waytosay

[email protected]

[waytosay @waytosayist]

Sizce birçok yan hak uygulamalarına rağmen neden teknoloji devleri sınıfta kaldı?

[waytosay @waytosayist]

Ünlü iş platformu Glassdoor’un çalışan deneyiminden yola çıkarak belirlediği “En İyi 100 İş Yeri” listesinde de bu yıl şaşırtıcı sonuçlar var. Meta ve Apple gibi çalışanlarına sunduğu yan haklarla öne çıkan teknoloji devleri, bu yıl listede yer almadı.

[waytosay @waytosayist]

Marketing Türkiye’de yayınlanan konunun detayları için👇

https://t.co/P2T55uZF7p

[waytosay @waytosayist]

Öne çıkan en önemli değişimler; toplam refaha odaklanma, uzaktan ve hibrit çalışma stratejilerinin yeniden tanımlanması, amaca uygun organizasyonlar oluşturma, liderleri ve yöneticileri geliştirme konuları olarak görünüyor.

Okumak için: https://t.co/EjD42Yp76s

[waytosay @waytosayist]

Pandeminin ardından değişen çalışma yöntemleri, 2023’te de gelişerek büyümeye devam edecek. İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi HR Dergi, yayımladığı makalede 2023 yılı için 11 ayrı İK trendi açıkladı.

#waytosay #2023 #insankaynakları

[waytosay @waytosayist]

Araştırmada ücret konusu ana faktör olsa da çalışanların, kendilerini değerli hissedecekleri ekipler içerisinde yer almak istediği öne çıktı.

waytosay olarak biz de sormak istedik:

“Bugün nasıl hissediyorsun?”

[waytosay @waytosayist]

Yeni nesil “çalışan esenliği” platformu Wellbees, 2022 yılının “esenlik” haritasını çıkardı. Wellbees, platformuna giriş yapan kullanıcılara “Bugün nasıl hissediyorsun?” sorusunu sordu ve araştırmada kendini iyi hissettiğini söyleyenlerin oranı %58 olarak ölçüldü.

[waytosay @waytosayist]

📌 Evden çalışan bir kişi, pandemiden önce haftada ortalama 5 toplantıya katılırken, bu sayı 2022’de 8’e çıktı.
📌 Pandemi öncesi ortalama 43 dakika süren toplantılar, uzaktan çalışma sisteminin yaygınlaşmaya başladığı 2022’de 33 dakikaya düştü.

[waytosay @waytosayist]

Farklı alanlarda yaptığı araştırmalarla tanınan Studyfindsorg, uzaktan çalışma sistemiyle birlikte değişen toplantı kavramını araştırdı.

#waytosay #pandemi #toplantı

[waytosay @waytosayist]

İlgimizi çeken araştırmanın öne çıkan başlıkları şunlar:

📌 2022 yılında uzaktan çalışanlar, salgının başladığı 2020 yılına oranla %59 daha fazla toplantıya katılım sağladı.

[waytosay @waytosayist]

Bizi biz yapan waytosaylilerle birlikte harika hissettiğimiz nice güzel haberlere…

[waytosay @waytosayist]

Harika haberlerimiz var! Great Place To Work tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, yüksek güven kültürüne sahip işyeri kriterlerini sağlayarak üst üste 3. kez “GPTW Certified” şirket olduk.

#waytosay #GPTWcertified

[waytosay @waytosayist]

2022 yılı bizim için çok güzel geçti çünkü onlarca marka ile çok güzel ve keyifli hikâyeler yazdık. 🧡

Yeni yılda bambaşka hikâyelerle görüşmek üzere.

#waytosay #2023 #yeniyıl

[waytosay @waytosayist]

Şirketler, bu özelliği kullanmak için çeşitli örnekler görmeyi bekleyecek gibi duruyor.

[waytosay @waytosayist]

Uzun zamandır hayatımızda olan Twitter, yeni özelliği "Twitter Blue for Business" ile artık şirketlerin çalışanlarını tanımlamasına izin veriyor.

#waytosay #twitter #twitterblueforbusiness

[waytosay @waytosayist]

Çalışanları ve işletmeleri birbirine bağlayabilme fikri kulağa güzel gelmekle birlikte bu özelliğin nasıl işleyeceğine dair henüz net bir bilgi yok.

Kullanıcıların mahremiyet hakkının korunup korunmayacağı da ayrı bir soru işareti.

[waytosay @waytosayist]

waytosay’in merceğine takılan son araştırmalar, 2023'te sunulacak "yeni" yan haklara dair şirketlerin olumlu sinyaller verdiğini gösteriyor.

https://t.co/kE0eUQFyYj

[waytosay @waytosayist]

Çalışan motivasyonu şirket başarısının en kritik noktalarından biri. Yan haklar da motivasyonun temellerini oluşturuyor.

Son yıllarda çalışanların yeni bir iş ararken en önemli tercihlerinden biri de yan hakların çeşitliliği.

#waytosay #yanhaklar #motivasyon

[waytosay @waytosayist]

Dijital istihdam platformu https://t.co/vXBQsCkQ0V’in araştırmasında hem çalışanların hem de işverenlerin bu konudaki görüşleri alındı.