マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人

エンプラセールス｜自治体セールス｜マネジメント｜SaaS｜SIer

管理職になりたくない若者に希望を与えていきます。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

@BATALEON007 休日？

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@CBTS_noguchi 細かいこと言う批評家の隙間からピカリと光るダイヤが顔を出すと良いですね！
応援してます！

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@datushatiku ドパガキって初めて聞いたw

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・訪問後のオンラインMTGはスマホから参加
・会食直前の解約リスク相談は案件戦略会議を短縮して前倒し
・会食は2次会は控えてタスク消化

的な感じで実際の1日は終わる。

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詰んでるようで詰んでない1日。

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@suh_sunaneko 別に良い。

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@tyakachan17 解決出来ると思ってませんね。

泣く泣くです。

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スケジュールのスクショはやってるねw

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@remember_wills 悩む教育は減ると思うけど、それが理由で教育になる前に諦める人どれくらいいるんかな。
やりたい人はやれる選択肢あるのが一番な気がします

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@nikutaberuru 最高。

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@urahr_hongkong 労働生産の仕事だとしょうがないかもですが、今だに営業でもこんなんあるんですね

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「AI」という言葉で語ってない？

AIじゃなくて生成AIとエージェントは別物。未来はAIエージェント同士で仕事を回せる世界になる。

AIエージェントへの解像度を今、上げられるかを自分の組織では大切にしてます。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

僕はスピリチュアルや占いを信じないタイプだけと、組織のメンバーからオススメの占いAIを教えてもらったら試す。

スピ大好きなお客様との会話で役立つ。

人が大事にしてることに関心を持つことはメリットしかないと感じてる。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

不平不満は何故起こる？

人によって大事にしていることの順番か違うのよね。そこを擦り合わせず心の満足度は上がらないんです。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

プロセスエコノミーが大切だ！といつも言う上司に結論ファーストで話せ！と言われたと電車で話してるサラリーマンがいて笑った。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

野夜勤で頑張ってくれる人がいるから世の中回ってる。
夜勤の人に失礼だね。

むしろ感謝しよう、だよね。

と言いたくなるけと自分も同じ価値観でどこか共感してるのが悔しい。

[のびた @8mXJvt4ZidmemYc]

若者へ

夜勤がある会社には絶対に就職しないでください。
健康、メンタル、生活、すべてにおいて悪影響が出ます。

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@ryou_365 確かに。わろたw

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これは超重要。

質問してるだけなのに、批判っぽく捉えられる管理職はヤバい。

人間性が言葉に出てるのが本質だと思うが、シンプルに聞き方変えよ。

コストゼロだから。

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@orewaowari 僕は2社目ですが転職は賛成です。
個人の人生なんで自分を守るのは超大事ですよね。

[マネ太郎｜若者の昇進意欲をあげる人 @wellintentoji]

予定が埋まってる管理職は嫌われるのか？

答えはNOで工夫次第。

テキストでエスカレしてもらえればすぐ電話かテキストで返せる。

それに、社内MTGで予定が埋まる上司は嫌われがちだが、外に出まくってトップコンタクトを率先して動けば組織メンバーにバリューも返せるのよ。