Wael Jamaan

استثمر امكانياتك لتتخطى توقعاتك
ACC\ICF
كوتش معتمد للمدراء التنفيذيين والقادة وفرق العمل

[Wael Jamaan @waeljaman]

الدرس: البيئة الإبداعية تبدأ من رد فعل القائد، وليس بالتنظير!!

[Wael Jamaan @waeljaman]

القائد الذي يُفعّل العلاقات المهنية:

1⃣يعرف فريقه كبشر — لا فقط كموظفين
2⃣يخلق مساحة للحوار الصادق
3⃣يحتفل بالنجاحات الصغيرة
4⃣يُواجه المشكلات مبكراً
5⃣حاضر وقت الأزمات — لا فقط النجاحات

سؤال: مالذي تود البدء في تطبيقه او تحسينه؟

#قيادة #كوتشنج #مسيرة_مهنية

[Wael Jamaan @waeljaman]

"إذا كنت قائداً تريد:
✓ بناء فريق أكثر تماسكاً
✓ خلق بيئة عمل صحية وفعّالة
✓ تطوير مهاراتك القيادية
الكوتشنج القيادي يساعد في تسريع هذه الرحلة.

💡تواصل معي مباشرة إذا كنت مستعداً للخطوة التالية.
#كوتشنج #قيادة #تطوير_مهني

[Wael Jamaan @waeljaman]

"الذكاء العاطفي لا يعني

أنك لا تغضب.

يعني أنك تختار

متى تُعبّر وكيف."

من التجارب: هذا الفرق الدقيق غيّر كثيراً من العلاقات المهنية، شاركنا تجاربك

#قيادة #كوتشنج #مسيرة_مهنية

[Wael Jamaan @waeljaman]

"انا تعلمت من التجارب"
قد تكون جملة مخدّرة وسبب للسلبية!

ركّز!
هناك فرق كبير جدا بين:
أن تقول "تعلمت شيء"
وبين: أن تغير تصرفك حين يتكرر الموقف

#قيادة #كوتشنج #مسيرة_مهنية

[Wael Jamaan @waeljaman]

لكن القرار الناضج غالبًا يجمع بين أربعة أبعاد (في الصورة المرفقة)

قبل أن تتخذ قرارك القادم، لا تسأل فقط:
ماذا سأكسب؟

اسأل أيضًا:
من سأصبح بسبب هذا القرار؟

✦ سؤال للتأمل:
أي قرار مؤجل لديك الآن يحتاج أن تنظر إليه من هذه الزوايا الأربع؟

[Wael Jamaan @waeljaman]

سيطر على مشاعرك وأدرها
الخوف او القلق قد يعيدانك الى نقطة الصفر!!

[Wael Jamaan @waeljaman]

#ثريد
تحويل نقاط الضعف الى نقاط قوة!

اقرأ الخطوات من جوزيف غريني:

[Wael Jamaan @waeljaman]

تعلم.. افهم.. ثم تدرب، تدرب ثم تدرب

تدرب بنفسك لاتنتظر المواقف لتدربك !

[Wael Jamaan @waeljaman]

نصيحة عملية في أول 90 يوم لك في أي وظيفة جديدة،
لا تنتظر من الآخرين أن يتعرفوا عليك من تلقاء أنفسهم.
بادر وانصت لخبراتهم وتجاربهم وأظهر نيتك في التعلم وتقديم الخدمة إن استطعت.

الفضول بهدف يسرّع من بناء الثقة مع أفراد الفريق. #موظف_جديد #تطوير_مهني #كوتشن

[Wael Jamaan @waeljaman]

#قصة_كوتشنج
جاءني موظف يشكو أن زملاءه لا يتعاونون معه؟!!
حين تحدثنا اكتشفنا أنه لم يسألهم يوماً عن تجاربهم!! فقط يطلب المساعدة.

الفضول الحقيقي يسبق الطلب."
كم مرة طلبت من زميل مساعدة دون أن تسأله عن يومه أولاً؟
#كوتشنج #بيئة_العمل

[Wael Jamaan @waeljaman]

الموظف الفضولي vs الموظف العادي

(عادي): ينتظر أن يُكلَّف | يسأل فقط عند الضرورة | يعتبر الأسئلة ضعفاً

(فضولي): يبادر قبل أن يُطلب | يسأل لأنه يريد أن يفهم | يتعلم من كل موقف

أي جانب تريد أن تُقوّيه؟
#كوتشنج #تطوير_مهني #قيادة

[Wael Jamaan @waeljaman]

الموظف الفضولي
يتعلم في سنة
ما يتعلمه غيره في خمس.
ليس لأنه أذكى — بل لأنه يسأل أكثر.

ما آخر سؤال سألته في العمل خارج نطاق مهامك؟
#تعلم_مستمر #تطوير_مهني

[Wael Jamaan @waeljaman]

نصيحة عملية في أول 90 يوم لك في أي وظيفة جديدة:
لا تنتظر من الآخرين أن يتعرفوا عليك من تلقاء أنفسهم.
بادر وانصت لخبراتهم وتجاربهم
وأظهر نيتك في التعلم وتقديم الخدمة إن استطعت.
الفضول بهدف يسرّع من بناء الثقة مع أفراد الفريق.

#موظف_جديد #تطوير_مهني #كوتشن

[Wael Jamaan @waeljaman]

من الأخطاء التي قد يرتكبها الموظف الجديد:
هو الاعتقاد بأن العمل الجيد وحده كافٍ للتقدم.
العمل الجيد يُبقيك في مكانك، واستثمارك في بناء علاقتك المهنية يقرّبك إلى ما تطمح إليه وتفتح لك فرصاً للنمو والتميّز. #كوتشنج #بيئة_العمل #تطوير_مهني

[Wael Jamaan @waeljaman]

4/ الانتماء المؤسسي الحقيقي يبدأ من العلاقات الإنسانية، ويبدأ بالتراجع حين تضعف هذه العلاقات.

أيها كان الأكثر تأثيراً فيك؟
أخبرني 👇
#كوتشنج #قيادة #تطوير_مهني

[Wael Jamaan @waeljaman]

#ثريد
أسباب تجعل العلاقات المهنية أهم من شهادتك في كثير من محطات مسيرتك.

اذا مشغول! احفظ البوست وارجع لاحقا
#كوتشنج #قيادة #تطوير_مهني

[Wael Jamaan @waeljaman]

3/ المدير الناجح هو الذي يعرفك كإنسان ذو أداء عالي يمنحك فرصاً أكثر من المدير الذي لا يعرف عنك سوى أرقام ونتائج.