WellWork - Human welfare experience

#welfareaziendale WellWork: i tuoi dipendenti saranno più felici di lavorare con te. WellWork cura piani di welfare per le imprese: benessere in azienda!

[WellWork - Human welfare experience @wellworkita]

#ForumTuttoLavoro, realizzata da #WoltersKluwer in collaborazione con #Dottrinalavoro.it, #RCSAcademy e #CorrieredellaSera.
Alcuni temi: contrattazione collettiva,costo del lavoro, accordi aziendali,welfare e premi di risultato.
#WellWork non poteva mancare!
Veniteci a trovare😉

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Decidere di passare al welfare aziendale è una scelta che può far trarre molti benefici all'impresa, importante da parte dell'azienda è valutare i bisogni dei propri dipendenti per poter attuare il piano più idoneo per le esigenze del proprio organico https://t.co/M2mkrD3s4L

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Vivere in un ambiente più sano è un valore da non trascurare e lo #smartworking può aiutare anche in questo. Scopri come nel nuovo articolo di Luca Furfaro
https://t.co/MNyAEe2K2A

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Lunedì prossimo si terrà il seminario dedicato alle opportunità del #welfareaziendale nell'ambito della #consulenzadellavoro. Marco Milanesio affronterà temi fondamentali come il miglioramento della qualità lavorativa e le norme della materia.
vai al link: https://t.co/hI6x8rKWxL

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Settembre è un po' come gennaio: un mese di partenze.
Si riprendono tutte le attività lasciate in sospeso per la “pausa estiva”, si fanno nuovi propositi, si iniziano nuovi progetti ma soprattutto si torna a scuola!
Vai all'articolo: https://t.co/GzRoJcG3Oq

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Il lavoro agile si slega dalle modalità classiche di gestione del rapporto andando a scollegare l'attività da un luogo di lavoro fisso e da un orario predeterminato.
Vai al blog per leggere l'articolo di Luca Furfaro: https://t.co/QablPBzmKY

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Ormai le vacanze sono un ricordo lontano, si torna alla vita di tutti i giorni e ogni momento libero va sfruttato a pieno. Gli attimi di svago sono parte fondamentale della nostra vita per questo è importante tenerli presenti anche nel #welfareaziendale.
https://t.co/oyrRVw1RWw

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#previdenza: seminare oggi per raccogliere domani!

Aumentano gli anni di lavoro e gli italiani sfruttano questo tempo per preparare il giorno del ritiro. Ma l’obiettivo principale è avere un giorno assegni più ricchi a fine mese.
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https://t.co/5rnl2aNEaa

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Il #maggiordomo aziendale è un servizio estremamente richiesto dai dipendenti, poichè capace di aiutare loro a trovare un #equilibrio tra vita lavorativa e i numerosi impegni quotidiani. 😉👇

https://t.co/h46DkEYU76

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Ricordiamo che saremo chiusi dal 5/08 al 23/08.

Saremo comunque operativi, fino al 9/08, per gestire eventuali urgenze.🚨

Il team di WellWork augura a tutti Voi buone #vacanze!!😍☀🏖🏝✈😁

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I Nonni sono la prima "fonte" di #Welfare: danno la possibilità ai figli di #conciliare vita privata e vita lavorativa, aiutandoli nella gestione dei figli e non solo.🧓👴
Ma con l'età pensionabile in aumento, le cose sono destinate a cambiare.

https://t.co/HwRWrv7us6

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Un recente interpello all’Agenzia delle Entrate ci dà l’occasione per tornare a parlare delle categorie omogenee di lavoratori ai quali possono essere concesse misure di welfare aziendale e ci offre la possibilità di analizzare un caso di studio. 😉👇🏼
https://t.co/mOJ6vGnBG1

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Maggior produttività è esclusivamente garantita da un maggior #benessere dei lavoratori.
Questo è il punto di partenza del Welfare, e soprattutto, di WellWork.😊
Per maggiori informazioni non esitate a contattarci all'indirizzo mail [email protected], o al numero 0172 389325.📞

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

Tante le testate locali come @lavocedirovigo che riprendono l'intervista fatta a @EMassagli #AIWA sui #costi del #WelfareAziendale: felici dell'interesse sul tema e di offrire un contributo di approfondimento!

#RassegnaWelfare🗞 #MondoWelfare💡

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Il tema della #conciliazione vita-lavoro, tema assai delicato per i lavoratori, assorbiti dalla vita lavorativa e dagli orari, cui segue l'impossibilità di gestire anche le più piccole attività quotidiane.⚖

Leggi l'articolo sul blog!😉
https://t.co/C9E5l5ow4H

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Per divenire lavoratori agili è necessario un #accordo e da tale accordo è possibile recedere.
Una simile decisione, però, deve essere ben valutata alla luce degli obiettivi e capire se le difficoltà riscontrate sono superabili.

Leggi l'articolo sul blog
https://t.co/hRTZSTNezF

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Il Welfare Rimborsuale è una modalità di welfare che consiste nel #rimborso a carico del datore di lavoro di spese sostenute, e quindi anticipate, dal lavoratore in favore dei suoi #familiari, relative a servizi di #educazione e di #istruzione.😁 👇
https://t.co/zWFi6AO2Yq

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L’Agenzia delle Entrate è intervenuta nel mese di giugno con #due interessanti #risposte ad interpelli in merito ai premi di produttività; connessi quindi alla possibilità di sostituzione degli stessi in prestazioni di #welfare.🧐💰
Leggi l'articolo! 👇 
https://t.co/aEdUopN53n

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"Dietro ogni impresa di successo c'è qualcuno che ha preso una decisione coraggiosa.” (Peter Ferdinand Drucker)

Perchè non #decidere di investire sul #benessere dei propri dipendenti e dell'azienda?
Con il #Welfare e con WellWork si può!

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Uno dei punti forza del #Welfare è l'#ascolto: creare, infatti, un gruppo stabile di ascolto e di confronto sulle tematiche legate al benessere lavorativo permette di conoscere i #bisogni e le #problematiche dei dipendenti. 👇
https://t.co/I5e5CM0YPo

[WellWork - Human welfare experience @wellworkita]

Un buon piano #Welfare è la giusta soluzione per ridurre il fenomeno dell'#assenteismo in azienda.
Il primo passo è l'#ascolto delle esigenze dei lavoratori, poichè permette di apportare maggior #benessere all'interno dell'azienda.😊

https://t.co/n8njARHDfh