DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون

HR Director | 20+ Years in HR Leadership | 1,000+ Employees | HR Strategy | Organizational Transformation | Workforce Planning | Talent Management | HR Governan

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

لا تعتبر صمت الموظفين دائمًا علامة رضا.

قد يكون أخطر تحول في بيئة العمل هو أن ينتقل الموظف من:
«لدي اقتراح»
إلى:
«ليست مسؤوليتي»

#القيادة #الموارد_البشرية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

إذا كانت الإدارة تتوقف بغيابك… فهذا لا يعني بالضرورة أنك قائد استثنائي.

قد يعني أنك لم تصنع بديلًا بعد.

القائد الحقيقي لا يحمي كرسيه… بل يصنع من يستطيع الجلوس عليه بعده.

#القيادة #تطوير_القيادات

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

لا تكافئ فقط من يطفئ الحريق 🔥
وانتبه لمن منع اشتعاله أصلًا.

حل الأزمات مهارة…
لكن بناء نظام يمنع تكرارها قيمة أكبر.

أفضل مشكلة يحلها الموظف قد تكون المشكلة التي لم تسمع عنها؛ لأنها لم تحدث.

#القيادة #الموارد_البشرية #إدارة_الأداء

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

#صورة_جديدة_للملف_الشخصي

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

لا تقل للمدير: أنت مسؤول عن النتيجة
ثم تجعل كل قرار يحتاج موافقة شخص آخر.

المساءلة بلا صلاحية ليست حوكمة… بل خلل إداري.

إذا حمّلت شخصًا مسؤولية النتيجة، فامنحه صلاحية تساويها ثم حاسبه.

#القيادة #الموارد_البشرية #الحوكمة #التمكن

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

…
لكن دون تخطيط قد لا يعملون في الاتجاه نفسه.

المؤسسات العظيمة لا تنتظر المستقبل؛ بل تصنعه من اليوم.

#القيادة #التخطيط_الاستراتيجي

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

@HIex40 تم

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

لا تنتظر مقابلة الخروج لتعرف لماذا خسرتم أفضل موظفيكم.
استمع قبل أن يغادر، وقدّر قبل أن يبحث عن التقدير في مكان آخر.
الاحتفاظ بالمواهب قيادة… وليس إجراءً.

إدارة_المواهب #الموارد_البشرية #القيادة #تجربة_الموظف #الثقافة_المؤسسية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

إذا غاب شخص واحد فتوقفت القرارات وتعطل العمل، فهذه ليست قوة لذلك الشخص بل نقطة ضعف في المؤسسة.

القائد الحقيقي يوثق المعرفة، يفوض الصلاحيات، ويصنع قيادات بديلة

نجاحك ليس أن يحتاجك الجميع؛ بل أن تستمر المنظومة بكفاءة حتى في غيابك
#القيادة #الموارد_البشرية #الحوكمة #تطوير_القيادات

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

@HIex40 لم اجد لك شي بالخاص

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

قد يكون القرار صحيحًا…
لكن غموض الصلاحيات وتداخل الأدوار يحولانه إلى مشكلة.

الحوكمة لا تعطل القرار؛ بل تمنع القرار من إرباك المؤسسة.

#القيادة #الحوكمة #الموارد_البشرية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

الفوضى الإدارية لا تبدأ بأزمة كبيرة… بل بقرار مؤجل، وتجاوز تم تجاهله، وتحذير لم يُسمع.

القائد الحقيقي يعالج التفاصيل قبل أن تتحول إلى أزمات.

إذا عاقبت من قال لك الحقيقة… ستصنع فريقًا يجيد الصمت.

#القيادة #الموارد_البشرية #الإدارة #السعودية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

تشرفت اليوم بتكريمي خلال حفل افتتاح فرع قرطبة بمدارس غراس الأخلاق.

التكريم لا أراه محطة للاحتفاء بقدر ما أراه مسؤولية أكبر، وثقة تستحق أن تقابل بمزيد من العمل والأثر.

فالقيادة الحقيقية لا تبحث عن التصفيق… بل تصنع أثرا يبقى.

#القيادة #الموارد_البشرية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

أخطر مدير ليس الذي يخطئ
بل الذي يجعل فريقه يخاف من إخباره أنه أخطأ
إذا كان الجميع يوافقك دائمًا، فلا تعتبر ذلك نجاحًا قياديا فقد تكون صنعت بيئة تخشى قول الحقيقة
القائد الحقيقي لا يبحث عمن يوافقه،بل عمن يملك الشجاعة ليقول له الحقيقة

#القيادة #الموارد_البشرية #الإدارة #بيئة_العمل

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

قد لا يكون الموظف ضعيفًا… قد يكون فقط في المكان الخطأ.

لا تستقطب كفاءة مميزة ثم تطلب منها أن تعمل مثل الجميع.

القيادة الذكية تضع كل موهبة في المكان الذي تظهر فيه قوتها.

#القيادة #الموارد_البشرية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

الاستثناء ليس المشكلة…

المشكلة أن يصبح بلا معيار ولا توثيق.

استثناء اليوم قد يصبح سابقة غدًا، ثم مطالبة، ثم فقدانًا للعدالة والثقة.

المرونة الإدارية قوة عندما تكون محكومة.

#الحوكمة #القيادة

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

ليس كل نهاية خسارة…

أحيانا يكون أقوى قرار مهني أن تعرف متى تبدأ فصلا جديدا.

اخرج من كل مرحلة بخبرة أكبر، ورؤية أوضح، وقيمة أعلى.

فالهدف ليس البقاء… بل النمو.

#القيادة #الموارد_البشرية

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

نجاح إدارتك وحدها لا يعني نجاح المنظمة.

العمل المؤسسي الحقيقي:
اختصاص واضح + مسؤولية واضحة + تعاون حقيقي + هدف مشترك.

لا تلغ الاختصاصات باسم التعاون…
ولا تقتل التعاون بحجة الاختصاصات.

#القيادة #الإدارة #الرياض

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

أخطر إدارة ليست التي تخطئ…

بل التي ترفض أن تتغير.

عندما تصبح عبارة:
«هكذا اعتدنا أن نعمل»
أقوى من أي فكرة جديدة…

يبدأ التراجع.

#القيادة #إدارة_التغيير

[DR.Waleed M. Abu oyun Alqahtni د. وليد ابوعيون @waleedabuayoon]

أفضل موظف لديك ليس بالضرورة أفضل مدير.

التميز يحقق النتائج، أما القيادة فتصنع من يحققها.

قبل أن ترقي الأفضل أداءً، اسأل:
هل يستطيع أن يجعل الآخرين أفضل؟

#القيادة #الموارد_البشرية