。これで業務が増えないとでも？負担増を自ら助長しておいて責任は取らない。現場の崩壊が止まらないのも納得です。#教師のバトン
https://t.co/dt4awtfcDF

[えんちょ @vpencho]

このDaily Downloadを文化にすることが来週から始まります。

[えんちょ @vpencho]

最近はクラフトマンでやっている事の棚卸しをしてます。学童を運営というよりは教育サービスに近い。学童で比べられるとどうしても学童の価格帯と比べられる。
そこが大きく違う点なんだとわかりました。
子ども達は登所すると勝手に宿題を始めて、ドリルなどをやります。終わったら専用のカゴにいれる

[えんちょ @vpencho]

行動ベースのフィードバックが標準なのでスタッフの判断も一定、子供も理解しやすい。
来週からはおやつの時間前に必ず子供に話す”Daily Download”という時間を設けます。
これは私がApple時代にストアで行われていた10分~15分の情報シェアやフィードバックの時間です。

[えんちょ @vpencho]

スタッフからのフィードバックの時間も作り、ポジティブな情報共有をする事で何が良い行動かを理解してもらい、正しい行動をとる事がいいという空気を作る。結果喧嘩ではなく、行動ベースで子供が過ごす。職員も行動ベースでフィードバックする。良い事も悪い事もです。

[えんちょ @vpencho]

スタッフがチェックや丸付けをして別のカゴに入れておく。帰る頃には全て無くなる。
全てを仕組みとルールに変えた結果、子供が自立した学習ルーチンになってしまったんですよね。
また、これだけは守ってほしい6つのルールを繰り返し話す事で、子供同士のフィードバックが生まれだしました

[えんちょ @vpencho]

サマースクールの募集を開始しました。
去年は5名集めるのに大苦戦してましたが、今年は募集開始から1時間で6件も…😭
既存会員も含めると、満員になるのも時間の問題のような！！🔥

[えんちょ @vpencho]

世界のミリオネアが200万人増えたそうですね…
私のDポイントも知らない間に100万ポイント超えてました…
ポイントだから全然使わないし、たまーにいじる程度なんですが。
ピケティの言う R>G(資本収益率 > 経済成長率)まっしぐら

[えんちょ @vpencho]

悲しいお知らせ
スタッフ欠員に対して、タイミーを利用したりしますが、子供と関わる仕事なのに当日キャンセルや貸与した制服の借りパク、連絡無視など一部のスタッフの素行の悪さに頭が痛くなります。
タイミー利用する学童経営者の方、同じようなケースありますか？

[えんちょ @vpencho]

半導体が止まらなすぎてSOXLがえらい事に。
10ドル切ったSOXS100株を買ってみました。

[えんちょ @vpencho]

教育ってほんと重要だよなぁ

[西日本シティ銀行【公式】 @ncbank_official]

【お詫びとお知らせ】

この度、当行職員がインターネット上に投稿した営業店執務室内を撮影した動画や画像が、拡散された事案が判明いたしました。
お客さまをはじめ、多くの皆さまに多大なご迷惑や心配をおかけすることになり、心から深くお詫び申し上げます。
現時点で、執務室内の動画や画像には、7名のお客さまの個人情報（氏名のみ）が記載されたホワイトボードが映っておりました。
対象の方には、個別にお詫びとご説明を申し上げます。
社会的・公共的に大きな役割を担い、信用を旨とする金融機関として、かかる事態を招いたことについて、役職員一同深く反省いたします。
当行は、本件を厳粛に受け止め、二度とこのような事態を起こさないよう、全行あげてコンプライアンス遵守や情報管理を徹底し、再発防止に努めてまいります。

本件に関してのご相談・お問い合わせについては、下記までご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。

＜お客さまお問い合わせ窓口＞
連絡先：西日本シティ銀行 営業支援部 お客さまサービス室
受付時間：平日 9:00～17:00
電話番号：0120-162-105（フリーダイヤル）

[えんちょ @vpencho]

民間学童の主任候補を募集しています。

月給だけ見ると高くはありませんが、
・実働6時間15分
・土日祝休み
・借上社宅で家賃最大半額（実質＋5万円相当）

条件全体で見ると、実質月収27万円〜です

半年後には現場運営を担う前提のポジションです。

現場を動かす側に回りたい人へ。

[えんちょ @vpencho]

学童指導員主任の給料を実質月収27万円〜で設計しました
横浜で学童の先生を目指す方はぜひ

https://t.co/22fnXWkQMb

[えんちょ @vpencho]

採用で見ているのは、
「この人は良い職場を探しているのか」
それとも
「良い職場をつくる側に回れる人か」
です。

[えんちょ @vpencho]

学童保育で働こうと考えてる全ての人に考えて欲しい事があります。

採用面接で見ているのは、経歴よりも
「職場の課題にどう向き合ってきたか」です。

不満があること自体は問題ではありません。
でも、その不満に対してどう動いたかは、その人の働き方がよく出ます。

[えんちょ @vpencho]

だからこそ、クラフトマンアフタースクールで一緒に働きたいのは、
居心地の良い場所を探す人ではなく、
より良い現場を自分たちでつくろうとする人です。

立場ではなく、仕事への向き合い方を見ています。

[えんちょ @vpencho]

民間学童の現場も、毎回マニュアル通りに進むわけではありません。

子ども相手の仕事だからこそ、
その場で考えること
判断すること
改善していくこと
が必要です。

[えんちょ @vpencho]

ただ、さらに聞くと、その違和感や不信感を会社に伝えたことはなかったとのことでした。

ここで大事なのは、職場に問題があるかどうかだけではありません。
問題があったときに、自分は何を考え、どう動いたかです。

[えんちょ @vpencho]

先日、放課後デイサービスで働いていた方を面接しました。

転職理由を聞くと、現場で子どもが倒れた際に救急車を呼んだこと、その後の管理者対応、社員不在の体制への不信感があったそうです。

現場として大変だったのはよく伝わりました。