@ii4_8u@sara120r غالبًا هذا تاسك موكل لأحد الموظفين وهو تعامل مع فري لانسر يعني التعامل الي بينهم فردي ويمثل نفسه ومع الاسف الآن تورطت كامل الجهة بالغلطة هذي.
@yasserdesign99@fatoomdes كانت تُعد بيانات سرّية مو لأنها حسّاسة�� بل لأنها لم تُنشر من الجهة المالكة نفسها.
وبعد ما انتشرت من مصدر غير مخوّل، فقدت قيمتها وسريّتها وتداول الناس لها الآن طبيعي للتنبيه والتصعيد حتى يكون درسًا لأي موظف يأتمن بيانات دولته في أيدي خارجية ماعندهم ذمه ولا ضمير وتفكيرهم مادي😁.
@fatoomdes للتوضيح، الطرف الذي تعاملت معه المصممة هو طرف فردي، وليس الجهة الرسمية نفسها.
تصرف المصممة كان غير احترافي، وكونه لا يوجد NDA أو عدم استلام الأجر لا يعطي أي شخص الحق في نشر وثائق أو تقارير تابعة لجهة رسمية.
وكل الطرفين سواء المصممة او الموظف يستحقون الي جاهم بدون شفقة😁.
@Tuz_41 @Arch_Alzayd الفكرة مو في محتوى البيانات،
الفكرة إن النشر تم قبل الجهة المالكة للبيانات نفسها ومن مصدر خارجي غير مخوّل، وهذا بحد ذاته تعدٍّ على ملكية البيانات وصلاحيات النشر.
«ما من عبدٍ تُصيبه مصيبةٌ، فيقول:
إنا لله وإنا إليه راجعون، اللهم أجرني في مُصيبتي،
وأخلف لي خيرًا منها؛
إلا آجره الله في مُصيبته، وأخلف له خيرًا منها��
- أخرجه مسلم.
@imej_6288 أحيانًا المشكلة ما تكون في الأشخاص بحد ذاتهم، بل في الموضع اللي وضعناهم فيه.
لما نبالغ في إعطاؤهم دور أكبر مما يستحقون، العلاقة تنتهي حتى لو كانوا مناسبين في دورهم السابق.
@CEONawaf بالعكس ، وجود خطة بديلة يعطيك راحة نفسية، لأنك تعرف انه دايمًا في حل لأي مشكلة وان الدنيا ما توقف على خيار واحد، وهذا الشي يخليك تشتغل على خطتك الأساسية بثقة وبدون ضغط.
@Prof_Elan اللي يصير غالبًا هو إنك لما تخطط كثير وتحط تفاصيل وتعيش جو الإنجاز وأنت لسه ما بدأت يعطيك مخك شعور زائف إنك “سويت شي”، بينما في الواقع ما تحركت خطوة فعلية.
انطلاقة مشوّقة بدأت بلقاء “الانطلاق الريادي” ضمن أولى محطات برنامج ما قبل الاحتضان في #حاضنة_نمو 2025 بحضور الفرق المحتضنة، لتنطلق أولى خطوات التمكين والطموح نحو رحلة ريادية واعدة 🚀