たろ

04"👦🏻(22) | 26卒
新社会人にしてなぜか新卒採用の担当になった人
大手メーカー子会社

[たろ @vucx_f]

編入生としての大学生活を終えて、4月から新社会人となりました！

現在は大手メーカーの子会社で新卒採用を担当しています👍🏻 ̖́-

編入のこと、就活のことなど何かあればぜひdmで相談してください！

#26卒　#新社会人　#編入生　#採用担当

[たろ @vucx_f]

毎日採用担当として学生とカジュアル面談してるけど、みんな就活に疲れすぎてて、ガクチカ添削して全力で励ますだけの時間になってる笑笑

[たろ @vucx_f]

どんな学生だったのか記録を残しています！特にいい学生だったらインターンや本選考に来てほしいので、書類選考は優先的に通過させます。その逆も然りです。完全に選考要素がないケースは少ないと思います！学生には選考要素なしと伝えていますが、、🙏🏻

[e @Ixitxpvy]

カジュアル面談とかっていう言葉ほんとに苦手
どの程度のカジュアルさなのかだけ先に教えてもらってもいいですか^_^;

[たろ @vucx_f]

@ciioqe 数をこなせば何とかなります！面接で聞かれることなんて大体どこも同じです！面接前の想定質問に対してどう答えるのか練習するのと、面接後にうまく答えられなかったところの復習を繰り返せば、面接はマスターしていきます！

[たろ @vucx_f]

見ないです。採用担当者には言語、非言語の偏差値がそれぞれ出るだけです。同じ紙に性格検査の結果も書かれていますが、性格の部分が用紙の大半を占めます。

[koko@28卒 @koko_job2223]

ウェブSPIって早すぎるとやばいとかありますか？時間も見られてますか？💦

[たろ @vucx_f]

@icannotjjobs 面接の中で志望度が高くないなと感じればお祈りにする感じですね。内々定の状況はほとんど気にしないです。

[たろ @vucx_f]

@eFGvZYtTFm59472 分かりやすく自分の言葉で書いているESは通しやすいです！

最近はAIに書かせたものが多く、抽象的でどこの企業にも使えそうな内容のものが目立ちます🥲

あえて難しい言葉を使う必要はないので、素直にどこに惹かれていて、何をしたいのかを書いてほしいです！

[たろ @vucx_f]

最終面接はほぼ落ちない、はウソです。

1次、2次面接で面接官が感じた懸念事項は必ず最終面接官へと引き継がれています。

例えば〇〇の部分で事業理解が浅そう、他社に流れそう、などです。

最終面接でこうした懸念点が払拭されなければ落ちます。当社は最終面接合格率が50%ほどです。

#27卒 #28卒

[たろ @vucx_f]

個人的に大手子会社おすすめです！

親会社より給与はやや劣りますが、福利厚生は同等です。入社難易度も比較的易しめです。

私も大手子会社ですが、

☑︎家賃補助8万円超え
☑︎年休126日
☑︎初任給28.5万以上
☑︎事務系総合職
☑︎30代で平均年収800万
☑︎残業20h以内

です👍🏻 ̖́-

#27卒 #28卒

[たろ @vucx_f]

面接で事業理解はちゃんとできているのに、

自分がその会社で何をしたいのかが抽象的な

就活生が多いです！

採用担当は就活生が一番幸せになる道は何かを

考えて合否を決めています。

優秀でもミスマッチだと思えば合格になりません。

27、28卒のみなさん頑張ってください！

#27卒 #28卒 #就活

[たろ @vucx_f]

@a035142 私の感覚では、筆記だけで合格者をほぼ決めて、その中から面接でよほどひどい人を落とす印象です。
筆記ができていても面接がボロボロなら不合格になり得ますが、面接が完璧でも筆記がボロボロなら合格できないという感じです。

[たろ @vucx_f]

@monACA_R7 総合型選抜対策の塾講おすすめです！